劳动法练习试卷1
单项选择题
1.下列哪个选项不可以适用《劳动合同法》?(C)
A. 某合伙企业与其雇用的人员
B. 某国家机关与其所聘请的清洁人员
C. 某家庭与其所雇用的家庭保姆
D. 某个体工商户与其所雇用的帮工
解析：根据《劳动合同法》第2条的规定可知，ABD都符合法律规定。C项中，家庭并非经济组织，因此不适用《劳动合同法》。
2.依照《劳动合同法》，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济组织外，还有下列哪些主体?(BCD)
A. 部队
B. 国家机关
C. 事业组织
D. 社会团体
解析：根据《劳动合同法》第2条第2款的规定可知，通过协商与劳动者建立劳动关系的主体除企业、个体经济组织外，还包括国家机关、事业组织、社会团体。所以答案为BCD。
3.下列哪一事项所形成的法律关系由《劳动合同法》调整?(B)
A. 甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿
B. 汪某与乙厂签订劳动合同的过程中，乙厂违反诚实信用原则，汪某欲告乙厂
C. 丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议
D. 丁公司为其职工购房向银行提供的担保
解析：本题考查的是《劳动合同法》的适用范围。劳动法律关系是当事人依照劳动法律规范，在实现劳动过程中形成的权利义务关系。狭义的劳动法律关系的当事人只包括劳动者和用人单位。所以B项正确，因为乙厂违反了《劳动合同法》规定的订立劳动合同时须遵循诚实信用原则，而ACD’三项中的法律关系均属于民事法律关系，应该由民法相关法律规范来调整。所以答案为B。
4.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。下列属于涉及劳动者切身利益的事项的有：(ABCD)
A. 有关劳动报酬的事项
B. 有关工作时间、休息休假的事项
C. 有关职工培训的事项
D. 有关劳动定额管理的事项
解析：根据《劳动合同法》第4条的规定，ABCD四个选项所表述的事项，均是与劳动者有切身利益的事项。
5.下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准?(D)
A. 某私人餐馆招用勤杂工
B. 某国有企业招用电工
C. 某职工介绍所招用职员
D. 某俱乐部招用体操运动员
解析：根据《劳动法》第15条的规定，D项为正确选项。
6.劳动单位不得招用未满16周岁的未成年人，但法律规定了例外情况，下列不属于法定例外情形的是：(D)
A. 文艺单位
B. 体育单位
C. 特种工艺单位
D. 航空公司
解析：根据《劳动法》第15条的规定，本题答案为D。
7.2000年5月，赵某与甲私营企业签订了为期3年的劳动合同。合同中约定试用期为5个月，试用期满进行考核，若考核不合格则试用期需再延长5个月。赵某同意了这一规定。5个月的试用期满后，赵某通过了考核，成为甲企业的正式员工。根据上述情况，关于赵某与甲企业签订的劳动合同的效力，下列说法正确的是：(D)
A. 该劳动合同有效，双方已经达成一致意见
B. 该劳动合同绝对无效，双方对试用期限的约定不合法
C. 该劳动合同有效，赵某最后只履行了5个月的试用期，符合法律要求
D. 该劳动合同部分无效，对试用期的约定无效不影响其他约定的效力
解析：根据《劳动合同法》第26条的规定，该合同关于试用期的约定违反了法律规定，是无效的。但是，该合同的其他部分如果符合法律规定，并不会因为试用期条款无效而同时无效。所以答案为D。
8.某百货商店招聘女营业员，规定了以下招收条件。下列招收条件中不符合《劳动合同法》规定的有：(AB)
A. 试用期为1年
B. 在聘用期内不得结婚
C. 耐心热情，能吃苦耐劳
D. 劳动合同期限等工作1年以后再确定
解析：《劳动合同法》第19条规定，试用期最长不得超过6个月。因此，A项错误。B项的规定剥夺了女性职工的基本权利，是违法的。C项属于该商店招用职工的弹性条件，不具有违法性。另根据《劳动合同法》第14条的规定，D项也不违法。所以答案为AB。
9.《劳动合同法》规定，当事人可以签订无固定期限合同。对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的?(B)
A. 无固定期限是指约定无确定终止时间的劳动合同
B. 无固定期限的合同可以随时解除或者终止
C. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
D. 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
解析：根据《劳动合同法》第14条的规定可知，ACD项符合法律规定。B项认为可以随意解除或终止是不符合法律规定的。根据上述分析，本题答案为B。
10.甲厂为劳动者乙提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与乙订立协议，约定了服务期。以下说法中错误的是：(B)
A. 若乙违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
B. 违约金的数额由甲厂和乙按照平等自愿原则，协商一致确定
C. 甲厂要求乙支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
D. 在服务期内，甲厂可以按照正常的工资调整机制提高乙的劳动报酬
解析：根据《劳动合同法》第22条的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按约定支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，B项的表述遗漏了违约金的上限，是不准确的。A、C、D三项的表述均符合《劳动合同法》的相关规定，因此答案是B。
11.根据《劳动合同法》，以下关于劳动者义务的说法，符合法律规定的是：(AB)
A. 用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者应当履行保密义务
B. 用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于约定服务期和约定保密事项
C. 用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过1年
D. 竞业限制的人员限于用人单位的管理人员、技术人员和其他负有保密义务的人员
解析：根据《劳动合同法》第23条和第25条的规定，AB两项正确。根据《劳动合同法》第24条的规定，竞业限制期限不得超过2年，故C错误；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，故D错误。
12.关于劳动合同的履行与变更，下列说法正确的是：(B)
A. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院可以依法发出支付令
B. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
C. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采取口头形式，也可以采取书面形式
D. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，应当与劳动者重新订立劳动合同
解析：A项的错误在于“人民法院应当依法发出支付令”，而非“可以”；变更劳动合同，应当采用书面形式，故C错；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同
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