助理人力资源管理师（三级）理论知识模拟试卷63
单选题
1.关于诚信，正确的说法是( )(A)
A. 诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
B. 诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
C. 为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
D. 无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
解析：
2.( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。(C)
A. 举例式提问
B. 封闭式提问
C. 假设式提问
D. 开放式提问
解析：假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探究应聘者的态度或观点。例如：“如果你处于这种状况，你会怎样处理?”
3.我国社会主义道德建设的基本原则是( )(A)
A. 集体主义
B. 合理利己主义
C. 社会主义
D. 温和功利主义
解析：
4.关于道德的说法中，正确的是( )。()
A. 道德内含着一种重要的精神力量
B. 道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
C. 道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
D. 道德是无助者的呼唤
解析：
5.与法律比较。道德( )。()
A. 比法律产生的时间晚
B. 比法律的适用范围广
C. 比法律的社会影响力小
D. 比法律模糊
解析：
6.( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。(C)
A. 人力资源培训规划
B. 人力资源费用计划
C. 人力资源战略规划
D. 人力资源制度规划
解析：
7.( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。(C)
A. 人员规划
B. 制度规划
C. 费用规划
D. 战略规划
解析：
8.( )通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。(B)
A. 横向比较法
B. 目标比较法
C. 纵向比较法
D. 水平比较法
解析：
9.影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。(D)
A. 产品的需求弹性
B. 工会的力量
C. 企业的薪酬策略
D. 职务或岗位
解析：
10.( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭。具有一定法律后果的活动。(D)
A. 劳动法律关系
B. 劳动法律事实
C. 劳动法律事件
D. 劳动法律行为
解析：
11.成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )(D)
A. 市场改良
B. 市场营销组合改良
C. 产品改良
D. 增强销售渠道功效
解析：成熟期企业的营销重点是维持市场占有率并争取利润最大化，可以采取下列营销策略：市场改良、产品改良以及市场营销组合改良。增强销售渠道功效是适宜成长期企业的营销策略。
12.满足成就需要的行为不包括( )(C)
A. 发现和使用更好的方法完成工作
B. 比竞争者更出色
C. 影响他人并改变他们的态度和行为
D. 解决一个复杂问题
解析：满足成就需要的行为包括：比竞争者更出色；实现或者超越一个难以达到的目标，解决一个复杂的问题；发现和使用更好的方法完成工作。影响他人并改变他们的态度和行为属于满足权力需要的行为。
13.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是( )(C)
A. 领导者参与模型
B. 情境领导理论
C. 路径一目标理论
D. 费德勒的权变模型
解析：路径一目标理论认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
14.在管理方式上，现代人力资源管理采取( )(C)
A. 科学化管理
B. 制度控制
C. 人性化管
D. 权变管理
解析：在管理方式上，传统的劳动人事管理主要采取制度控制和物质刺激手段；现代人力资源管理采取人性化管理。
15.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是( )。(A)
A. 后者重点是发现受训人员的优缺点
B. 前者需要设计具有探索价值的题目
C. 后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D. 前者着眼于达到某种事先确定的目标
解析：
16.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是( )(C)
A. 领导者参与模型
B. 情境领导理论
C. 路径一目标理论
D. 费德勒的权变模型
解析：路径一目标理论认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
17.费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。(B)
A. 分项预算
B. 分头预算
C. 分别统计
D. 整体需求
解析：费用预算与执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。公司根据上年度预算与结算的比较情况提出一个控制额度；大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用；对有些项目如培训费用，按使用部门进行控制，避免部门之间相互挤占而完不成各自的培训任务。
18.以下不属于劳动标准法的是( )。(A)
A. 劳动争议处理法
B. 工资法
C. 劳动安全卫生标准法
D. 工作时间法
解析：
本文档预览：3000字符，共18356字符，源文件无水印，下载后包含无答案版和有答案版，查看完整word版点下载
