助理人力资源管理师（三级）理论知识模拟试卷68
单选题
1.劳动法的首要原则是( )(C)
A. 保障报酬权
B. 保障物质帮助权
C. 保障劳动者的劳动权
D. 保障休息休假权
解析：保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。
2.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )(B)
A. 培训制度
B. 工作说明书
C. 工资制度
D. 任务计划表
解析：岗位分析的研究成果，应按照一定的程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。
3.( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。(A)
A. 共同发展原则
B. 学习与创新并重
C. 适合企业特点
D. 保持动态性原则
解析：共同发展原则将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展，是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
4.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( )(C)
A. 平等保护
B. 全面保护
C. 优先保护
D. 基本保护
解析：国家对劳动权的保障具体表现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。这是优先保护原则的体现。
5.工作岗位的影响因素不包括( )(A)
A. 管理信息系统
B. 软环境条件
C. 劳动环境条件
D. 职能性技术专家
解析：影响工作岗位的因素有：(1)相关的技术状态；(2)劳动条件和劳动环境的状况；(3)服务、加工的劳动对象的复杂性、多样性的影响；(4)本部门对岗位任务和目标的定位，主管对本岗位工作的分配指派，以及领导行为的影响；(5)本岗位不同时段、不同经历任职者思想意识、主观判断、个人意志等，对岗位工作任务和目标所产生的反作用；(6)企业生产业务系统的决策，对岗位工作目标和活动的定位与调整的影响；(7)工业工程师、劳动定额师等职能性技术专家对岗位设计的影响；(8)软环境条件的影响。
6.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )(C)
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评
解析：被考评者的下级作为被考评者的下属，对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解，对其一言一行有亲身的感受，而且有其独特的观察视角，但他们对被考评者又容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性，其评定结果在总体评价中一般控制在10％左右。
7.在中国传统道德中，所谓“礼之用。和为贵”的意思是( )。()
A. 礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
B. 道德的根本目的在于增进团结
C. 讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
D. 以礼待人，促进和谐相处
解析：
8.( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。(C)
A. 人力资源培训规划
B. 人力资源费用计划
C. 人力资源战略规划
D. 人力资源制度规划
解析：
9.( )让应聘者自由地发表意见或看法。以获取信息。避免被动。(B)
A. 清单式提问
B. 开放式提问
C. 举例式提问
D. 封闭式提问
解析：
10.企业招聘大批的初级技术人员．最适合的招聘渠道是( )。(A)
A. 校园招聘
B. 猎头公司
C. 熟人推荐
D. 档案筛选
解析：
11.场地拓展训练的特点不包括( )。(C)
A. 有限的空间，无限的可能
B. 锻炼无形的思维
C. 无限的空间，无限的可能
D. 简便，容易实施
解析：
12.( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。(C)
A. 法律关系
B. 权利义务
C. 劳动关系
D. 法律规范
解析：
13.收入差距的衡量指标是( )(B)
A. 国民收入
B. 基尼系数
C. 人均GDP
D. 需求弹性
解析：收入差距的衡量指标是基尼系数。所谓基尼系数，是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。
14.行政编制、企业编制、军事编制统称为( )编制。(B)
A. 组织
B. 人员
C. 机构
D. 系统
解析：人员编制按照社会实体单位的性质和特点可分为：行政编制、企业编制、军事编制等。
15.劳动力市场的基本功能是( )。(B)
A. 实现劳动资源的配置
B. 决定就业量与工资
C. 解决生产什么的问题
D. 解决如何生产的问题
解析：决定就业量和工资是劳动力市场的基本功能。
16.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。(D)
A. 劳动法规
B. 劳动法律
C. 国务院劳动行政法规
D. 劳动规章
解析：
17.下列关于节约的说法中，正确的是( )。()
A. 在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
B. 靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
C. 节约与否应该由员工自主决定
D. 节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
解析：
18.工作作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是( )(D)
A. 程序分析
B. 流程图
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