会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷21
单项选择题
1.甲公司职工王某经确定享受工伤医疗待遇，其发生的下列医疗费用中应由用人单位负担的是( )。(C)
A. 治疗工伤的医疗费用
B. 住院伙食补助费
C. 停工留薪期工资福利待遇
D. 辅助器具装配费
解析：工伤保险待遇中的各项费用，由用人单位支付的费用包括：(1)治疗工伤期间的工资福利待遇；(2)5级、6级伤残职工按月领取的伤残津贴；(3)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。其他费用由工伤保险基金支付。
2.根据社会保险法律制度的规定，职工因工伤死亡，其近亲属享受从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的待遇。其中，丧葬补助金的标准是( )。(C)
A. 1个月的统筹地区上年度职工月平均工资
B. 3个月的统筹地区上年度职工月平均工资
C. 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
D. 12个月的统筹地区上年度职工月平均工资
解析：丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3.王某大学毕业后到甲公司初次就业，甲公司与其签订了3年期劳动合同，自2013年7月1日至2016年6月30日，并为其办理了失业保险；2015年12月31日，因王某严重违反公司规章制度，甲公司解除了该劳动合同；由于一直未找到工作，王某于2016年4月1日办理了失业登记。根据社会保险法律制度的规定，王某领取失业保险金的最长期限为( )。(B)
A. 6个月
B. 12个月
C. 18个月
D. 24个月
解析：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；在本题中，王某和甲公司累计缴纳社会保险费的时间为2年半，满1年不足5年，故领取失业保险金的期限最长为12个月。
4.根据社会保险法律制度的规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇；失业人员应当缴纳的基本医疗保险费由 ( )支付。(C)
A. 失业人员
B. 原用人单位
C. 失业保险基金
D. 基本医疗保险基金
解析：失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇；失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
多项选择题
5.2016年1月1日，刘某进入甲公司工作，至2016年8月1日，甲公司尚未与刘某签订书面劳动合同。据查，甲公司按月正常支付工资。有关甲公司和刘某之间劳动关系，下列说法不正确的有( )。(A，B)
A. 甲公司与刘某之间不存在劳动关系
B. 甲公司与刘某之间视为已订立无固定期限劳动合同
C. 甲公司应当与刘某补订书面劳动合同，并支付工资补偿
D. 刘某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应当向其支付经济补偿金
解析：(1)选项A：劳动关系自“用工之日”(2016年1月1日)起建立；(2)选项B：用人单位自用工之日起“满一年”(本题仅7个月)未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同；(3)选项CD：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付“2倍的工资”，并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并“支付经济补偿金”。
6.2015年5月1日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，有关甲公司该行为法律后果的下列说法中，正确的有( )。(B，C，D)
A. 甲公司和王某之间尚未建立劳动关系
B. 甲公司应在2015年6月1日前与王某签订书面劳动合同
C. 若甲公司在2015年8月1日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
D. 若甲公司在2016年8月1日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
解析：(1)选项A：用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系；(2)选项B：对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同；(3)选项C：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，其中用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日；(4)选项D：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
7.2016年，甲公司拟与下列劳动者续订劳动合同，其中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有( )。(B，D)
A. 张某于2006年在A公司初次就业，工作2年后跳槽到甲公司
B. 王某自2012年起在甲公司工作，各方面表现优秀，双方已经连续订立了2次2年期限劳动合同
C. 李某自2004年开始在甲公司工作，历来无不良表现
D. 赵某自2000年开始在甲公司工作，但于2014年被依法追究刑事责任
解析：(1)选项AC：劳动者在“该”用人单位连续工作满10年的，再次续订时，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同；张某在甲公司工作年限不满10年。(2)选项BD：自2008年1月1日起，劳动者和用人单位已经连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定过错情形的(赵某被依法追究刑事责任，出现了法定过错情形)，再次续订劳动合同时，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。
8.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列有关劳动报酬的表述中，正确的有( )。(A，B，D)
A. 劳动报酬应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付
B. 在部分公民放假的节日期间，对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应当支付工资报酬，但不支付加班工资，该节日恰逢休息日的除外
C. 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资
D. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
解析：选项C：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。
9.李某与甲公司签订了3年期的劳动合同，下列说法中，正确的有( )。(A，B)
A. 李某与甲公司可以约定2个月的试用期
B. 李某与甲公司可以约定6个月的试用期
C. 在试用期内，甲公司可以随时通知李某解除劳动合同
D. 在试用期内，李某可以随时通知甲公司解除劳动合同
解析：(1)选项AB：3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月(≤6个月均可)；(2)选项C：试用期内，用人单位单方通知劳动者解除劳动合同的，也应当符合法定解除的规定，不得无理由通知解除；(3)选项D：劳动者在试用期内“提前3日通知”用人单位，可以解除劳动合同。
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