全国自考法学类（劳动法）模拟试卷19
单项选择题
1.根据劳动法的规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权 ( )(A)
A. 拒绝执行
B. 向主管部门报告
C. 提出建议
D. 提出批评
解析：《劳动法》第56条第2款规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
2.《中华人民共和国职业病防治法》生效的时间是 ( )(A)
A. 2002月5月1日
B. 2001年10月1日
C. 2001年5月1日
D. 2000年10月1日
解析：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，2001年10月，我国颁布实施《中华人民共和国职业病防治法》，该法于2002年5月1日起施行。
3.法律对女职工和未成年工作出特殊的保护，主要取决于他们的 ( )(A)
A. 身体和生理特点
B. 特殊的地位
C. 综合素质
D. 思维特性
解析：法律之所以对于女职工和未成年工的特殊保护作出专门规定，是由女职工和未成年工的特殊身体和生理特点所决定的。
4.有关劳动保障行政部门对集体协商争议进行协调处理后制作的《协调处理协议书》的效力说法正确的是 ( )(A)
A. 由集体协商争议协调处理人员和争议双方首席代表签字盖章后生效
B. 由集体协商争议协调处理人员签字盖章后生效
C. 由争议双方首席代表签字盖章后生效
D. 劳动保障行政部门作出后即生效
解析：《协调处理协议书》由集体协商争议协调处理人员和争议双方首席代表签字盖章后生效。争议双方均应遵守生效后的《协调处理协议书》。
5.从法律性质上分析，工资基准，工资集体协商和工资自决分别属于 ( )(C)
A. 私法上的关系；私法上的关系；私法上的关系
B. 私法上的关系；公法上的关系；私法上的关系
C. 公法上的关系；私法上的关系；私法上的关系
D. 公法上的关系；公法上的关系；私法上的关系
解析：从法律性质上分析，工资基准属公法上的关系，反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系；工资集体协商、工资自决属私法上的关系，反映的是用人单位与劳动者之间的物质利益关系。
6.根据工会法的规定，县级以上各级人民政府制订国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，________听取________的意见。 ( )(A)
A. 应当；同级工会
B. 可以；上级工会
C. 应当；上级工会
D. 可以，同级工会
解析：《工会法》第33条第2款规定，县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。
7.用人单位必须书面记载支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并( )(D)
A. 保存5年以上
B. 保存4年以上
C. 保存3年以上
D. 保存2年以上
解析：用人单位必须书面记载支付劳动者工资的数额、时间、领导者的姓名以及签字，并保存2年以上备查。
8.我国的法定节假日共计________天。(D)
A. 14
B. 13
C. 12
D. 11
解析：《全国年节及纪念日放假办法》系统地规定了我国的法定节日和放假办法，主要内容包括：(1)新年，放假l天(1月1日)。(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初i)。(3)清明节，放假l天(农历清明当日)。(4)劳动节，放假1天(5月1日)。(5)端午节，放假l天(农历端午节当日)。(6)中秋节，放假1天(农历中秋当日)。(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
9.根据劳动法律法规的规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应 ( )(A)
A. 由劳动保障行政部门组织有关各方协调解决
B. 由劳动争议仲裁委员会受理
C. 由人民法院受理
D. 由当地人民政府信访机构协调处理
解析：《劳动法》第84条第1款规定：“因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的。当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。”因签订集体合同发生争议的处理程序是只能协商、协调处理，没有基层调解程序，不得仲裁，也不适用诉讼程序。
10.世界上最早出现集体协议的国家是 ( )(D)
A. 德国
B. 法国
C. 美国
D. 英国
解析：英国是世界上最早出现集体协议的国家。18世纪末英国出现了雇佣劳动团体与雇主签订的集体协议。
11.根据劳动法律法规的规定，以下不可以招用不满16周岁的未成年人的单位是 ( )(A)
A. 武汉编织厂
B. 河北省体操队
C. 无锡杂技团
D. 西藏歌舞团
解析：文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定、履行审批手续并保障其接受义务教育的权利，文体单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
12.工资支付保障制度是哪一确定工资法律途径的基本内容? ( )(D)
A. 工资磋商
B. 工资集体协商
C. 工资自决
D. 工资基准
解析：工资基准是指国家立法规定的用人单位在签订劳动合同、核算和支付劳动者工资时所应遵守的最低标准。其基本内容应包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资优先支付制度等。
13.我国《劳动法》规定，已婚职工探望父母的探亲假为每 ( )(B)
A. 5年1次
B. 4年1次
C. 3年1次
D. 2年1次
解析：已婚职工探望父母的，每4年给假1次，假期为20天。
14.下列关于未成年工的表述，错误的是 ( )(A)
A. 未成年工上岗应持有劳动行政部门核发的未成年工登记表
B. 未成年工的体检费用由用人单位承担
C. 未成年工的体检由用人单位办理
D. 未成年工上岗前必须进行健康检查
解析：《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应在安排工作岗位之前对未成年工进行健康检查。第10条规定，未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年T体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。第9条规定，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。
15.安全生产责任制是劳动安全卫生管理制度的_________，也是用人单位岗位责任制的一个组成部分。 ( )(B)
A. 前提和基
B. 核心
C. 基础和保证
D. 基础
解析：安全生产责任制是劳动安全卫生管理制的核心，也是用人单位岗位责任制的一个组成部分。
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