助理人力资源管理师（三级）理论知识模拟试卷65
单选题
1.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )(C)
A. 成绩记录法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 360度考评法
解析：直接指标法属于结果导向型考评方法，其简单易行，能节省人力、物力和管理成本，运用本方法时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
2.( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。(C)
A. 成本收益率
B. 人工费用率
C. 劳动分配率
D. 人工投入产出比率
解析：劳动分配率是指在企业获得的增加值(纯收入)中用于员工薪酬分配的份额，计算公式为：劳动分配率一人工费用／增加值(纯收入、附加值)，它是衡量企业人工成本支付能力的重要尺度之一。
3.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )(A)
A. 员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B. 非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C. 在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D. 员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
解析：员工医疗费和失业保险费应属于基金项目下的子项目，而不是工资项目下的子项目。
4.社会主义荣辱观的主要内容是( )。(D)
A. 谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
B. 树立正确的权力观、地位观、利益观
C. 牢记“两个务必”
D. 八荣八耻
解析：
5.( )指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。(C)
A. 工作成就度
B. 工作绩效
C. 工作满意度
D. 工作态度
解析：
6.( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈，以用来周而复始地估计培训的需要。(B)
A. 全面任务分析模型
B. 循环评估模型
C. 绩效差距分析模型
D. 阶段评估模型
解析：
7.对培训师进行培训的主要内容不包括( )。(C)
A. 教学工具的使用培训
B. 授课技巧培训
C. 教学风度的展现培训
D. 教学内容培训
解析：
8.( )通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。(B)
A. 横向比较法
B. 目标比较法
C. 纵向比较法
D. 水平比较法
解析：
9.( )较注重工作业绩。特别是员工或团队的产出和贡献。(A)
A. 效果主导型考评方法
B. 行为主导型考评方法
C. 价值主导型考评方法
D. 品质主导型考评方法
解析：
10.( )泛指员工获得的一切形式的报酬。(A)
A. 薪酬
B. 给付
C. 收入
D. 分配
解析：
11.( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。(C)
A. 法律关系
B. 权利义务
C. 劳动关系
D. 法律规范
解析：
12.收入差距的衡量指标是( )。(B)
A. 国民收入
B. 基尼系数
C. 人均GDP
D. 需求弹性
解析：
13.关于发布广告，描述不正确的是( )。(A)
A. 广告是内部招募最常用的方法之一
B. 有广泛的宣传效果．可以展示单位实力
C. 发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D. 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
解析：
14.企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是( )。(D)
A. 技术规范
B. 企业基本制度
C. 业务规范
D. 个人行为规范
解析：个人行为规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是企业组织中层次最低、约束范围最广，但也是最具基础性的制度规范。
15.员工自我保护机制的特点不包括( )(D)
A. 大多数为满足个人需求
B. 它是一种动态表现
C. 压力会使员工做出不同程度反应
D. 增强了自主自立性
解析：员工的自我保护机制具有以下几个特点：自我保护机制是一种动态表现；大多数是为了满足个人需求；会使不同员工和群体做出不同程度和类型的反应；管理者必须灵活地对个人的自我保护行为和产生的影响做出正确的决策和选择。
16.( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。(A)
A. 公平公正
B. 适当激励
C. 效率优先
D. 成本节约
解析：
17.被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。(B)
A. 制度规划
B. 人力资源规划
C. 战略规划
D. 工作岗位分析
解析：
18.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。(B)
A. 劳动力市场的结构
B. 企业文化氛围的营造
C. 劳动者的择业意识
D. 竞争对手的人力资源情况
解析：企业人力资源管理的外部环境是指那些对人力资源管理制度产生重要作用和影响的因素。这些影响因素包括：囝家有关劳动人事法律法规法令，劳动力市场的结构以及市场劳动力供给与需求的现状，各类学校(技校、高职、大学)和教育培训机构专门人才供给的情况，劳动者择业意识和心理的变化情况，劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况，企业竞争对手在人力资源方面的情况等。B项属于影响企业人力资源管理的内部环境因素之一。
19.关于职业道德，正确的说法是( )。()
A. 职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标
B. 职业道德是从业人
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