初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）历年真题试卷汇编8
不定项选择题
(2015年)2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：
(1)9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。
(2)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工资为200元。
(3)10月20日尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。
(4)11月10日公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月；12月29日公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
1.杨某可依法享受的最长年休假期限是( )。(B)
A. 15天
B. 5天
C. 20天
D. 10天
解析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
2.甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是( )。(C，D)
A. 甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付1600元的加班工资
B. 甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资
C. 甲公司事后未安排范某补休，向其支付2200元的加班工资
D. 甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付1800元的加班工资
解析：(1)选项AB：“法定休假日”加班，不得以补休作为补偿而减少加班工资的支付，因此，不论甲公司事后是否安排范某补休国庆节3天法定休假日，甲公司均应向范某支付加班工资=200×300％×3=1800(元)；(2)选项D：“休息日”加班，可以以补休作为补偿而不支付加班工资，因此，如果甲公司事后安排范某补休周末休息日，则甲公司只需向范某支付国庆节3天的加班工资1800元；(3)选项C：如果甲公司事后未安排范某补休，则甲公司应向范某支付的加班工资=200×300％×3+200×200％×1=2200 (元)。
3.关于马某受伤住院治疗法律后果，下列表述正确的是( )。(D)
A. 甲公司可按照不低于当地最低工资标准的80％向马某支付治疗期间的工资
B. 因在上班途中，马某此次受伤不能认定为工伤
C. 因尚处于试用期，马某此次受伤不能认定为工伤
D. 甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向马某支付治疗期间的工资
解析：(1)选项BC：在上下班途中(不论员工是否尚在试用期)，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；(2)选项AD：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4.关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系，下列表述正确的是( )。(A，B，C)
A. 甲公司与郑某可订立口头用工协议
B. 郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同
C. 甲公司可以随时通知郑某终止用工
D. 甲公司与郑某可约定试用期
解析：(1)选项A：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。(2)选项B：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。(3)选项C：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。(4)选项D：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
(2015年)2012年5月4日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。2014年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，甲公司未给予答复。2014年12月6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
5.甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款，属于劳动合同必备条款的是( )。(A，C，D)
A. 工作时间条款
B. 试用期条款
C. 社会保险条款
D. 劳动报酬条款
解析：劳动合同的约定条款主要有：试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。
6.关于王某提前解约的法律后果，下列表述正确的是( )。(B)
A. 甲公司有权要求其按约定支付违约金，也有权要求其赔偿经济损失
B. 甲公司无权要求其按约定支付违约金，但有权要求其赔偿经济损失
C. 甲公司无权要求其按约定支付违约金，也无权要求其赔偿经济损失
D. 甲公司有权要求其按约定支付违约金，但无权要求其赔偿经济损失
解析：(1)王某和甲公司之间不涉及竞业限制条款或服务期的约定，所约定的违约金属于无效违约金，甲公司无权要求王某支付违约金；(2)王某如欲单方面通知解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲公司，而实际上王某从递交辞职报告到自行离职仅6天时间，属于违法解除劳动合同，应当就其给用人单位造成的损失，承担赔偿责任。
7.甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是( )。(B，C，D)
A. 直接向人民法院提起诉讼
B. 向劳动争议调解组织申请调解
C. 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D. 与王某协商解决
解析：在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，甲公司不能未经劳动仲裁而直接向人民法院提起诉讼。
8.关于甲公司在王某离职后应履行的义务，下列表述正确的是( )。(A，B，C，D)
A. 应向王某出具解除劳动合同的证明
B. 应为王某办理档案的转移手续
C. 对与王某订立的劳动合同文本，至少保存2年备查
D. 应为王某办理社会保险关系的转移手续
解析：(1)选项ABD：劳动关系解除或者终止的，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续； (2)选项C：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
(2014年)2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作，双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年(试用期除外)，王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时，王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。2012年2月，甲公司提供培训费，派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金。
已知：
王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
9.对试用期约定的下列表述中，正确的是( )。(D)
A. 乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期
B. 甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元
C. 甲公司与王某可以约定3个月的试用期
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