助理人力资源管理师（三级）理论知识模拟试卷58
单选题
1.下列关于人力资源开发的表述，错误的是( )(D)
A. 以立体开发为特征
B. 以提高效率为核心
C. 以挖掘潜力为宗旨
D. 是一个完全独立理论体系
解析：人力资源开发以提高效率为核心，以挖掘潜力为宗旨，以立体开发为特征，形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。
2.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( )(B)
A. 25％点处
B. 50％点处
C. 75％点处
D. 90％点处
解析：企业必须进行薪酬调查，了解市场薪酬水平25％点处、50％点处和75％点处。薪酬水平高的企业应注意75％点处甚至是90％点处的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意25％点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点(50％点处)的薪酬水平。
3.职业道德的特征是( )(A)
A. 鲜明的行业性
B. 适用范围上的广泛性
C. 快速变动性
D. 利益无关性
解析：
4.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括( )(D)
A. 管理机制和组织状况
B. 人员整体素质结构
C. 企业的生产经营状况
D. 培训机构人才供给
解析：影响企业人力资源管理的内部环境因素包括：企业的生产经营状况、生产与资金实力、管理机制和组织状况、人员整体的素质结构、企业文化氛围的营造、员工价值观与满意度等。
5.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )(A)
A. 营造良好的企业文化氛围
B. 明确组织中工作岗位的需求
C. 对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D. 采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
解析：录用职能包括以下内容：明确组织中工作岗位的需求，提出人员补充的计划；对有资格的求职人员提供均等的就业机会；采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选。
6.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )(D)
A. 能够发挥头脑风暴法的作用
B. 时间花费较少
C. 得到的培训需求信息有价值
D. 结论可信度高
解析：重点团队分析法的优点在于不必和每个员工逐个面谈，花费的时间和费用比面谈法要少得多；各类培训对象代表汇聚一堂，各抒己见，可以发挥头脑风暴法的作用；各种观点意见在小组中经过充分讨论以后，得到的培训需求信息更有价值；容易激发出小组中各成员对企业培训的使命感和责任感。
7.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )(C)
A. 符合培训目标
B. 培训师的专业性
C. 培训师的学历
D. 培训师的配合性
解析：确认理想的培训师要尽可能与培训师事先见面，授课前说明培训目的、内容。须考虑的相关因素如下：符合培训目标；培训师的专业性；培训师的配合性；培训师的讲课报酬在培训经费预算内。
8.模拟训练法的缺点不包括( )(B)
A. 模拟情景准备时间长
B. 对学员要求较高
C. 模拟情景质量要求高
D. 要求组织者熟悉培训技能
解析：模拟训练法的缺点：模拟情景准备时间长，而且质量要求高；对组织者要求高，要求其熟悉培训中的各项技能。模拟训练法的优点：学员在培训中工作技能将会获得提高；通过培训有利于加强员工的竞争意识；可以带动培训中的学习气氛。
9.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是( )(B)
A. 爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
B. 爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C. 爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
D. 创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
解析：
10.( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权力与义务关系。(A)
A. 劳动法律关系
B. 劳动合同关系
C. 劳动行政关系
D. 劳动雇佣关系
解析：
11.关于诚信，正确的说法是( )(A)
A. 诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
B. 诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
C. 为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
D. 无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
解析：
12.在情景模拟测试方法中，( )是经过多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。(D)
A. 决策模拟竞赛法
B. 即席发言法
C. 无领导小组讨论
D. 公文筐测试
解析：
13.特别任务法常用于( )。(C)
A. 技能培训
B. 知识培训
C. 管理培训
D. 态度培训
解析：
14.成本相对较低的岗位评价方法是( )。(A)
A. 排列法
B. 关键事件法
C. 分类法
D. 因素比较法
解析：
15.关于打造品牌，正确的说法是( )(C)
A. 只要掌握了高新技术，就能打造品牌
B. 打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
C. 员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
D. 只有价高才能打造品牌
解析：
16.关于打造品牌，正确的说法是( )。(C)
A. 只要掌握了高新技术，就能打造品牌
B. 打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
C. 员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
D. 只有价高才能打造品牌
解析：
17.PDCA循环法的四个阶段包括：①检查
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