助理人力资源管理师（三级）理论知识模拟试卷55
单选题
1.满足成就需要的行为不包括( )(C)
A. 发现和使用更好的方法完成工作
B. 比竞争者更出色
C. 影响他人并改变他们的态度和行为
D. 解决一个复杂问题
解析：满足成就需要的行为包括：比竞争者更出色；实现或者超越一个难以达到的目标，解决一个复杂的问题；发现和使用更好的方法完成工作。影响他人并改变他们的态度和行为属于满足权力需要的行为。
2.( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。(B)
A. 推荐法
B. 布告法
C. 档案法
D. 任命法
解析：布告法的目的在于使企业中的全体员工都了解到哪些职务空缺，需要补充人员，使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。
3.( )是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。(D)
A. 实际观察法
B. 访问调查法
C. 问卷调查法
D. 工作任务分析法
解析：工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，结论可信度高，但是需要花费的时间和费用较多，一般只是在非常重要的一些培训项目中才会运用。
4.( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。(C)
A. 利益激励型
B. 利益约束型
C. 利益协调型
D. 利益平衡型
解析：利益协调型劳动关系是基于多元化观点对劳动关系运行和利益调整理论的概括，是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的。
5.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求( )(A)
A. 劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
B. 劳动纪律的内容必须合法
C. 标准一致
D. 结构完整
解析：劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为。
6.( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。(B)
A. 归因 一
B. 内因
C. 外因
D. 知觉
解析：A项，归因：是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程；B项，内因：指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素；C项，外因：指导致行为或事件的外部因素；D项，知觉：是基本刺激被选择、组织及解释的过程。
7.制度化管理的优点不包括( )(B)
A. 个人与权力相分离
B. 适合现代小型企业组织的需要
C. 以理性分析为基础
D. 适合现代大型企业组织的需要
解析：与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度管理更具优越性，具体表现在：(1)个人与权力相分离；(2)制度化管理以理性分析为基础，是理性精神合理化的体现，制定出的管理规章和制度，是理性精神的体现；(3)适合现代大型企业组织的需要。
8.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是( )(B)
A. 安全
B. 素养
C. 清扫
D. 整顿
解析：“5S”活动是日本企业率先实施的现场管理方法，5S分别表示五个日语词汇的罗马拼音Seiri(整理)，Seiton(整顿)，Seiso(清扫)，Seiketsu(清洁)，Shitsuke(素养)的首字母的缩写。素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促，不需要领导检查，这是“5S”活动的核心。
9.英国思想家威廉·葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中。”这句话的意思是( )。()
A. 说假话是人的天性
B. 人说假话时，一般不知道自己是在说假话
C. 人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
D. 说假话是一个人道德堕落的开始
解析：
10.( )不属于人力资源创新能力运营体系。(C)
A. 创新能力开发体系
B. 创新能力激励体系
C. 创新能力结构体系
D. 创新能力配置体系
解析：
11.“敬业”概念包含的基本内容是( )(A)
A. 恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
B. 守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
C. 勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
D. 热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
解析：
12.( )不属于行为规范。(D)
A. 品德规范
B. 仪态仪表规范
C. 劳动纪律
D. 员工业务规范
解析：
13.对于高级人才和尖端人才，比较适台的招聘渠道是( )。(B)
A. 人才交流中心
B. 猎头公司
C. 校园招聘广告
D. 网络招聘
解析：
14.面试不能够考核应聘者的( )。(D)
A. 交流能力
B. 风度气质
C. 表着外貌
D. 科研能力
解析：
15.关于打造品牌，正确的说法是( )。(C)
A. 只要掌握了高新技术，就能打造品牌
B. 打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
C. 员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
D. 只有价高才能打造品牌
解析：
16.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项。通过集体协商签订的( )。(D)
A. 文本协议
B. 口头协议
C. 网络协议
D. 书面协议
解析：
17.( )是对企业总体框架的设计。(B)
A. 战略规划
B. 组织规划
C. 人员规划
D. 岗位规划
解析：
18.人员培训活动的起点是( )
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