中级主管护师相关专业知识（护理管理学）模拟试卷13
A1/A2型题
1.管理的二重性是指( )。(C)
A. 人为属性和环境属性
B. 人际关系和社会属性
C. 自然属性和社会属性
D. 客观性和自然属性
E. 经济基础和上层建筑
解析：管理的二重性：①自然属性，管理具有普遍性和共性；②社会属性，管理具有其特殊性和个性。
2.“护理管理既要运用管理学的基本理论和方法，又要考虑护理工作的特点和影响因素”描述的是护理管理的( )。(D)
A. 整体性
B. 目的性
C. 广泛性
D. 综合性
E. 独特性
解析：护理管理既要运用管理学的基本理论和方法，又要考虑护理工作的特点和影响因素，描述的是护理管理的综合性。
3.与现代管理的效益原理相对应的管理原则是( )。(A)
A. 价值原则
B. 弹性原则
C. 行为原则
D. 反馈原则
E. 能级原则
解析：与效益原理相对应的管理原则是价值原则。效益原理指组织的各项管理活动都要以实现有效性、追求高效益为目标；价值原则指在管理工作中通过不断完善自身结构、组织与目标，科学、有效地使用人力、物力、财力、智力和时间资源，为创造更大的经济效益和社会效益而尽心尽力。
4.被后人称为“管理过程之父”的是( )。(A)
A. 法约尔
B. 泰勒
C. 韦伯
D. 梅奥
E. 卢因
解析：法国人法约尔对组织管理进行了系统且独创的研究，1925年出版了《工业管理与一般管理》一书，后人把他称为“管理过程之父”。
5.目标管理的基本精神是( )。(D)
A. 以经济为中心
B. 以人为中心
C. 以工作为中心
D. 以自我管理为中心
E. 以人际关系为中心
解析：目标管理的特点：员工参与管理、以自我管理为中心(目标管理的基本精神)、强调自我评价、重视成果。
6.心内科的护士长最近工作繁忙，她周一早早来到病房，把本周准备完成的工作列出了一份工作清单。根据“ABC”时间管理法，应当最先完成的工作是( )。(D)
A. 写年度工作总结
B. 与一位情绪不佳的护士谈话
C. 检查护理文件质量
D. 组织讨论一位重症患者的护理计划
E. 教学查房
解析：根据工作的重要性和紧急程度确定“ABC”顺序。重症患者的护理计划制订相对于其他工作更重要、更紧急。
7.在进行目标管理的过程中，制订下级和个人分目标所遵循的原则不包括( )。(A)
A. 目标利益最大化
B. 目标切合实际
C. 目标便于测量
D. 目标便于考核
E. 目标方向正确
解析：在目标管理的计划阶段常需确定下级和个人的分目标，在制订分目标时应强调由责任人参与分解组织目标，以明确和认可个人的职责；所制定的分目标应具体化、可测量、有明确的时间规定，且便于考核；确保目标方向正确，目标值应恰当，既切合实际又有挑战性，而不强调利益最大化。
8.属于计划工作“5W1H问题”之一的是( )。(B)
A. Whow
B. Where
C. Whenever
D. Which
E. However
解析：“5W1H”即预先决定做什么(What)、论证为什么要做(Why)、确定何时做(When)、何地做(Where)、何人做(Who)及如何做(How)。
9.建立组织结构的首要环节是( )。(D)
A. 管理宽度
B. 管理层次
C. 人员结构
D. 部门化
E. 决策层
解析：划分管理单位是建立组织结构的首要环节和基本途径，搞好部门化具有十分重要的意义。
10.关于管理学中“组织”概念的描述，错误的是( )。(A)
A. 组织是一成不变的
B. 组织有共同的目标
C. 组织是一个人为的系统
D. 组织有相应的权利和责任
E. 组织有不同层次的分工协作
解析：组织并非一成不变，而需随目标的变动进行相应的调整，以发挥组织的最大功能，故组织可不断变化和发展。
11.某医院护理部要求各科室提交的工作计划需根据医院的总目标制订各科室护理工作的分目标，内容清晰明确，难易适当。体现了护理管理组织原则中的( )。(C)
A. 责权一致原则
B. 分工协作原则
C. 目标统一原则
D. 最少层次原则
E. 稳定性与适应性相结合原则
解析：目标统一原则是指组织的设计及形式的选择必须有明确的总目标，各部门也必须有明确的分目标，分目标与总体目标相一致。运用到护理管理中，可体现在各科室提交的工作计划需根据医院的总体工作目标制订各科室护理工作的分目标。
12.骨科医院有300张床位，分为5个病区，各病区收治患者的病种相似，护理人员数量均等，该院各病区的排班方案由护理部主任决定。该排班方式称为( )。(A)
A. 集权式排班
B. 分权式排班
C. 自我排班
D. 功能制排班
E. 整体护理模式排班
解析：集权式排班的排班者为护理部主任或科护士长，主要由护理管理者决定排班方案。
13.两名人员协同工作发挥的作用可以达到1＋1＞2的效果，体现了( )。(C)
A. 人的主观能动性
B. 人力资源的可塑性
C. 人力资源的组合性
D. 人力资源的流动性
E. 人力资源闲置过程中的消耗性
解析：两名人员协同工作发挥的作用可以达到1＋1＞2的效果，体现了人力资源的组合性。
14.公平理论是由哪位美国心理学家提出来的( )。(E)
A. 赫茨伯格
B. 马斯洛
C. 弗洛姆
D. 斯金纳
E. 亚当斯
解析：公平理论是美国心理学家亚当斯在1963年首先提出来的，也称为社会比较理论。其基本观点是当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，要进行种种比较来确定自己所获得报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。
15.根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟走向成熟，领导方式的变化顺序最合理的是( )。(E)
A. 低工作、高关系—高工作、低关系—低工作、低关系—高工作、高关系
B. 高工作、高关系—高工作、低关系—低工作、高关系—低工作、低关系
C. 低工作、低关系—高工作、低关系—低工作、高关系—高工作、高关系
D. 高工作、低关系—低工作、低关系—低工作、高关系—高工作、高关系
E. 高工作、低关系—高工作、高关系—低工作、高关系—低工作、低关系
解析：领导生命周期理论又称情
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