助理人力资源管理师（三级）理论知识模拟试卷59
单选题
1.社会主义荣辱观的主要内容是( )(D)
A. 谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
B. 树立正确的权力观、地位观、利益观
C. 牢记“两个务必”
D. 八荣八耻
解析：
2.所谓办事公道，意思是( )。()
A. 作风正派，公平正义
B. 老实厚道，诚恳待人
C. 一视同仁，不留情面
D. 折中骑墙，平均对待
解析：
3.( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权力与义务关系。(A)
A. 劳动法律关系
B. 劳动合同关系
C. 劳动行政关系
D. 劳动雇佣关系
解析：
4.( )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。(A)
A. 内在一致性系数
B. 稳定系数
C. 外在一致性系数
D. 等值系数
解析：
5.对培训师进行培训的主要内容不包括( )。(C)
A. 教学工具的使用培训
B. 授课技巧培训
C. 教学风度的展现培训
D. 教学内容培训
解析：
6.( )有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。(C)
A. 双向倾听式面谈
B. 绩效指导面谈
C. 单向劝导式面谈
D. 绩效计划面诚
解析：
7.成本相对较低的岗位评价方法是( )。(A)
A. 排列法
B. 关键事件法
C. 分类法
D. 因素比较法
解析：
8.( )的基本特点是体现国家意志。(C)
A. 劳动法律关系
B. 劳动关系
C. 劳动法律法规
D. 劳动合同
解析：
9.生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于( )。(B)
A. 工作满负荷
B. 工作丰富化
C. 横向扩大工作
D. 纵向扩大二[作
解析：工作丰富化是指在岗位现有工作的基础上，通过充实工作内容，增加岗位的技术和技能的含量，使岗位的工作更加多样化、充实化，消除因从事单调乏味工作而产生的枯燥厌倦情绪，从心理生理上满足员工的合理要求。为了使岗位工作丰富化，企业赋予员工必要的自主权，在确保单位总目标和部门分目标实现的前提下，员工可以自行设定中短期的工作目标和任务，提高员工的责任感和激励度。
10.关于“平等待人”，理解或做法正确的是( )(D)
A. 服务顾客时，不作任何区别
B. 别人如何待我，我就如何待别人
C. 多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
D. 把尊重人格作为平等待人的核心
解析：
11.你在上班赶路，遇到一位外地游客向你问路，你解释了半天，对方还是不清楚怎么走，这时你会( )。(D)
A. 画个图纸给游客
B. 建议他坐出租车
C. 让他去找警察帮助
D. 说声对不起，告诉对方，自己再耽误时间上班就会迟到了
解析：
12.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。(B)
A. 对外具有竞争力
B. 对员工具有激励性
C. 对内具有公正性
D. 对成本具有控制性
解析：
13.关于办事公道。正确的说法是( )。()
A. 坚持办事公道，要求当事人不讲人情
B. 人们得到了他应该得到的东西，是为公道
C. 一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人
D. 公道自古不变，其标准历来是统一的
解析：
14.消费者市场是指所有为了( )而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市扬。(C)
A. 家庭消费
B. 政府府购买
C. 个人消费
D. 产业消费
解析：
15.影响工作满意度的因素不包括( )。(D)
A. 富有挑战性的工作
B. 公平的报酬
C. 支持性的工作环境
D. 合理的分工
解析：
16.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。(D)
A. 校园招聘
B. 网络招聘
C. 内部招聘
D. 外部招聘
解析：
17.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。(B)
A. 开放式提问
B. 封闭式提问
C. 清单式提问
D. 假设式提问
解析：
18.( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。(A)
A. 共同发展原则
B. 学习与创新并重
C. 适合企业特点
D. 保持动态性原则
解析：共同发展原则将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展，是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
19.按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的( )。()
A. 标准化、规范化、制度化
B. 全球化、现代化、市场化
C. 一致化、动作化、简约化
D. 高效化、人性化、科学化
解析：
20.在面试评价阶段，运用评语式评价的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。(A)
A. 横向
B. 同指标
C. 纵向
D. 多个指标
解析：评语式评价的特点是可对应聘者的不同侧面进行深入的评价，能反映出每个应聘者的特征，但缺点是应聘者之间不能进行横向比较。
21.组织开发的基本目标不包括( )。(D)
A. 改变组织氛围
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