助理人力资源管理师（三级）理论知识模拟试卷57
单选题
1.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )(C)
A. 组织因素
B. 个人因素
C. 社会因素
D. 人际因素
解析：影响产业购买者购买决定的主要因素有：环境因素、组织因素、人际因素和个人因素。
2.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是( )(C)
A. ①⑤②③④
B. ③④①②⑤
C. ①③②④⑤
D. ①②③④⑤
解析：评分法的具体步骤是：(1)确定工作岗位评价的主要影响因素；(2)根据岗位的性质和特征，确定各类工作岗位评价的具体项目；(3)对各评价因素区分出不同级别，并赋予一定的点数(分值)，以提高评价的准确程度；(4)将全部评价项目合并成一个总体，根据各个项目在总体中的地位和重要性，分别给定权数；(5)为了将企事业单位相同性质的岗位归入一定等级，可将工作岗位评价的总点数分为若干级别。
3.正式通报的优点不包括( )(D)
A. 信息不易受到歪曲
B. 信息传递准确
C. 沟通内容易于保存
D. 便于双向沟通
解析：正式通报的优点是信息传递准确，不易受到歪曲，且沟通内容易于保存。便于双向沟通是例会制度的优点。
4.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的( )(C)
A. 60％
B. 70％
C. 80％
D. 90％
解析：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的80％。
5.五班四运转的轮休制的循环期为( )(D)
A. 6天
B. 8天
C. 9天
D. 10天
解析：五班轮休制即五班四运转，它是员工没工作10天轮休2天的轮班制度。
6.( )可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。(D)
A. 评分法
B. 成对比较法
C. 因素比较法
D. 分类法
解析：分类法的主要特点是，各种级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来。它可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
7.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起( )内作出工伤认定。(C)
A. 30日
B. 45日
C. 60日
D. 90日
解析：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
8.( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。(A)
A. 独家性分销
B. 广泛性分销
C. 选择性分销
D. 密集性分销
解析：
9.( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感。更愿意与下属建立相互信任的工作关系。(A)
A. 关系维度
B. 认可维度
C. 结构维度
D. 尊重维度
解析：
10.对于高级人才和尖端人才，比较适台的招聘渠道是( )。(B)
A. 人才交流中心
B. 猎头公司
C. 校园招聘广告
D. 网络招聘
解析：
11.雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。(B)
A. 法律关系
B. 劳动合同
C. 劳动关系
D. 法律规范
解析：
12.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以( )为衡量标准。(C)
A. 是否有利于实现组织盈利
B. 是否有利于企业发展
C. 是否有利于实现工作目标
D. 是否有利于员工的职业生涯
解析：岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准，这就决定了工作岗位设计必须遵循明确任务目标的原则。
13.关于诚信，正确的说法是( )(A)
A. 诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
B. 诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
C. 为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
D. 无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
解析：
14.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是( )(C)
A. 轻重缓急一个样
B. 待遇高低一般齐
C. 遵守制度一致化
D. 奖励惩罚一刀切
解析：
15.( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。(A)
A. 劳动合同关系
B. 劳动行政法律关系
C. 劳动法律渊源
D. 劳动服务法律关系
解析：
16.根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数的方法属于( )。(A)
A. 按设备定员
B. 按岗位定员
C. 按劳动效率定员
D. 按比例定员
解析：按设备定员就是根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数。
17.( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。(A)
A. 预测效度
B. 同侧效度
C. 内容效度
D. 异侧效度
解析：
18.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。(B)
A. 应用范围相同
B. 劳动时间采用的单位长度不
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