初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）历年真题试卷汇编1
单项选择题
1.用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是( )。(2016年)(C)
A. 丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同
B. 乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作
C. 甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同
D. 丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同
解析：(1)选项A：赵某未满16周岁，丙超市不属于文艺、体育、特种工艺单位，不得招用未满16周岁的未成年人；(2)选项B：“会计”不属于国家规定的不适合妇女的岗位，不得拒绝录用女性；(3)选项C：该分公司已依法取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；(4)选项D：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2.2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为( )。(2016年)(D)
A. 2015年6月9日
B. 2015年6月20日
C. 2015年6月8日
D. 2015年6月5日
解析：用人单位自用工之日(2015年6月5日)起即与劳动者建立劳动关系。
3.2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是( )。(2014年)(C )
A. 甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B. 赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C. 赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D. 赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
解析：
4.2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是( )。(2011年)(B )
A. 2011年3月1日
B. 2011年3月10日
C. 2011年3月15日
D. 40643
解析：
5.李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为( )。(2016年)(A)
A. 6000元
B. 9000元
C. 3000元
D. 0
解析：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的(甲公司与李某补订合同时距用工之日已满3个月)，应当自用工之日起满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日(10月3日～12月2日)，向劳动者每月支付2倍的工资(1倍正常工资+1倍工资补偿)；在本题中，甲公司已按月足额发放正常工资，因此，还需向李某支付10月3日～12月2日的工资补偿(3000×2=6000元)。
6.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是( )。(2015年)(C)
A. 劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任
B. 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
C. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬
D. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
解析：选项C：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
7.2013年7月2日，贾某初次就业即到甲公司工作。2015年9月28日，贾某向公司提出当年年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为( )。(2016年)(B)
A. O天
B. 5天
C. 10天
D. 15天
解析：贾某的累计工作年限为2年有余，属于“已满1年不满10年”的情形，可以享受的带薪年休假为5天。
8.方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。已知，方某调到乙公司工作时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为1／2。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。(2010年)(B)
A. 不可以补休年休假
B. 可补休5天年休假
C. 可补休10天年休假
D. 可补休15天年休假
解析：(1)方某累计工作已满15年，可以享受10天的带薪年休假；(2)方某调到乙公司时，当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为1／2，方某可以在乙公司补休的年休假=10×1／2=5(天)。
9.实行标准工时制的用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的一定比例支付劳动者工资。该比例为( )。(2016年)(A)
A. 150％
B. 300％
C. 100％
D. 200％
解析：用人单位依法安排劳动者在目标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。
10.公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入为2500元，当地月最低工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为( )元。(2015年)(A)
A. 500
B. 700
C. 800
D. 1000
解析：标准1(劳动者当月工资的80％)=2500×80％=2000(元)，标准2(最低工资标准)为1800元；公司每月至少应按标准1和标准2中的孰高值(2000元)向甲发放工资，因此，可扣除的最高额=2500一2000=500(元)。
11.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者约定了试用期的，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例，该比例为( )。(2016年)(C )
A. 50％
B. 60％
C. 80％
D. 70％
解析：
12.吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为( )。(2016年)(C)
A. 0
B. 10万元
C. 6万元
D. 4万元
解析：(1)约定的违约金(10万元)未超过公司支付的培训费用(10万元)；(2)约定的服务期共计5年，已履行2年。因此，甲公司依法要求吴某支付的违约金最高额=10×(5—2)／5=6(万元)。
13.甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同
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