全国自考法学类（劳动法）模拟试卷21
单项选择题
1.2007年11月5日，我国劳动和社会保障部颁布了 ( )(C)
A. 《关于促进以创业带动就业工作的指导意见》
B. 《关于做好促进就业工作的通知》
C. 《就业服务与就业管理规定》
D. 《就业促进法》
解析：2007年11月5日，我国劳动和社会保障部颁布了《就业服务与就业管理规定》，对《就业促进法》中就业服务与管理、就业援助的相关制度作了进一步细化和完善。
2.劳动行政监察机构设置的目的，在于通过专门的机构、人员，通过法律、法规、规章规定的专门程序，履行行政执法职能。这体现了劳动保障监察的 ( )(B)
A. 强制性
B. 专门性
C. 行政性
D. 法定性
解析：劳动保障监察具有以下三个属性：法定性、行政性和专门性。
3.从我国法律法规规定来看，我国集体合同内容属于________立法例。 ( )(A)
A. 列举式
B. 自由式
C. 折中式
D. 排除式
解析：从我国法律法规规定来看，我国集体合同内容属于列举式立法例。
4.计时工资可以分为 ( )(B)
A. 日工资制、月工资制、年工资制
B. 小时工资制、日工资制、月工资制
C. 日工资制、月工资制
D. 月工资制、年工资制
解析：计时工资是按照单位时间工资率(即计时工资标准)和工作时间支付劳动者个人工资的一种形式。计时工资可以分为月工资制、日工资制和小时工资制三种。
5.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是 ( )(A)
A. 某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系
B. 某国家机关招聘公务员所发生的社会关系
C. 某公司与股东就股利问题而发生的关系
D. 劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系
解析：作为劳动法调整对象的劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。《劳动法》第2条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用该法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照该法执行。
6.下列不属于劳动者基本劳动义务的是 ( )(D)
A. 提高职业技能
B. 遵守劳动纪律
C. 完成劳动任务
D. 服从组织安排
解析：劳动者基本劳动义务包括：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规范、遵守劳动纪律和职业道德以及法律规定的其他义务。
7.2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是 ( )(B)
A. 2008年7月10日
B. 2008年7月4日
C. 2008年7月1日
D. 2008年6月1日
解析：《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
8.因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成的，应 ( )(A)
A. 由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
B. 由劳动争议仲裁委员会受理
C. 由人民法院受理
D. 由劳动保障行政部门协调处理
解析：《劳动法》第84条规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
9.下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是 ( )(C)
A. 集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力
B. 延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分
C. 用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的货币性收入不属于最低工资组成部分
D. 我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定
解析：A考察集体合同的内容，集体合同中不能约定低于当地工资标准的工资标准。根据法律规定，以下各项不作为最低工资的组成部分：(1)加班加点工资。(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。(4)用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的货币性收入。故C正确B错误。D应南当地省级人民政府确定。
10.女职工产假为90天，其中产前休假 ( )(D)
A. 10天
B. 30天
C. 45天
D. 15日
解析：《女职工劳动保护规定》规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
11.生育保险待遇不包括的事项是 ( )(A)
A. 婴儿保健津贴
B. 医疗服务
C. 生育津贴
D. 产假
解析：生育保险的待遇包括：产假、生育津贴、医疗服务。
12.在我国，劳动保障监察执法的主体是 ( )(A)
A. 劳动保障行政部门
B. 用人单位上级主管机关
C. 工会
D. 公安机关
解析：劳动保障监察是指由劳动保障行政部门对发生劳动关系的用人单位、劳动者以及其他社会组织遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查并对违法行为予以处罚的执法活动的总称。因此，劳动保障行政部门是劳动保障监察执法的主体。
13.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议? ( )(C)
A. 某有限责任公司的职工董某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
B. 某国有企业退休职工杨某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议
C. 进城务工的农民张某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
D. 某私营企业职工高某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
解析：根据《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》和最高人民法院分别于2001年3月、2006年4月、2010年9月颁布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，目前属于劳动争议处理机构受案范围的劳动争议有：(1)因确认劳动关系发生的争议。(2)因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。(3)因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。(4)国家机关、事业单位、社会团体与本单位建立劳动合同关系的职工之间发生的争议。(5)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(6)因工作时间和休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。(7)因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。(8)企业自主改制引发的争议。(9)企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议。(10)法律、法规规定的其他劳动争议。
14.关于劳动争议仲裁，下列
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