初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）历年真题试卷汇编2
单项选择题
1.2014年10月，张某到甲公司工作。2015年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资；张某表示异议，并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是( )。(2016年)(A)
A. 双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效
B. 劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效
C. 因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效
D. 双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效
解析：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月(本题双方已经实际履行3个月)，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
2.甲公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需裁员，根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是( )。(2014年)(C )
A. 11人
B. 8人
C. 9人
D. 10人
解析：
3.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是( )。(2014年)(D)
A. 劳动者达到法定退休年龄的
B. 用人单位被吊销营业执照的
C. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D. 劳动者不能胜任工作的
解析：选项D：用人单位应考虑能否提前通知“解除”，劳动合同。
4.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是( )。(2016年)(B)
A. 违约金的支付主体只能是劳动者
B. 经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
C. 违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定
D. 经济补偿金的支付主体只能是用人单位
解析：选项B：经济补偿金是法定的。
5.2011年4月1日，张某到甲公司工作。2014年7月31日，甲公司向张某提出解除劳动合同，双方协商一致后于8月3日解除。已知张某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4000元(当地最低月工资标准为3500元)。根据劳动合同法律制度的规定，解除劳动合同时，甲公司应依法向张某支付的经济补偿金为( )。(2015年)(B)
A. 16000元
B. 14000元
C. 4000元
D. 12000元
解析：(1)张某的月工资4000元，既不低于当地月工资标准，又不高于当地职工平均工资的3倍，按月工资4000元为标准支付经济补偿金；(2)张某在甲公司工作3年零4个月，工作年限应为3．5年；(3)甲公司应当向张某支付的经济补偿金=3．5×4000=14000(元)。
6.2014年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元，7月1日，吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司向吴某支付经济补偿金的表述中，正确的是( )。(2015年)(B)
A. 甲公司应向吴某支付经济补偿金7500元
B. 甲公司应向吴某支付经济补偿金6000元
C. 吴某单方面解除劳动合同，甲公司无须向其支付经济补偿金
D. 甲公司应向吴某支付经济补偿金2000元
解析：(1)吴某的月工资15000元已经超过了当地上年度职工月平均工资4000元的3倍，只能按当地上年度职工月平均工资3倍即12000元作为支付经济补偿金的月工资标准；(2)吴某在甲公司工作仅3个月，应按半个月工资标准支付经济补偿；(3)甲公司应向吴某支付的经济补偿金=4000×3×0．5=6000(元)。
7.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工形式的表述中，正确的是( )。(2015年)(A)
A. 终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金
B. 双方当事人可约定试用期
C. 劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日
D. 双方当事人应订立书面劳动合同
解析：(1)选项B：非全日制用工双方当事人“不得约定”试用期；(2)选项C：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日；(3)选项D：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
8.乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是( )。(2015年)(A)
A. 乙公司应向张某按月支付劳动报酬
B. 甲公司将张某再派遣到其他用人单位
C. 乙公司可向张某收取劳务中介费
D. 甲公司与张某之间存在劳动合同关系
解析：(1)选项A：劳务派遣单位(乙公司)应当履行用人单位对劳动者的义务(按月支付劳动报酬)；(2)选项B：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；(3)选项C：劳务派遣单位(乙公司)和用工单位(甲公司)均不得向被派遣劳动者(张某)收取费用；(4)选项D：劳务派遣单位(乙公司)应当与被派遣劳动者(张某)订立劳动合同，用工单位(甲公司)与张某之间并不存在劳动合同关系。
9.根据劳动争议仲裁法律制度的规定，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生劳动争议的，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内提出仲裁申请。该期限为( )。(2016年)(C)
A. 3年
B. 6个月
C. 1年
D. 2年
解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
多项选择题
10.下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有( )。(2016年)(A，B，C，D )
A. 在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的
B. 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的
C. 劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的
D. 劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的
解析：
11.根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有( )。(2015年)(A，B，C，D)
A. 用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
B. 劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金
C. 用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年
D. 竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人
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