助理人力资源管理师（三级）理论知识模拟试卷67
单选题
1.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。(C)
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公正性
C. 对员工具有激励性
D. 对成本具有控制性
解析：企业薪酬管理的基本原则有：对外具有竞争力原则；对内具有公正性原则；对员工具有激励性原则；对成本具有控制性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。
2.下列不属于劳动法律关系特点的是( )(D)
A. 它是一种双务关系
B. 具有国家强制性
C. 内容是权利和义务
D. 平等性和隶属性
解析：劳动法律关系的特征包括：劳动法律关系是劳动关系的现实形态；内容是权利和义务；是双务关系；具有国家强制性。
3.新成立的单位应当自成立之日起( )内办理住房公积金缴存登记。(B)
A. 15日
B. 30日
C. 60日
D. 90日
解析：新成立的单位应自成立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金存缴登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位员工办理住房公积金账户设立手续。
4.对于高级人才和尖端人才，比较适台的招聘渠道是( )。(B)
A. 人才交流中心
B. 猎头公司
C. 校园招聘广告
D. 网络招聘
解析：
5.( )让应聘者自由地发表意见或看法。以获取信息。避免被动。(B)
A. 清单式提问
B. 开放式提问
C. 举例式提问
D. 封闭式提问
解析：
6.( )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。(A)
A. 内在一致性系数
B. 稳定系数
C. 外在一致性系数
D. 等值系数
解析：
7.( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈，以用来周而复始地估计培训的需要。(B)
A. 全面任务分析模型
B. 循环评估模型
C. 绩效差距分析模型
D. 阶段评估模型
解析：
8.( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。(B)
A. 技能成果
B. 绩效成果
C. 情感成果
D. 认知成果
解析：
9.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资( )的工资报酬。(A)
A. 150%
B. 200%
C. 300%
D. 400%
解析：
10.关于道德的说法中。正确的是( )。()
A. 道德是一种社会规范性力量
B. 道德是领导意志的集中体现
C. 个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
D. 普遍良好的道德．仅仅是人的善良愿望而已
解析：
11.科学发展观指的是( )。()
A. 科学发展，高效发展，健康发展
B. 以科学为本，科学、平稳、顺利发展
C. 以人为本，全面、协调、可持续发展
D. 以人为本，科学、高效、健康发展
解析：
12.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招聘方法。排序正确的是( )。(D)
A. ③①②④
B. ④①③②
C. ③①④②
D. ①③②④
解析：
13.在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括( )。(A)
A. 考评信息的虚假程度
B. 考评的准确性
C. 考评结果的反馈方式
D. 考评的公正性
解析：
14.员工自我保护机制的特点不包括( )(D)
A. 大多数为满足个人需求
B. 它是一种动态表现
C. 压力会使员工做出不同程度反应
D. 增强了自主自立性
解析：员工的自我保护机制具有以下几个特点：自我保护机制是一种动态表现；大多数是为了满足个人需求；会使不同员工和群体做出不同程度和类型的反应；管理者必须灵活地对个人的自我保护行为和产生的影响做出正确的决策和选择。
15.被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。(B)
A. 制度规划
B. 人力资源规划
C. 战略规划
D. 工作岗位分析
解析：
16.面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。(D)
A. 应聘者熟悉的问题
B. 应聘着不能预料到的问题
C. 应聘者陌生的问题
D. 应聘者能够预料到的问题
解析：
17.( )大于等100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。(B)
A. 录用比
B. 招聘完成比
C. 应聘比
D. 总成本效用
解析：
18.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。(A)
A. 产量定额
B. 单项定额
C. 工时定额
D. 综合定额
解析：一般说来，某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用产量定额来计算人数。
19.下列对劳动法的阐述不正确的是( )。(D)
A. 对劳动力市场的运作具有不可替代的作用
B. 体现了劳动既是权利又是义务的基本原则
C. 它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨
D. 所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
解析：劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系，与劳动者有关但与劳动关系无关的社会关系不在劳动法的调整对象之列。
20.下列属于劳动法律关系客体的是(
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