助理人力资源管理师（三级）理论知识模拟试卷64
单选题
1.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是( )(C)
A. 轻重缓急一个样
B. 待遇高低一般齐
C. 遵守制度一致化
D. 奖励惩罚一刀切
解析：
2.( )是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。(A)
A. 作业组
B. 车间
C. 工作地组织
D. 专业分工
解析：作业组是企业中最基本的协作关系和协作形式，它是企业里最基本的组织形式，是我们研究企业劳动协作组织的基础。
3.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )(D)
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 外部人员考评
解析：使用外来人员考评时，由于外来人员是被考评者所在部门或小组以外的人，所以较客观公正，但考评结果由于外部人员不了解实际的具体情况导致准确性和可靠性较低。
4.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求( )(A)
A. 劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
B. 劳动纪律的内容必须合法
C. 标准一致
D. 结构完整
解析：劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为。
5.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括( )(D)
A. 社会平均工资水平
B. 劳动生产率和就业状况
C. 地区之间经济发展水平的差异
D. 企业人工成本的平均水平
解析：劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是：(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(2)社会平均工资水平；(3)劳动生产率；(4)就业状况；(5)地区之间经济发展水平的差异。
6.企业文化的自律功能是指( )(C)
A. 不断强化从业人员追求利益最大化的动机
B. 严格按照法律矫正员工的动机和行为
C. 加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化
D. 开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识
解析：
7.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )(A)
A. 社会因素
B. 环境因素
C. 组织因素
D. 人际因素
解析：影响产业购买者购买决定的主要因素有：(1)环境因素；(2)组织因素；(3)人际因素；(4)个人因素。
8.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )(A)
A. 员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B. 非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C. 在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D. 员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
解析：员工医疗费和失业保险费应属于基金项目下的子项目，而不是工资项目下的子项目。
9.( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。(A)
A. 绩效管理制度
B. 绩效管理目标
C. 绩效管理内容
D. 绩效管理方法
解析：绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。
10.以下关于绩效标准法的说法错误的是( )(A)
A. 适用于管理岗位的员：3L
B. 要规定完成目标的先后顺序
C. 有时间空间、数量质量的约束
D. 采用的指标要具体、合理、明确
解析：绩效标准法采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。
11.( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合。使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。(C)
A. 团队沟通职能
B. 团队任务职能
C. 团队维护职能
D. 团队决策职能
解析：
12.场地拓展训练的特点不包括( )。(C)
A. 有限的空间，无限的可能
B. 锻炼无形的思维
C. 无限的空间，无限的可能
D. 简便，容易实施
解析：
13.影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。(B)
A. 劳动绩效
B. 工会的力量
C. 工作条件
D. 员工的技能
解析：
14.( )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。(D)
A. 工作指导法
B. 个别指导法
C. 工作轮换法
D. 特别任务法
解析：
15.同事们在议论领导的缺点，你会( )。(B)
A. 不参与议论
B. 劝阻同事不要背后议论
C. 向领导委婉提些建议
D. 参与议论
解析：
16.关于定员定额表述正确的是( )。(D)
A. 定员就是企业用人质量的界限
B. 定额是组织生产、指导分配的基本依据
C. 定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D. 按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
解析：A项企业定员是对劳动力使用的一种数量、质量的界限；B项劳动定额的内涵是对活劳动消耗量的规定，科学合理定员才是企业内部组织生产、指导分配、对各类员工进行调配的主要依据；C项企业定员与劳动定额都是对人力消耗所规定的限额，而非标准，两者的计量单位不同、应用范围不同而已。
17.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。(D)
A. 影响员工的工作
B. 对培训者的面谈技巧要求高
C. 占用培训者大量的时问
D. 会受到面谈者主观因素影响
解析
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