初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）历年真题试卷汇编4
多项选择题
1.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。(2013年)(A，C，D)
A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B. 连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的
C. 国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
D. 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
解析：选项B：连续订立2次固定期限劳动合同，并且劳动者不具有“严重违反用人单位的规章制度”等法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
2.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部分无效的有( )。(2013年)(A，B，C)
A. 以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
C. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
D. 劳动合同订立后，用人单位变更名称的
解析：选项D：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
3.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表述中，正确的有( )。(2013年)(B，C，D)
A. 用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等
B. 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
C. 对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资
D. 约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付
解析：选项A：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
4.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者需要向用人单位支付违约金的有( )。(2014年)(A，D)
A. 劳动者违反商业秘密和竞业限制约定的
B. 劳动者违反试用期约定的
C. 劳动者违反休息休假约定的
D. 劳动者违反服务期约定的
解析：劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项 (例如试用期、休息休假)约定违约责任；因此，就选项BC所述情形所约定的违约金条款无效，即使劳动者违反相关约定，亦无需支付违约金。
5.某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有( )。(2012年)(A，B，C，D)
A. 不约定试用期
B. 试用期1个月
C. 试用期3个月
D. 试用期6个月
解析：(1)选项A：试用期属于劳动合同的约定条款，当事人可以不约定试用期；(2)选项BCD：3年以上(包括3年)固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月(≤6个月即可)。
6.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有( )。(2015年)(A，B，C，D)
A. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效
B. 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告
C. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
D. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同
解析：(1)选项A：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。(2)选项BD：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。(3)选项C：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
7.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同的情况有( )。(2014年)(B，C)
A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的
解析：选项AD：属于劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形。
8.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面随时通知与用人单位解除劳动合同的有( )。(2014年)(A，B)
A. 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费
B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
C. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
解析：选项CD：属于劳动者“不需通知”即可解除劳动合同的情形。
9.根据劳动合同法律制度的规定，下列解除或终止劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有( )。(2014年)(A，B，C，D)
A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬而劳动者通知解除劳动合同的
B. 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的
C. 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
D. 用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
解析：选项ABCD都属于劳动者无过错的情形，用人单位均需支付经济补偿金。
10.下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有( )。(2013年)(A，B，C)
A. 胡某被依法追究刑事责任
B. 钱某严重违反用人单位的规章制度
C. 张某严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害
D. 王某因怀孕无法担任工作
解析：选项D：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。
11.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有( )。(2012年)(A，B，C，D)
A. 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费
B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
解析：选项ABCD均属于劳动者可“随时通知”解除劳动合同的情形。
12.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有( )。(2010年)(A，B，C，D)
A. 劳动合同期满
B. 用人单位决定提前解散
C. 用人单位被依法宣告破产
D. 劳动者达到法定退休年龄
解析：
13.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的有( )。(2015年)(C，D)
A. 双方当事人可以订立口头协议
B. 用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿金
C. 小时工资计酬标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D. 劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日
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