助理人力资源管理师（三级）理论知识模拟试卷54
单选题
1.收入差距的衡量指标是( )(B)
A. 国民收入
B. 基尼系数
C. 人均GDP
D. 需求弹性
解析：收入差距的衡量指标是基尼系数。所谓基尼系数，是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。
2.满足成就需要的行为不包括( )(C)
A. 发现和使用更好的方法完成工作
B. 比竞争者更出色
C. 影响他人并改变他们的态度和行为
D. 解决一个复杂问题
解析：满足成就需要的行为包括：比竞争者更出色；实现或者超越一个难以达到的目标，解决一个复杂的问题；发现和使用更好的方法完成工作。影响他人并改变他们的态度和行为属于满足权力需要的行为。
3.( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。(B)
A. 推荐法
B. 布告法
C. 档案法
D. 任命法
解析：布告法的目的在于使企业中的全体员工都了解到哪些职务空缺，需要补充人员，使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。
4.( )是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。(A)
A. 作业组
B. 车间
C. 工作地组织
D. 专业分工
解析：作业组是企业中最基本的协作关系和协作形式，它是企业里最基本的组织形式，是我们研究企业劳动协作组织的基础。
5.( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。(A)
A. 绩效管理制度
B. 绩效管理程序设计
C. 绩效管理法规
D. 具体考评程序设计
解析：绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。
6.正式通报的优点不包括( )(D)
A. 信息不易受到歪曲
B. 信息传递准确
C. 沟通内容易于保存
D. 便于双向沟通
解析：正式通报的优点是信息传递准确，不易受到歪曲，且沟通内容易于保存。便于双向沟通是例会制度的优点。
7.( )是人力资源管理制度规划的基本原则。(A)
A. 共同发展原则
B. 学习与创新并重原则
C. 适合企业特点原则
D. 保持动态性原则
解析：企业人力资源制度规划的基本原则是共同发展原则，此外，其原则还包括适应企业特点原则、学习与创新并重原则、符合法律规定、与集体合同协调一致及保持动态性。
8.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是( )(B)
A. 推荐法
B. 布告法
C. 档案法
D. 任命法
解析：一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。
9.模拟训练法的缺点不包括( )(B)
A. 模拟情景准备时间长
B. 对学员要求较高
C. 模拟情景质量要求高
D. 要求组织者熟悉培训技能
解析：模拟训练法的缺点：模拟情景准备时间长，而且质量要求高；对组织者要求高，要求其熟悉培训中的各项技能。模拟训练法的优点：学员在培训中工作技能将会获得提高；通过培训有利于加强员工的竞争意识；可以带动培训中的学习气氛。
10.( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。(C)
A. 人力资源培训规划
B. 人力资源费用计划
C. 人力资源战略规划
D. 人力资源制度规划
解析：
11.直接传授型培训法的具体方式不包括( )。(B)
A. 研讨法
B. 案例分析法
C. 讲授法
D. 专题讲座法
解析：
12.( )是培训管理的首要制度。(C)
A. 培训奖惩制度
B. 培训激励制度
C. 培训服务制度
D. 培训考核制度
解析：
13.( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。(C)
A. 利益激励型
B. 利益约束型
C. 利益协调型
D. 利益平衡型
解析：
14.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是( )(C)
A. 轻重缓急一个样
B. 待遇高低一般齐
C. 遵守制度一致化
D. 奖励惩罚一刀切
解析：
15.( )是政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。(A)
A. 财政政策
B. 货币政策
C. 金融政策
D. 收入政策
解析：
16.( )应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。(C)
A. 绩效管理程序设计
B. 绩效管理方法设计
C. 绩效管理制度设计
D. 绩效考评标准设计
解析：
17.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。(B)
A. 对外具有竞争力
B. 对员工具有激励性
C. 对内具有公正性
D. 对成本具有控制性
解析：
18.行政编制、企业编制、军事编制统称为( )编制。(B)
A. 组织
B. 人员
C. 机构
D. 系统
解析：人员编制按照社会实体单位的性质和特点可分为：行政编制、企业编制、军事编制等。
19.关于定员定额表述正确的是( )。(D)
A. 定员就是企业用人质量的界限
本文档预览：3000字符，共19418字符，源文件无水印，下载后包含无答案版和有答案版，查看完整word版点下载
