会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷24
不定项选择题
2015年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：
(1)试用期为6个月；
(2)公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2015年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训，并要求王某签订培训协议，约定服务期3年，如果违反服务期的约定，王某应当向公司支付违约金6万元。2016年9月，王某获得了心仪已久的出国机会，向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求王某支付服务期违约金6万元，王某则认为自己只应当支付4万元的违约金，双方发生争执。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
1.有关王某和甲公司劳动合同约定的内容，下列说法正确的是( )。(B，C)
A. 有关试用期的约定违法
B. 有关试用期的约定合法
C. 有关岗位调整违约金的约定违法
D. 有关岗位调整违约金的约定合法
解析：(1)选项AB：3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月(≤6个月)；(2)选项CD：劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.有关服务期，下列表述不正确的是( )。(C)
A. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
B. 用人单位未出现法定过错情形，而劳动者违反服务期约定的，劳动者应当向用人单位支付违约金
C. 用人单位与劳动者约定服务期的，服务期内劳动者不得要求提高工资待遇
D. 服务期与劳动合同期限在长度上可以不一致
解析：(1)选项C：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬；(2)选项D：服务期与劳动合同期限一般在时间长度上不一致，前者一般长于后者。劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定。
3.解除劳动合同时双方提出下列请求中，符合法律规定的是( )。(B，C)
A. 甲公司有权要求王某支付6万元的违约金
B. 王某只应向甲公司支付4万元的违约金
C. 甲公司无须向王某支付经济补偿金
D. 甲公司应当向王某支付经济补偿金
解析：(1)选项AB：对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；在本题中，服务期已经履行1年，甲公司有权要求王某支付的培训费用=6×2／3=4(万元)。(2)选项CD：劳动合同解除是由劳动者王某主动提出的，用人单位无需支付经济补偿金。
4.王某和甲公司就服务期违约金发生争议，王某可以选择的纠纷解决途径是( )。(A，B，C)
A. 请工会协助与甲公司协商
B. 直接向劳动争议调解组织申请调解
C. 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D. 直接向人民法院提起劳动诉讼
解析：在我国，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，未经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼的，人民法院不予受理。
2014年1月1日，甲日报社与刘某达成口头协议，聘用刘某为临时校对员(非全日制用工)，工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资为80元／小时。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成口头协议，将刘某转为全日制正式校对工，劳动合同期限自2015年1月1日至2016年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新入职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2016年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，通知刘某解除劳动合同。2016年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
5.有关2014年1月1日至2014年12月31日期间刘某与甲日报社的关系，下列说法正确的是( )。(A，D)
A. 甲日报社与刘某的关系适用《劳动合同法》的规定
B. 甲日报社与刘某的关系不适用《劳动合同法》的规定
C. 甲日报社未与刘某签订书面合同的行为不合法
D. 甲日报社与刘某达成口头协议的行为合法
解析：(1)选项AB：非全日制用工合同也是劳动合同，适用《劳动合同法》的规定；(2)选项CD：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
6.有关甲日报社通知刘某解除劳动合同的行为，下列说法正确的是( )。(A)
A. 刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同
B. 甲日报社应当提前30天通知刘某，方可解除劳动合同
C. 甲日报社应当额外支付1个月的工资，方可解除劳动合同
D. 甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同
解析：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同。
7.如果刘某以甲日报社违法解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间届满日应为( )。(C)
A. 2016年8月31日
B. 2017年2月16日
C. 2017年8月16日
D. 2018年8月16日
解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。甲日报社于2016年8月15日的次日，即2016年8月16日通知刘某解除劳动合同。因此申请仲裁时效期间届满日为2017年8月16日。
8.仲裁庭在审理该劳动争议案件时，发生的下列事项中，符合劳动合同法律制度规定的是( )。(C)
A. 仲裁庭认为本案案情简单，书面审理后直接作出裁决
B. 由于形成了2种意见，仲裁庭直接按首席仲裁员的意见作出裁决
C. 对仲裁裁决有异议的仲裁员赵某拒绝在裁决书上签名
D. 仲裁庭成员中有两人接受了刘某的请客送礼
解析：(1)选项A：劳动争议仲裁一般应开庭审理；(2)选项B：仲裁庭如果能形成多数意见的，应按多数仲裁员的意见作出裁决；(3)选项C：对裁决持不同意见的仲裁员，可以在裁决书上签名，也可以不签名；(4)选项D：劳动争议仲裁实行回避制度，仲裁员接受当事人请客送礼的，应当回避。
赵某2014年1月1日进入甲银行工作，担任司机，月工资为5000元；双方于2014年1月10日正式签订了书面劳动合同。后来，甲银行为精简编制对内部辅助性岗位进行清理，与赵某协商一致后，自2015年6月1日解除劳动合同。2015年8月1日，乙劳务服务中心将赵某派遣至甲银行，继续担任司机一职。2015年11月1日，赵某驾车执行工作任务时与闯红灯的钱某的车辆发生碰撞，赵某受重伤住院治疗3个月；交通管理部门事故责任认定，钱某对事故负全部责任。已知：甲银行适用的基本养老保险费率为职工工资总额的20％、基本医疗保险费率为6％、失业保险费率为1．5％、工伤保险费率为0．8％、生育保险费率为0．5％；甲银行所在地月最低工资标准为2500元，职工月平均工资为4500元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
9.有关2014年1月1日至2015年5月31日期间甲银行和赵某的关系，下列说法正确
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