2015年10月全国自考法学类（劳动法）真题试卷
单项选择题
1.下列法律关系中适用劳动法调整的是 ( )(D)
A. 公司董事与公司的关系
B. 在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店间的关系
C. 丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系
D. 某律师事务所与其聘请的助理之间的关系
解析：劳动法中所称的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。
2.某建筑企业用工总量为2 000人，根据《劳务派遣暂行规定》，使用被派遣的劳动者数量不得超过 ( )(B)
A. 100人
B. 200人
C. 300人
D. 500人
解析：《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用T单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％。
3.国际上最早的有关劳动安全卫生的立法规范是 ( )(A)
A. 英国《学徒健康与道德法》
B. 英国《工厂法》
C. 美国《职业完全和卫生法》
D. 日本《工人赔偿法》
解析：1802年英国议会通过了《学徒健康与道德法》，它是国际上最早的有关劳动安全卫生的立法规范。
4.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是 ( )(D)
A. 劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系
B. 劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系
C. 劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系
D. 劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性
解析：劳动法律关系具有以下特征：(1)劳动法律关系主体的特定性；(2)劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点；(3)劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志；(4)劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物；(5)劳动法律关系是围绕劳动者的保护展开的。
5.按照争议标的的不同，劳动争议可以分为 ( )(D)
A. 合同争议与法律争议
B. 个人争议与集休争议
C. 社会争议与经济争议
D. 权利争议与利益争议
解析：劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议和利益争议。按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、集体劳动争议和集体合同争议。
6.商某于2012年9月27日加隆酒店工作，任前厅部领班。2013年3月7日，加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后，将该合同送到天娇人力资源管理公司并加盖了天娇公司公章。2014年4月商某提出辞职，要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资差额11965．45元。关于本案，下列说法错误的是 ( )(C)
A. 劳动关系从用工之日起建立，所以加隆酒店与商某存在劳动关系
B. 天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同，但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解除，该合同无效
C. 加隆酒店要求其员工与从事劳务派遣业务的天娇人力资源管理公司签订的劳动合同，因未反映商某的真实意思表示，属于可撤销的劳动合同。
D. 因未订立劳动合同支付二倍工资的起算时间是用工之日起满1个月的次日
解析：形成劳动关系，就应当签订书面劳动合同，形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，按以下原则处理：(1)用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。故选项A正确。(2)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依我国《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。这里规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。故选项D正确。无效劳动合同是指当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的对当事人全部或部分不产生法律约束力的劳动合同。加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后，未经得商某同意将该合同送到天娇人力资源管理公司并加盖了天娇公司公章，加隆酒店的行为属于用欺诈手段使商某在违背其真实意思的情况下订立的劳动合同，所以该劳动合同无效。故选项B正确。商某本来认为自己应与加隆酒店签订劳动合同，并不知道最终自己与劳务公司签订的合同，这违背了商某的真实意思表示，属于可撤销的合同。故选项C错误。
7.下列关于服务期的表述，正确的是 ( )(D)
A. 违反服务期约定，劳动者应按照约定向用人单位支付赔偿金
B. 在约定服务期内，劳动者的劳动报酬不能调整
C. 违反服务期约定，用人单位有权要求劳动者返还其所提供的全部培训费用
D. 劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满
解析：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第22条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。
8.下列关于劳动合同终止的表述，错误的是 ( )(B)
A. 我国劳动合同终止不包括劳动合同解除
B. 固定期限劳动合同终止后用人单位不支付经济补偿金
C. 用人单位决定提前解散的，劳动合同终止
D. 劳动条件终止条件不能约定
解析：我国劳动合同终止不包括劳动合同解除；劳动合同终止条件不能约定；用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
9.下列关于集体劳动合同的表述，错误的是 ( )(D)
A. 集体劳动合同必须采用书面形式
B. 集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力
C. 集体劳动合同中关于劳动报酬的规定低于劳动合同的，按照劳动合同确定劳动报酬
D. 集体合同签订未入职员工，不受集合合同约束
解析：集体合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力；集体合同巾劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。
10.下列关于病假工资的表述，错误的是( )(A)
A. 劳动者患病期间用人单位不需要支付其劳动报酬
B. 劳动者患病在医疗期内的，由用人单位支付病假工资
C. 病假工资可以低于当地最低工资标准
D. 病假工资的最低额度是当地最低工资标准的80％
解析：劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资的80％。
11.下列关于中国工会的表述，错误的是 ( )(D)
A. 基层工会和单位在法律上处于平等地位
B. 中国工会具有参与劳动关系协调的职能
C. 中国工会是劳动关系三方协调机制的一方成员
D. 中国工会有权组织罢工
解析：中国工会有权罢工，但应按照各个国冢的法律行使此项权利。
12.下列关于社会保险制度覆盖范围的说法，正确的是 ( )(A)
A. 基本养老保险和基本医疗保险制度覆盖城乡全体居民
B. 工伤保险制度覆盖参加工伤保险的用人单位及其职工
C. 失业保险制度覆盖参加失业保险的用人单位及其职工
D. 生育保险制度覆盖参加工伤保险的用人单位及其职工
解析：基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民。
13.下列关于综合计算工作时间的表述，正确的是 ( )
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