初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）历年真题试卷汇编7
判断题
1.参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。 ( )(2013年)(A)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
2.失业人员领取失业保险金的期限自失业之日起计算。( )(2015年)(B)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：失业保险金领取期限自“办理失业登记”之日起计算。
3.失业保险费由用人单位和职工共同缴纳。 ( )(2013年)(A)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
4.职工参加生育保险，应当由本人向社会保险经办机构缴纳生育保险费。( ) (2013年)(B)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
5.生育保险费用由用人单位和职工共同缴纳。( )(2014年、2013年)(B)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
6.用人单位应按季度将代扣代缴社会保险费的明细情况告知职工本人。( )(2015年)(B)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
不定项选择题
2015年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2015年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2015年7月，刘某得知自2015年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
7.关于刘某劳动关系的建立，下列表述正确的是( )。(B)
A. 刘某与乙公司建立劳动关系
B. 刘某与甲公司建立劳动关系
C. 刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系
D. 刘某与甲公司、乙公司均建立劳动关系
解析：在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位(甲公司)与被派遣劳动者(刘某)之间，被派遣劳动者不与用工单位(乙公司)签订劳动合同、发生劳动关系。
8.关于刘某无工作期间的劳动报酬，下列表述正确的是( )。(C，D)
A. 刘某不享受报酬
B. 乙公司应当按月向其支付报酬
C. 刘某享受报酬的标准为支付单位所在地的最低工资标准
D. 甲公司应按月向其支付报酬
解析：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位(甲公司)应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
9.刘某解除劳动合同应采取的方式是( )。(C)
A. 无须事先告知公司即可解除
B. 应提前30日通知公司解除
C. 可随时通知公司解除
D. 应提前3日通知公司解除
解析：选项C：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以“随时通知”用人单位解除劳动合同。
10.关于该劳动合同解除时经济补偿金支付，下列表述正确的是( )。(C)
A. 甲、乙两公司均无须向刘某支付经济补偿金
B. 乙公司应向刘某支付经济补偿金
C. 甲公司应向刘某支付经济补偿金
D. 甲、乙两公司均应向刘某支付经济补偿金
解析：劳务派遣单位(甲公司)是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务(包括但不限于依法支付经济补偿金)。
2012年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年(含试用期期限)，试用期2个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。2013年10月甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定：公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。2014年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。
已知：
甲公司所在地月最低工资标准为1800元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。(2015年)
11.刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是( )。(A)
A. 2012年12月3日
B. 2012年12月10日
C. 2013年2月3日
D. 2013年2月10日
解析：用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。
12.双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是( )。(A，B，D)
A. 试用期2个月
B. 试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同
C. 试用期月工资2000元
D. 试用期包含在劳动合同期限内
解析：(1)选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 (≤2个月)。(2)选项B：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系。(3)选项C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；在本题中，刘某的试用期工资低于试用期满月工资的80％(2080元)。(4)选项D：试用期应包含在劳动合同期限内。
13.双方在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是( )。(A，B，C，D)
A. 刘某的服务期为6年
B. 刘某违反服务期约定应支付违约金80000元
C. 甲公司支付培训费用100000元
D. 刘某月工资提高至5000元
解析：(1)选项AC：服务期的期限、用人单位支付的培训费金额均由用人单位和劳动者自由约定；(2)选项B：违约金的数额不得超过(≤)用人单位提供的培训费用；(3)选项D：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
(2015年)2013年7月18日，孙某到甲公司应聘，双方口头约定合同期限2年，试用期1个月。8月1日孙某到甲公司上班，8月20日领取当月工资。2014年11月孙某因工受伤后，得知公司未为其缴纳工伤保险费，遂要求甲公司支付工伤保险待遇。甲公司对孙某工伤没有异议，但以双方未订立书面劳动合同为由拒绝支付。双方遂发生争议。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
14.孙某与甲公司劳动关系建立的时间为( )。(C)
A. 2013年9月1日
B. 2013年7月18日
C. 2013年8月1日
D. 2013年8月2
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