中级主管护师相关专业知识（护理管理学）模拟试卷19
A1/A2型题
1.组织有形要素中最主要的是( )。(A)
A. 人力
B. 物力
C. 财力
D. 信息
E. 时间
解析：人(力)是管理的最主要因素，是管理的核心。时间是最珍贵的资源。信息是管理活动的媒介。物(力)是指设备、材料、仪器、能源等。财(力)的管理是指对资金的分配和使用进行管理，以保证有限的资金产生最大的效益。财(力)的管理应遵守的原则是开源、节流、注重投资效益。
2.管理的核心是( )。(A)
A. 人
B. 财
C. 物
D. 时间
E. 信息
解析：管理的对象包括人、财、物、时间及信息。其中人是管理的核心，是管理最主要的因素。
3.护士长小李对最近1个月的护理文件进行了整理评估，归纳出本病房护士在护理文件书写方面存在多个问题，有针对性地开展讲座和个别指导，使护理文件书写质量大大提升。护士长遵循的管理原则是( )。(B)
A. 整分合原则
B. 反馈原则
C. 能级原则
D. 参与管理原则
E. 弹性原则
解析：反馈是指系统的输出反过来作用于输入，从而影响再输出。护理文件的质量是输出的结果之一；对其进行总结评价，针对问题进行人员培训，提升护理人员在文件书写方面的能力，即输入；使护理文件质量得到提高，即影响了输出。
4.制订计划时必须留有一定调节余地，以预防及减少不确定因素对计划实施可能产生的冲击。这遵循的是( )。(E)
A. 可考核性原则
B. 系统性原则
C. 重点原则
D. 创新原则
E. 弹性原则
解析：弹性原则：制定计划时必须要有一定弹性，并留有一定调节余地，以预防及减少不确定因素对计划实施可能产生的冲击及影响，以确保计划目标的实现。
5.制定计划的步骤不包括( )。(C)
A. 编制预算
B. 确定目标
C. 征求意见
D. 选定方案
E. 评估形势
解析：制定计划的步骤包括：评估形势、确定目标、建立计划工作的前提务件、发展可行方案、评价和比较各种方案、选定方案、制定辅助计划、编制预算。
6.以共同制定的目标作为依据来检查和评价目标完成情况的管理方法是( )。(A)
A. 目标管理
B. 组织管理
C. 计划管理
D. 时间管理
E. 人本管理
解析：目标管理又称成果管理，是以秦罗的科学管理和行为管理理论为基础形成的管理制度。目标管理是强调员工共同参与制订目标，并以此作为依据检查和评价目标达成情况的管理方法。
7.针对组织内部的具体问题，在较小范围内和较短时间内实施的计划属于( )。(D)
A. 指令性计划
B. 决策性计划
C. 战略性计划
D. 战术性计划
E. 专项计划
解析：战术性计划是指针对组织内部具体工作问题，在较小范围内和较短时间内实施的计划，如护理仪器设备的维护计划等。
8.设计和培育护理文化，要体现护理专业的个性以及医院文化特色，此处描述的是护理组织文化的( )。(E)
A. 实践性
B. 群众性
C. 针对性
D. 整合性
E. 独特性
解析：独特性：设计和培育护理文化，要体现护理专业的个性。
9.临床护理工作中，由一组护理人员应用护理程序，共同完成一组患者的护理工作模式称为( )。(D)
A. 责任制护理
B. 功能制护理
C. 综合护理
D. 小组护理
E. 个案护理
解析：小组护理是将护理人员和患者各分成若干小组，以小组形式由一组护士负责一组患者的护理模式。组长制定护理计划和措施，小组成员共同合作完成患者的护理工作。该模式下护士的个人责任感相对较弱，小组成员之间需要较长时间的磨合与沟通。
10.护理人员的分类比例是指( )。(A)
A. 从事护理行政、教学、科研和临床工作的护理人员数量之比
B. 具有中专、大专、本科学历的护理人员数量之比
C. 护士、护师、主管护师、副主任护师数量之比
D. 各年龄段护理人员的数量之比
E. 各科室护理人员的数量之比
解析：护理人员的分类比例是指从事护理行政、教学、科研和临床工作的护理人员数量之比。
11.护士长根据患者情况及护理人员的数量、水平等进行有效组合，体现了护理人员排班原则中的( )。(C)
A. 高效原则
B. 公平原则
C. 合理结构原则
D. 动态调整原则
E. 满足患者需要原则
解析：护理人员排班的合理结构原则指护理管理者根据患者情况及护理人员的数量、水平等，对各班次护理人员进行科学、合理的搭配与组合，是有效利用护理人力资源、保证临床护理质量的关键措施之一。
12.护理人员每年参加继续护理学教育的最低学分是( )。(A)
A. 25学分
B. 30学分
C. 35学分
D. 40学分
E. 45学分
解析：根据卫健委《继续护理学教育试行办法》规定，护理技术人员每年参加经认可的继续护理学教育活动的最低学分数为25学分，其中Ⅰ类学分须达到3～10学分，Ⅱ类学分达到15～22学分。
13.某护士在下班回家路上正巧碰到一位突发心脏骤停的患者倒在旁边，立即上前为其进行心肺复苏，从而挽救了患者的生命。护士长在科室早会上对其给予口头表扬，此时护士长行使的权利属于( )。(E)
A. 决策权
B. 指挥权
C. 用人权
D. 经济权
E. 奖罚权
解析：领导权力的主要表现：①用人权。领导者有权对下属按德、勤、能、绩进行考察，聘任或免去其职务。②决策权。就是行动的选择权，领导者有权确定组织目标和实现目标的途径。③指挥权。领导者在日常工作和突发事件中，有权调度人、财、物、时间和信息，以达到最有效的利用。④经济权。领导者有权支配自己范围内的财物，以求更合理地使用物力、财力，达到开源节流，减少消耗，增加效益的目的。⑤奖罚权。是指领导者对下属拥有奖励和处罚的权利。题干中护士长对护士在下班回家路上抢救心脏骤停患者给予口头表扬，体现了护士长行使了领导权力中的奖罚权。
14.根据双因素理论，下列属于激励因素的是( )。(D)
A. 人际关系
B. 工作条件
C. 组织政策
D. 领导赏识
E. 工作环境
解析：激励因素是指与人们的满意情绪有关的因素，属于工作本身或工作内容方面，主要包括工作再现机会和工作带来的愉快感与成就感、对未来发展的期望等。
15.“上级应能够了解下级的需求和愿望并给予合理满足，以调动下级的积极性”是指领导工作原理的( )。(E)
A. 指明目标原理
B. 协调目
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