2015年4月全国自考法学类（劳动法）真题试卷
单项选择题
1.下列选项中被视为现代意义上劳动法起源的法律是 ( )(B)
A. 法国的《劳动保护法》
B. 英国的《学徒健康与道德法》
C. 英国的《煤矿业限制法》
D. 德国的《普鲁士工厂矿山规则》
解析：《学徒健康与道德法》是资产阶级“工厂立法”(又称“工厂法”)的开端，而“工厂立法”与以前的“劳工法规”有了质的变化，它是为了保护工人利益，因此是现代意义的劳动法产生的标志。
2.下列选项中不属于我国工会形式的是 ( )(A)
A. 行业工会
B. 地方总工会
C. 产业工会
D. 中华全国总工会
解析：在我国，工会可以分为全国总工会、地方总工会、产业工会与基层工会四种形式。
3.下列选项中属于用人单位可以不支付劳动者工资的情形是 ( )(A)
A. 事假
B. 探亲假
C. 婚假
D. 年休假
解析：职工请事假，用人单位可以不支付劳动者工资。
4.下列选项中关于中国与国际劳工组织的关系表述正确的是 ( )(B)
A. 中国是国际劳工组织的非常任理事国
B. 中国是国际劳工组织的创始国之一
C. 中国已经签署了涉及劳动者基本人权方面内容的全部核心劳动标准
D. 截至2010奶奶9月中国陆续批准了24个国际劳工公约
解析：中国是国际劳工组织的创始国之一，1944年起又成为该组织的常任理事国。截至2010年9月，中国陆续批准了25个国际劳工公约。
5.下列选项中关于劳动法律事实的表述错误的是 ( )(D)
A. 劳动法律事实是劳动法律关系建立、变更和消灭的条件之一
B. 劳动法律事实包括行为和事件
C. 劳动争议判决也属于劳动法律事实
D. 劳动法律事实是不以人的意志为转移的客观事实
解析：劳动法律事实的事件，是指不易行为人的意志为转移的能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。
6.下列选项中关于某私营企业的行为不违反劳动法的是 ( )(D)
A. 不同意职工组建工会
B. 以女性为由拒绝招收5名女工
C. 招收2名15周岁的工人
D. 辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
解析：我国《劳动法》第3条第2款规定：劳动者必须遵守劳动纪律和职业道德。
7.下列选项中不属于用人单位应承担的劳动安全卫生义务的是 ( )(A)
A. 开发劳动安全卫生保护用品
B. 按规定提供劳动安全卫生设施和条件
C. 对劳动者进行劳动安全技术培训
D. 依法参加工伤保险，为劳动者缴纳保险费
解析：保护劳动者的生命安全和身体健康，用人单位负有不可推卸的法定义务，归纳起来主要包括以下几方面：建立、健全各项劳动安全卫生制度；广泛开展劳动安全卫生教育；按规定提供劳动安全卫生设施和条件；对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查；对劳动者进行安全技术培训；依法参加工伤社会保险，为劳动者缴纳保险费。
8.根据《职业病防治法》的规定，下列选项中不属于患职业病职工享受的待遇是 ( )(C)
A. 医疗待遇
B. 疗养待遇
C. 安排住房
D. 调换工作
解析：根据我国《职业病防治法》及相关职业病防治法律法规的规定，患职业病职工享受的待遇包括医疗待遇、疗养待遇、调整工作、调换工作等等。
9.赵某是青峰公司的员工，某休息日逛街过程中被孙某驾车撞伤，经交通管理部门认定孙某负全部责任。期间赵某花费医疗费若干，下列关于该医疗费用负担的说法正确的是 ( )(D)
A. 赵某可以要求青峰公司申报工伤，由工伤保险基金支付
B. 赵某在得到孙某交通事故赔偿后，可以申请基本医疗保险报销
C. 赵某可以通过基本医疗保险报销医疗费用，基本医疗保险机构不能拒绝
D. 在孙某不支付医疗费用的情况下，赵某可要求基本医疗保险基金予以支付，然后由基本医疗保险基金向孙某追偿
解析：由于第三人的原因造成的工商，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工商保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
10.在劳务派遣用工中，劳务派遣单位与受派遣劳动者之间应当依法订立的合同是( )(C)
A. 集体合同
B. 派遣合同
C. 劳动合同
D. 人才租赁合同
解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者汀立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
11.王某201 2年4月1日到甲公司T作。2014奶奶5月10日王某医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲公司另行安排的T作，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。王某月工资为17万元，当地平均月工资为3000元。甲公司依法应向王某支付的经济补偿金是 ( )(C)
A. 0．75万元
B. 1．8万元
C. 2．25万元
D. 2．5万元
解析：我国《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动并支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本题中，王某从2012年4月1日至2014年4月1日应得的经济补偿金为：3×3000×2=18000(元)，从2014年4月1日至2014年5月10日，工某应得的经济补偿金为：3×3000÷2=4500(元)，故甲公司依法应向王某支付的经济补偿金为18000+4500=2250(元)，即2．25万元。
12.张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作10个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是 ( )(B)
A. 双方应签订无固定期限劳动合同
B. 用人单位支付过去9个月每月2倍的工资
C. 用人单位支付过去9个月工资赔偿金
D. 用人单位支付过去9个月工资的经济补偿
解析：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依我国《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
13.下列选项中关于未成年工劳动保护的表述错误的是 ( )(D)
A. 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
B. 用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记
C. 未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业
D. 任何用人单位不得招用未满16周岁的未成年工
解析：我国《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用耒满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。D项表述错误。
14.甲乡镇企业在吕某与乙国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给乙国有
本文档预览：3500字符，共12844字符，源文件无水印，下载后包含无答案版和有答案版，查看完整word版点下载
