全国自考法学类（劳动法）模拟试卷20
单项选择题
1.《劳动合同法实施条例》公布施行于 ( )(D)
A. 2007年9月17日
B. 2007年9月18日
C. 2008年9月17日
D. 2008年9月18日
解析：2008年9月18日国务院公布施行了《劳动合同法实施条例》。
2.历史上出现得最早的劳动法规是 ( )(D)
A. 1906年在瑞士通过的《关于禁止丁厂女工夜间工作公约》
B. 德国的《疾病保险法》
C. 美国的《劳资关系法》
D. 英国议会颁布的《学徒健康与道德法》
解析：《学徒健康与道德法》是资产阶级“工厂立法”(又称“工厂法”)的开端，而“工厂立法”与以前的“劳工法规”有了质的变化，它是为了保护工人利益，因此是现代意义的劳动法产生的标志。
3.就业促进的目标是 ( )(C)
A. 消灭周期性失业
B. 实现绝对就业
C. 实现充分就业
D. 完全消除失业
解析：就业促进是指国家采取的帮助公民实现就业的一系列措施的总称。就业促进的目标是充分实现就业。但充分就业绝不是完全消除失业。
4.下列不属于劳动保障监察的基本属性的是 ( )(B)
A. 专门性
B. 多元性
C. 行政性
D. 法定性
解析：劳动保障监察的基本属性包括：法定性、行政性、专门性。
5.我国狭义上的劳动法是指 ( )(A)
A. 包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等
B. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称
C. 调整劳动关系的法律规范的总称
D. 1994年7月5日通过、自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》
解析：狭义上的劳动法是指由国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性法律，即第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过、自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》，也称为劳动基本法。
6.某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是 ( )(A)
A. 允许田力出庭作证，正常支付工资
B. 不允许田力出庭作证
C. 耽误工作的情况下，将扣发田力的工资
D. 允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件
解析：劳动者出任人民法院证明人时用人单位应视同其提供了正常劳动而支付T资。
7.根据劳动法的规定，下列说法或做法错误的是 ( )(B)
A. 某公司由于生产经营需要，与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时
B. 某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，不受延长时间的长度限制
C. 为履行合同，某厂在周末休息日安排工作，支付了不低于工资200％的报酬
D. 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动
解析：《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的_________或者不得低于劳动合同约定工资的__________，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ( )(C)
A. 60％；80％
B. 60％；80％
C. 80％；80％
D. 80％；60％
解析：为了保护劳动者在试用期的最低工资，法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％，或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
9.根据劳动法的规定，批准郑州市最低工资标准的机构是 ( )(D)
A. 河南省工会
B. 郑州市人大常委会
C. 国务院
D. 河南省人民政府
解析：最低工资标准由省级人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会等拟订方案，报经人力资源和社会保障部同意后，报省级人民政府批准。
10.国际劳动立法最主要的来源是 ( )(B)
A. 国际双边条约
B. 国际劳工组织的劳动立法
C. 联合国的文件
D. 国际工会组织的劳动立法
解析：国际劳工组织的劳动立法是国际劳动立法最主要的来源。
11.《中华人民共和国劳动法》的施行时间是 ( )(A)
A. 1995年1月1日
B. 1994年7月5日
C. 1993月17月5日
D. 1992年1月1日
解析：第八届全国人大常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过了《中华人民共和国劳动法》，此法自1995年1月1日起施行。
12.被认为是世界上专门最低工资立法的开端的是 ( )(D)
A. 1906年英国颁布的最低工资法令
B. 1896年英国颁布的最低工资法令
C. 1906年澳大利亚颁布的最低工资法令
D. 1896年澳大利亚颁布的最低丁资法令
解析：澳大利亚的维多利亚州在1896年颁布的最低工资法令，被认为是世界上专门最低工资立法的开端。
13.根据《劳动法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立_________以上的固定期限劳动合同，按_________支付劳动报酬。(D)
A. 2年；日
B. 1年；年
C. 3年；季
D. 2年；月
解析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
14.对劳动关系最具实践意义的分类是 ( )(D)
A. 个别劳动关系和集体劳动关系
B. 企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织劳动关系
C. 国内劳动关系和涉外劳动关系
D. 标准劳动关系和非标准劳动关系
解析：根据表现形式的不同，劳动关系可分为标准劳动关系和非标准劳动关系。这种分类是对劳动关系最具实践意义的分类，它对我国劳动法的发展和完善具有十分重要的意义。
15.因履行集体合同发生纠纷，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起________日内向人民法院提起诉讼。(C)
A. 5
B. 10
C. 15
D. 30
解析：闪履行集体合同所确定的权利义务，当事人发生争议的，先由当事人协商解决；协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
16.对有根据认为不
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