自考人力资源管理（一）模拟试卷45
单项选择题
1.毛泽东曾经说过：“世间一切事物中，人是第一可宝贵的。”“一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发利用。”这表明( )(A)
A. 人力资源是现代组织中最重要的资源
B. 人力资源是经济增长的主要动力
C. 人力资源是财富形成的关键要素
D. 人力资源协助组织达成目标
解析：本题主要考查的知识点是人力资源的作用。选项B是指社会的任何生产过程始终需要人的力量的直接参与，离开了人力资源的作用，任何物质资源都无法实现其应有的价值。选项C是指人力资源在财富形成的过程中发挥着关键性的作用。选项D与题干内容不匹配。
2.下列属于针对“社会人”假设的管理措施的是( )(C)
A. 管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
B. 管理工作是少数人的事，工人的责任就是干活
C. 在实行奖励时，提倡集体奖励制度
D. 管理职能的改变，主要是减少和消除员工在自我实现过程中的困难和障碍
解析：本题主要考查的知识点是针对“社会人”假设的管理措施。选项A和B是针对“经济人”假设的管理措施。选项D是针对“自动人”假设的管理措施。
3.组织在战略决策中给予员工较多的决策参与机会和较大的参与权，使员工在工作中有更多自主权。这属于戴尔和霍德对人力资源战略分类中的( )(C)
A. 诱引战略
B. 投资战略
C. 参与战略
D. 效用型战略
解析：本题主要考查的知识点是人力资源战略的类型。选项A是指组织通过丰厚的报酬去引诱人才。选项B是指通过组织自已培养来获得高素质员工。选项D属于舒勒对人力资源战略的分类。
4.下列关于激励的含义的说法，不正确的是( )(B)
A. 激励的对象是需要尚未得到满足的员工
B. 企业员工工作必须贯穿于激励的全过程
C. 激励的最终目的是实现组织的特定目标
D. 信息沟通贯穿于激励工作的始终
解析：本题主要考查的知识点是激励的含义。选项B的正确说法是：激励贯穿于企业员工工作的全过程
5.公平理论又称为社会比较理论，它的提出者是( )(B)
A. 弗鲁姆
B. 亚当斯
C. 波特和劳勒
D. 斯金纳
解析：本题主要考查的知识点是公平理论的提出者。选项A提出了期望理论。选项C提出了综合激励过程模型。选项D提出了强化理论。
6.工作日志法适用于( )(C)
A. 比较简单、不断重复、容易观察的工作分析
B. 脑力工作者、管理者或工作不确定因素较大的员工
C. 管理或其他随意性大、内容复杂的岗位工作分析
D. 比较简单的工作职务分析
解析：本题主要考查的知识点是工作日志法。选项A应用的方法是观察分析法。选项B应用的方法是问卷法。选项D应用的方法是工作参与法。
7.随着社会文化教育水平的提高，人们对工作及生活质量有了更高的要求，只关注员工工作效率、工作流程控制的组织往往会适得其反，必须同时重视员工的生理和心理特点及要求。这指的是工作设计影响因素中的( )(A)
A. 环境因素
B. 组织因素
C. 行为因素
D. 内部因素
解析：
8.企业成熟的人力资源战略与规划管理职能的形成的标志是( )(D)
A. 劳动力的过剩和价格的低廉
B. 人力资源供给和需求预测这一企业人力资源规划职能产生
C. 人力资源战略规划与企业整体战略协调和配合
D. 根据明确的人力资源战略制定人力资源规划
解析：
9.下列关于明茨伯格的“5P”模型的描述，不正确的是( )(B)
A. 从企业未来发展的角度看，战略表现为一种计划
B. 从企业发展历程的角度看，战略表现为一种计谋
C. 从产业层次看，战略表现为一种定位
D. 从企业层次看，战略表现为一种观念
解析：本题主要考查的知识点是人力资源战略规划的理论基础。选项B的正确说法是：从企业发展历程的角度看，战略表现为一种模式。
10.招募广告设计的AIDA法则中I指的是( )(B)
A. 注意
B. 兴趣
C. 欲望
D. 行动
解析：本题主要考查的知识点是招募渠道的选择。在设计招募广告时要注意AIDA法则，第一个A是“注意”I是“兴趣”，D是“欲望”，最后一个A是“行动”。
11.在选拔录用程序中，每个应聘者必须接受所有的选拔测评，在做录用决策时，以他们各项得分的总和或加权处理后所得分数作为录用的参考依据。这指的是人员选拔模式中的( )(A)
A. 综合式
B. 淘汰式
C. 混合式
D. 选拔式
解析：本题主要考查的知识点是人员选拔的模式。人员选拔的模式有三种：综合式、淘汰式、混合式，排除D项。选项B是经过一轮测试淘汰一批不合格的人，合格者参加下一项测试，然后再淘汰一批。选项C是将综合式和淘汰式两种模式结合起来进行选拔。
12.根据应聘者可能担任的职位，编制一套与该职位实际情况相似的测试项目，将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求应聘者处理可能出现的各种问题，以此来测试出其心理素质、实际工作能力及潜能的方法是( )(D)
A. 笔试
B. 心理测验
C. 面试
D. 情景模拟
解析：本题主要考查的知识点是人员选拔的方法。选项A是指通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法。选项B是对人的智力、潜能、气质、性格、态度、兴趣等心理特征进行测度的标准化测量工具。选项C从狭义上说就是面谈的意思。
13.我国的职业分类体系将职业划分为8个大类，66个中类，413个小类和1838个细类。这符合人力素质测评原理中的( )(B)
A. 个体差异原理
B. 职位类别差异原理
C. 测量与评定原理
D. 定量方法与定性方法相结合的原理
解析：本题主要考查的知识点是人员素：质测评的原理选项A是指个体在身体特征和心理特征上显示出彼此各不相同的现象。选项C中测量是采用科学的方法对个体的素质进行定量化的描述，评定是对有关人员素质的价值大小的主观评判。选项D中定量测评是指采用数学的方法，收集和处理数据资料，对评价对象做出定量结果的价值判断：定性是运用分析、综合、归纳等方法，对测评着做出定性评价的价值判断。
14.下列属于认知测验方法的是( )(A)
A. 智力测验
B. 文件筐测验
C. 投射法
D. 作业法
解析：
15.在对新员工集中培训之后，各部门指定专门人员对新员工进行分别的指导，使他们更加顺利地进入工作岗位。这指的是新员工培训内容中的( )(D)
A. 企业文化方面的培训
B. 企业制度规章的培训
C. 业务方面的培训
D. 对新员工的“传、帮、带”活动
解析：本题主要考查的知识点是新员工培训的内容。选项A包括企业文化精神、制度、物质层次的培训。选项B是企业文化制度层次的培训，
本文档预览：3500字符，共11503字符，源文件无水印，下载后包含无答案版和有答案版，查看完整word版点下载
