会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷22
多项选择题
1.张某系甲软件公司的高级技术人员，月工资12000元。已知，当地上年度职工月平均工资为3000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法不正确的有( )。(B，C，D)
A. 甲公司可以与张某订立保守秘密条款
B. 甲公司可以与张某订立竞业限制条款，约定劳动合同终止后5年内，张某不得到与甲公司存在竞争关系的单位任职，并支付经济补偿
C. 如果客观情况发生重大变化，甲公司提前1个月通知解聘张某，则甲公司应当向张某支付经济补偿的标准按12000元计算
D. 张某每月缴纳职工基本养老保险的缴费工资基数为12000元
解析：(1)选项B：从事同类业务的竞业限制的期限不得超过2年；(2)选项C：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年；(3)选项D：本人月平均工资高于当地职工月平均工资300％的，按当地职工月平均工资的300％作为缴费基数。
2.根据社会保险法律制度的规定，下列有关职工基本医疗保险的表述中，正确的有( )。(B，C)
A. 用人单位强制性缴纳的基本医疗保险费用，全额划人基本医疗保险社会统筹基金账户
B. 个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算
C. 在境外就医的，不纳入基本医疗保险基金的支付范围
D. 参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中，在社会医疗统筹基金起付标准以下的费用部分，全额由用人单位支付
解析：(1)选项A：由统筹地区根据个人医疗账户的支付范围和职工年龄等因素确定用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的具体比例；一般为30％左右。(2)选项D：参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中，在社会医疗统筹基金起付标准以下的费用部分，由个人账户资金支付或个人自付。
3.吴某在定点医院做外科手术，共发生医疗费用18万元，其中在规定医疗目录内的费用为15万元，目录以外费用3万元，当地医疗报销起付标准为2400元，最高限额为144000元，报销比例为90％。对此，下列说法正确的有( )。(A，D)
A. 在规定医疗目录以外的3万元费用，不得从统筹账户中报销
B. 吴某可以报销的费用为147600元
C. 吴某可以报销的费用为141600元
D. 吴某可以报销的费用为127440元
解析：(1)参保人员在看病就医过程中所发生的医疗费用必须符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范围和给付标准；在“目录”以外的费用3万元不得通过基本医疗保险报销。(2)吴某医疗费用中在2400元以上、144000元以下部分可以从统筹账户予以报销；报销比例为90％。吴某可以报销的费用为(144000—2400)×90％=127440(元)。
4.根据社会保险法律制度的规定，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有( )。(A，B，C，D)
A. 应当从工伤保险基金中支付的
B. 应当由第三人负担的
C. 应当由公共卫生负担的
D. 在境外就医的
解析：选项ABCD均不纳入基本医疗保险基金支付范围；但医疗费用应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付，然后向第三人追偿。
5.根据劳动合同法律制度的规定，下列有关医疗期的表述中，正确的有( )。(B，C，D)
A. 公休、假日和法定节日不计人医疗期内
B. 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％
C. 如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
D. 对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿金规定给予其经济补偿金
解析：选项A：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内；国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
6.下列有关医疗期间的表述中，符合法律规定的有( )。(A，B，C)
A. 实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为3个月
B. 实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为6个月
C. 实际工作年限10年以上，在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期间为12个月
D. 实际工作年限10年以上，在本单位工作年限20年以上，医疗期间没有时间限制
解析：选项D：实际工作年限10年以上，在本单位工作年限20年以上的，医疗期间为24个月。
7.根据社会保险法律制度的规定，下列职工中，应当被认定为工伤的有( )。(A，B，D)
A. 在上班路上被违法闯红灯的汽车撞伤
B. 下班后半小时左右，在车间收拾机床时受伤
C. 因公外出期间，因个人原因与他人互殴致伤
D. 因长期工作而患职业病
解析：(1)选项A：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；(2)选项B：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤；(3)选项C：因工外出期间，由于“工作原因”(而非个人原因)受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤；(4)选项D：患职业病的，应当认定为工伤。
8.根据社会保险法律制度的规定，有关停工留薪期与工伤保险、基本医疗保险的关系，下列表述正确的有( )。(A，B，D)
A. 工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇
B. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇
C. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，按照基本医疗保险办法处理
D. 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理
解析：(1)选项ABC：工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇；工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。(2)选项D：工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
9.王某因在甲公司工作期间长期接触粉尘，患上职业病，需要暂停工作接受治疗。根据社会保险法律制度的规定，下列说法不正确的有( )。(A，C，D)
A. 王某患有职业病，可以依法享受医疗期和基本医疗保险待遇，但不认定为工伤
B. 王某患有职业病，可以依法享受停工留薪期待遇，并应当认定工伤
C. 如果王某被评定为一级劳动功能障碍，甲公司可以在支付一次性工伤医疗补助后，与其解除劳动关系
D. 如果王某被评定为十级劳动功能障碍，只能享受工伤医疗待遇，不能享受伤残待遇
解析：(1)选项AB：停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间；职工患职业病的，应当认定为工伤；(2)选项C：职工因工致残被鉴定为1～4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴；(3)选项D：王某所患为职业病，且已经评定伤残等级，既可以享受工伤医疗待遇，也可以享受相应等级的伤残待遇。
10.根据社会保险法律制度的规定，下列有关失业保险的表述中，正确的有(
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