企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷67
单选题
1.以下不属于劳动法基本原则特点的是( )。(D)
A. 指导性
B. 权威性
C. 稳定性
D. 唯一性
解析：劳动法的基本原则的特点在于：①劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范；②不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点；③劳动法的基本原则有着高度的稳定性；④基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。
2.( )是劳动权的核心。(B)
A. 择业权和劳动报酬权
B. 就业权和择业权
C. 休息休假权和劳动保护权
D. 劳动保护权和职业培训权
解析：平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。该项权利对于公民来说，不分性别、民族、政治信仰、财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业，有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形式的就业歧视和职业歧视；对于国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会。
3.劳动法的立法宗旨在于( )。(C)
A. 规范企业的行为
B. 规范劳动者的行为
C. 保护劳动者的合法权益
D. 规范劳动力市场
解析：《劳动法》开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益。这集中体现在劳动权保障的优先保护方面。
4.一般来说，招聘体检应( )进行。(C)
A. 在所有筛选方式使用之前
B. 随时
C. 在所有筛选方法使用之后
D. 与筛选方法同步
解析：一般来说，招聘体检应在所有筛选方法使用之后进行。
5.在管理人员的培训中，四级培训的目的是( )。(D)
A. 塑造领导能力
B. 开发参与者的企业家潜能
C. 让参与者准备好参加初级管理者工作
D. 提高参与者的自我管理能力和团队建设能力
解析：
6.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。(D)
A. 工作潜力
B. 工作精神
C. 沟通能力
D. 工作质量
解析：品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质（如心理品质、能力素质）为主。品质主导型的考评很难具体掌握，并且考评操作性及其信度和效度较差，涉及员工信念、价值观、动机、忠诚度、诚信度，以及一系列能力素质。
7.( )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。(C)
A. 知觉
B. 内因
C. 外因
D. 归因
解析：内因是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等；外因是指导致行为或事件的外部因素，包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
8.在( )上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。(A)
A. 管理手段
B. 管理方式
C. 管理技术
D. 管理形式
解析：在管理手段上，传统的劳动人事管理手段单一，以人工为主，日常的信息检索、报表制作、统计分析多为人工进行，很难保证及时、准确，并浪费人力、物力和财力；现代人力资源管理的软件系统、信息检索、报表制作、核算、测评、招聘等均由计算机自动生成结果，及时准确地提供决策依据。
9.关于企业形象，正确的说法是( )。(C)
A. 文明礼貌是企业形象的核心与关键
B. 企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
C. 企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
D. 通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
解析：
10.( )可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。(D)
A. 矩阵制
B. 事业部制
C. 职能制
D. 超事业部制
解析：超事业部制又称执行部制，是一种在事业部制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。超事业部的主要功能是协调各事业部的生产经营活动方向，从而大大增强了企业的灵活性和适应性；同时，能够使公司总经理从繁重的日常事务中解脱出来，将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。
11.以下关于组织结构的描述，错误的是( )。(C)
A. 直线制的组织结构适用规模比较小的企业
B. 事业部制可以按照地区划分为独立的单元
C. 组织结构是组织机构的外在表现形式
D. 事业部制有利于提高经营者的主动性和创造性
解析：组织机构是组织结构的外在表现形式。
12.( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。(C)
A. 岗位写实
B. 作业测时
C. 岗位抽样
D. 观测法
解析：岗位抽样是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用，它是根据概率论和数理统计学的原理，对工作岗位随机地进行抽样调查，利用抽样调查得到的数据资料对总体状况做出推断的一种方法。
13.( )是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。(A)
A. 工作岗位调查
B. 工作岗位研究
C. 工作岗位写实
D. 工作岗位评价
解析：工作岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。深入进行工作岗位调查，是实现工作岗位研究的各项任务，提高岗位分析、评价与分类质量的首要环节和重要保证。
14.( )是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。(A)
A. 出勤时
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