全国自考管理类企业经营战略概论（企业人力资源战略）模拟试卷1
单项选择题
1.随着人类的繁衍，一代一代地再生出来。以上描述的是人力资源的( )特点。(B)
A. 时效性
B. 再生性
C. 生物性
D. 个体差异性
解析：本题主要考查的知识点为人力资源的特点。人力资源是可再生资源，即随着人类的繁衍，一代一代地再生出来。
2.( )主要包括从事职工政治思想工作、企业文化建设工作和群众组织工作的各类人才。(C)
A. 经营管理型人才
B. 科学技术型人才
C. 政工、企业文化工作型人才
D. 行政管理型人才
解析：本题主要考查的知识点为企业所需的人才类型。政工、企业文化工作型人才，主要包括从事职工政治思想工作、企业文化建设工作和群众组织工作的各类人才。
3.员工的( )是企业效益的基本保障。(A)
A. 工作绩效
B. 工作态度
C. 工作时间
D. 工作效率
解析：
4.( )是指在企业的人力资源系统中，具有某些或某种特别知识、能力和技能，或者拥有某些核心知识或关键知识，处于企业经营管理系统的重要或关键岗位上的那些人力资源。(A)
A. 战略性人力资源
B. 目标导向人力资源
C. 系统性人力资源
D. 契合性人力资源
解析：本题主要考查的知识点为战略性人力资源。战略性人力资源是指在企业的人力资源系统中，具有某些或某种特别知识、能力和技能，或者拥有某些核心知识或关键知识，处于企业经营管理系统的重要或关键岗位上的那些人力资源。
5.某企业主要是与有关高校签订委托培养合同，把有潜力的员工送到高校进修学习，学成后回到企业，该企业的人力资源开发战略属于 ( )(C)
A. 自主培养人才战略
B. 引进人才开发战略
C. 定向培养人才战略
D. 借用人才战略
解析：
6.为提高员工积极性，企业上调了员工工资和奖金，该激励方式属于 ( )(D)
A. 精神激励
B. 荣誉激励
C. 工作激励
D. 物质利益激励
解析：
7.创造一个良好的工作环境和生活环境，满足员工某些需要，上述描述的是人才激励中的 ( )(A)
A. 环境激励
B. 企业激励
C. 制度激励
D. 信息激励
解析：
8.任何人不可能孤立存在，不能独善其身，必须群体性地开展生产劳动和其他经济活动。该特点属于人力资源的 ( )(C)
A. 生物性
B. 智力性
C. 社会性
D. 再生性
解析：
9.某企业主要是从国内外企业或科研机构、高等院校、设计院所等单位引进企业所需各种专家，该企业的人力资源开发战略属于 ( )(B)
A. 自主培养人才战略
B. 引进人才战略
C. 定向培养人才战略
D. 借用人才战略
解析：引进人才战略一般主要是指从国内外企业或科研机构、高等院校、设计院所，引进企业所需的各种专家和高级技师，帮助企业掌握从国外引进的硬件技术和软件技术。
10.企业为激励员工，赋予优秀员工“劳动模范”称号，该激励方式属于 ( )(B)
A. 精神激励
B. 荣誉激励
C. 物质激励
D. 工作激励
解析：企业为激励员工，赋予优秀员工“劳动模范”称号，该激励方式为荣誉激励。
多项选择题
11.人力资源的构成从现实的应用形态来看包括 ( )(B,C,D,E)
A. 素质
B. 体质
C. 智力
D. 技能
E. 知识
解析：本题主要考查的知识点为人力资源的构成。人力资源的构成从基本方面看包括体力和智力，从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。
12.人的心理素质是指人在( )等多方面心理品质上的修养。(A,B,C,D,E)
A. 想象
B. 感知
C. 情感
D. 思维
E. 意志
解析：本题主要考查的知识点为心理素质。人的心理素质是指人在感知、想象、思维、观念、情感、意志、兴趣等多方面心理品质上的修养。
13.企业人力资源战略是企业为实现战略目标而在( )等方面所做的决策的总称。(A,B,C,D,E)
A. 录用
B. 雇佣关系
C. 绩效
D. 甄选
E. 职业生涯管理
解析：本题主要考查的知识点为企业人力资源战略。企业人力资源战略是企业为实现战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做的决策的总称。
14.舒勒对人力资源战略的分类包括 ( )(A,B,C)
A. 累积型的战略
B. 协助型的战略
C. 效用型的战略
D. 实际型的战略
E. 操作型的战略
解析：
15.下列属于使用人才战略的有 ( )(A,B,C,D,E)
A. 任人唯贤战略
B. 岗位轮换使用战略
C. 台阶提升使用战略
D. 职务、资格双轨使用战略
E. 权力委让使用战略
解析：
16.企业应掌握用人的技巧与艺术，其中包括 ( )(ABCDE)
A. 扬长避短，用其所长
B. 用人不疑，疑人不用
C. 五湖四海、宽以待人
D. 提携新人、用当其时
E. 用人的禁忌
解析：
判断题
17.当今的市场竞争，表现为企业产品之间的竞争，实际上是技术的竞争，归根结底是人才之间的竞争。 ( )(A)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
18.企业内由高层、中层、基层不同层次人才形成的比例关系被称为企业人才能级结构。 ( )(B)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：企业内由具有高级职称、中级职称和初级职称的人才形成的比例关系被称为企业人才能级结构。
简答题
19.简述人力资源的内涵。
人力资源又称劳动力资源或劳动力，一般是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源有三个层次的含义：
(1)是指一个国家或地区内，具有劳动能力人口的总和。
(2)是指在一个组织中发挥生产力作用的全体人员。
(3)是指一个人具有的劳动能力。
解析：
20.简述人力资源战略的目标。
(1)根据企业中长期发展的要求，预测企业中长期人力资源需求和供给，保证对人力资源数量与质量的需要。
(2)合理规划和控制各专业人力资源发展规模，优化人力资源结
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