助理人力资源管理师（三级）理论知识模拟试卷52
单选题
1.下列关于人力资源开发的表述，错误的是( )(D)
A. 以立体开发为特征
B. 以提高效率为核心
C. 以挖掘潜力为宗旨
D. 是一个完全独立理论体系
解析：人力资源开发以提高效率为核心，以挖掘潜力为宗旨，以立体开发为特征，形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。
2.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )(C)
A. 成绩记录法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 360度考评法
解析：直接指标法属于结果导向型考评方法，其简单易行，能节省人力、物力和管理成本，运用本方法时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
3.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )(B)
A. 稳定期
B. 持续期
C. 波动期
D. 变化期
解析：常用的反映失业程度的指标有两个：失业率和失业持续期。失业率是失业人数占社会劳动力人数的百分比；失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间。
4.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( )(C)
A. 平等保护
B. 全面保护
C. 优先保护
D. 基本保护
解析：国家对劳动权的保障具体表现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。这是优先保护原则的体现。
5.( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。(C)
A. 岗位评价
B. 工作分析
C. 岗位规范
D. 劳动制度
解析：岗位规范亦称劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
6.( )具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。(D)
A. 培训评估
B. 培训计划
C. 培训规划
D. 培训需求分析
解析：培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。
7.( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。(A)
A. 绩效管理制度
B. 绩效管理目标
C. 绩效管理内容
D. 绩效管理方法
解析：绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。
8.“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是( )(B)
A. 员22
B. 中层主管
C. 上级
D. 大多数人
解析：要“吃透中间”，就要加大绩效培训与开发的力度，端正中层主管的认识，提高他们的管理水平，使每个中层主管都成为积极的、有效的考评者。
9.影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )(B)
A. 劳动绩效
B. 工会的力量
C. 工作条件
D. 员工的技能
解析：影响员工个人薪酬水平的因素包括：(1)劳动绩效；(2)职务或岗位；(3)综合素质与技能；(4)工作条件；(5)年龄与工龄。B项属于影响企业整体薪酬水平的因素之一。
10.( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权力与义务关系。(A)
A. 劳动法律关系
B. 劳动合同关系
C. 劳动行政关系
D. 劳动雇佣关系
解析：
11.关于打造品牌，正确的说法是( )。(C)
A. 只要掌握了高新技术，就能打造品牌
B. 打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
C. 员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
D. 只有价高才能打造品牌
解析：
12.( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。(C)
A. 利益激励型
B. 利益约束型
C. 利益协调型
D. 利益平衡型
解析：
13.PDCA循环法的四个阶段包括：①检查②执行③计划④处理。其正确排列顺序为( )。(B)
A. ①②③④
B. ③②①④
C. ③①④②
D. ④①③②
解析：
14.你和某同事同住一室，这天，你回寝室时发现同事的家人来了，你会( )。(C)
A. 说明自己只是偶尔回来，借口自己忙，便匆匆离开寝室
B. 问候同事的家人，早早离开寝室
C. 和同事的家人聊聊天，简短介绍自己和同事相处的情况
D. 把同事拉到一边，询问有什么需要自己做的事情
解析：
15.岗位设置的基本原则是( )(C)
A. 最低数量原则
B. 成本最低原则
C. 因事设岗原则
D. 因人设岗原则
解析：一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的总任务决定的。“因事设岗”是设置岗位的基本原则。岗位是客观存在的，应以“事”和“物”为中心设置，而不是“因人设事，因人设岗”。
16.( )的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。(A)
A. 业务规范
B. 行为规范
C. 技术规范
D. 制度规范
解析：依照制度规范涉及层次和约束范围的不同，可将其分为企业基本制度、管理制度、技术规范、业务规范和
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