助理人力资源管理师（三级）理论知识模拟试卷51
单选题
1.培训需求调查计划的内容不包括( )(A)
A. 取得主管领导的审批意见
B. 确定培训需求调查工作的目标
C. 制定调查工作的行动计划
D. 选择合适的培训需求调查方法
解析：培训需求调查计划应包括以下几项内容：(1)培训需求调查工作的行动计划；(2)确定培训需求调查工作的目标；(3)选择合适的培训需求调查方法；(4)确定培训需求调查的内容。
2.下列不属于劳动法律关系特点的是( )(D)
A. 它是一种双务关系
B. 具有国家强制性
C. 内容是权利和义务
D. 平等性和隶属性
解析：劳动法律关系的特征包括：劳动法律关系是劳动关系的现实形态；内容是权利和义务；是双务关系；具有国家强制性。
3.现代人力资源管理从( )看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。(B)
A. 管理内容上
B. 管理形式上
C. 管理策略上
D. 管理方式上
解析：在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理，而现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。
4.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )(A)
A. 营造良好的企业文化氛围
B. 明确组织中工作岗位的需求
C. 对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D. 采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
解析：录用职能包括以下内容：明确组织中工作岗位的需求，提出人员补充的计划；对有资格的求职人员提供均等的就业机会；采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选。
5.品质主导型考评的特点是( )(A)
A. 效度较差
B. 标准易于确定
C. 可操作性强
D. 重在工作结果
解析：品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。由于品质主导型的考评需要使用如忠诚、可靠、主动、创造性、自信心、合作精神等定性的形容词，所以很难具体掌握，并且考评操作性及其信度和效度较差。
6.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项。通过集体协商签订的( )。(D)
A. 文本协议
B. 口头协议
C. 网络协议
D. 书面协议
解析：
7.员工处理与领导的关系时，正确的做法是( )。()
A. 即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
B. 对于领导含糊交办的任务，要含糊执行
C. 如果不同意领导的意见，要敢于随时说出自己的想法
D. 一般不越级汇报工作、
解析：
8.影响劳动环境的因素不包括( )。(C)
A. 温度与湿度
B. 工作地的组织
C. 作丰富化
D. 照明与色彩
解析：
9.你和某同事同住一室，这天，你回寝室时发现同事的家人来了，你会( )。(C)
A. 说明自己只是偶尔回来，借口自己忙，便匆匆离开寝室
B. 问候同事的家人，早早离开寝室
C. 和同事的家人聊聊天，简短介绍自己和同事相处的情况
D. 把同事拉到一边，询问有什么需要自己做的事情
解析：
10.对待工作岗位，正确的观点是( )。()
A. 虽然自己并不喜爱目前的岗位，但不能不专心努力
B. 敬业就是不能得陇望蜀，不能选择其他岗位
C. 树挪死，人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好
D. 企业遇到困难或降低薪水时，没有必要再讲爱岗敬业
解析：
11.管理岗位培训规范的内容不包括( )。(A)
A. 经历要求
B. 指导性培训计划
C. 推荐教材
D. 参考性培训大纲
解析：
12.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。(B)
A. 劳动力市场的结构
B. 企业文化氛围的营造
C. 劳动者的择业意识
D. 竞争对手的人力资源情况
解析：
13.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为( )。(D)
A. 150+a
B. B00+a
C. 240+a
D. 400+a
解析：
14.以下关于劳动定额的说法不正确的是( )。(C)
A. 班产量定额=工作时间／工时定额
B. 基本形式有工时定额和产量定额
C. 工人劳动效率=劳动定额／定额完成率
D. 采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的
解析：
15.( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。(A)
A. 确认式提问
B. 封闭式提问
C. 重复式提问
D. 假设式提问
解析：
16.以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。(A)
A. 绩效差距分析是一种全面分析方法
B. 需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
C. 包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D. 发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
解析：绩效差距分析方法是一种重点分析方法，因此A选项表述不正确。
17.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。(B)
A. 对企业绩效管理体系的诊断
B. 对考评者全面的全过程的诊断
C. 对企业绩效管理制度的诊断
D. 对被考评者全面全过程的诊断
解析：
18.在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。(D)
A
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