广东专插本（管理学）模拟试卷64
单项选择题
1.韦伯认为，理想的行政组织形式的基础是 ( )(B)
A. 个人崇拜式权威
B. 理性一合法权威
C. 传统式权威
D. 个人情感
解析：韦伯认为，在三种权威(个人崇拜式权威、传统式权威和理性—合法的权威)中，只有理性一合法的权威才是理想组织的基础。
2.泰勒科学管理黔的人性假设是 ( )(A)
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
解析：关于人性假设，一般教材主要集中在“西方管理理论的形成与发展”“激励”这两个章节。这个考点应注意：一是各种假设的内容及相对应的管理方式；二是各种假设所对应的理论。
3.决策人在决策时系统考虑实证和规范两方面的因素，这属于 ( )(D)
A. 道德的权利踺
B. 道德的功利观
C. 公平理论道德观
D. 社会契约理论观
解析：把实证(是什么)和规范(应该是什么)两种方法并入商业道德中是综合观的观点。
4.利用有关数学工具，为组织寻得一个数量解，着重于定量研究的学派是 ( )(B)
A. 科学管理学派
B. 管理理科学学派
C. 社会系统学派
D. 权变理论学派
解析：
5.美国管理学家孔茨认为，管理的职能包括 ( )(C)
A. 计划、组织、指挥、协调、控制
B. 计划、决策、组织、领导、控制
C. 计划、组织、人员配备、指导、控制
D. 计划、组织、人事、指挥、协调
解析：本题考查对管理职能的认识。要注意法约尔的五大职能、孔茨的五大职能的区别。即：法约尔：计划、协调、控制；孔茨：计划、组织、人员配备、指导、控制。
6.人口、教育、风俗习惯等属于与管理有关的 ( )(D)
A. 政治与法律环境
B. 技术环境
C. 经济环境
D. 社会与文化环境
解析：宏观环境是指对企业的生存发展创造机会和产生威胁的各种社会力量，包括人口环境、经济环境、自然环境、技术环境、政治和法律环境以及社会和文化环境。其中人口、教育、风俗习惯属于社会与文化环境。
7.古今中外对管理的概念有众多解释，错误的是 ( )(C)
A. 管理就是借他人之力把事情办好
B. 协调一个组织的活动以达到其目标
C. 运用各种权力，以便达成个人目标
D. 管理者通过计划、组织、领导、控制实现组织目标
解析：管理通过协调各项活动，达成组织目标。
8.长期计划往往是 ( )(A)
A. 战略性计划
B. 战术性计划
C. 年度计划
D. 综合计划
解析：长期计划一般是对企业整体的前景的把握和规划，属于战略性计划。短期计划对应的是战术性计划。
9.一个企业在选择全球化经营模式时，需要考虑多种影响因素。企业在全球化压力低，当地化压力高的情况下，最好选择 ( )(D)
A. 国际统一模式
B. 战略联盟模式
C. 逐级推进模式
D. 多国组织模式
解析：在全球化经营的组织模式中，全球化的压力低，当地化压力高的情况下应采取多国组织模式。
10.以下何种组织形式最直接体现了管理劳动专业化分工的思想 ( )(B)
A. 直线制
B. 直线职能制
C. 事业部制
D. 矩阵制
解析：本题主要考查组织结构形式的相关内容。
11.在环境分析法中，针对行业环境分析一般运用 ( )(C)
A. PEST法
B. SWOT法
C. 五力竞争分析法
D. 价值链分析法
解析：进行行业环境分析一般使用迈克尔.波特的五力竞争分析法。
12.下列哪种方法是用来解决不确定型决策问题的 ( )(A)
A. 大中取大法
B. 数学规划
C. 网络优化
D. 动态规划
解析：常用的解决不确定型决策问题的方法有小中取大法、大中取大法、最小最大后悔值法。
13.一般而言，预算内容不涉及 ( )(D)
A. 收入预算
B. 现金预算
C. 资金支出预算
D. 分项销售预算
解析：预算内容涉及以下几方面：收入预算、支出预算、现金预算、资金支出预算、资产负债预算。
14.矩阵型组织结衲主要缺点是 ( )(B)
A. 易产生隧道视野
B. 双重领导，权责不一致
C. 部门间难以协调
D. 易产生本位主义
解析：矩阵型组织结构的特点有：①在资源管理方面存在复杂性；②组织稳定性差；③双重领导，权责不清。
15.组织文化的核心是 ( )(C)
A. 组织形象设计
B. 组织制定的完事
C. 组织的价值观
D. 管理机制
解析：组织文化的核心是组织的价值观。
16.根据价值链分析法，下列属于企业辅助活动的是 ( )(A)
A. 采购
B. 市场营销和销售
C. 外部后勤
D. 生产作业
解析：企业的各种价值活动分为两类：基本活动和辅助活动，辅助活动包括企业基础设施、人力资源管理、技术开发和采购。
17.如果员工甲认为，与员工乙相比，自己的报酬偏低，根据公平理论，员工甲会采取的行为是 ( )(B)
A. 增加自己的投入
B. 主动减少自己的投入
C. 努力增加员工乙的报酬
D. 使乙减少投入
解析：当员工得到的报酬与自己相近的人相比较低时，他会主动减少自己的投入。
18.平衡积分卡的首创者是 ( )(C)
A. 戴明
B. 施乐公司
C. 卡普兰和诺顿
D. 国际标准化组织
解析：平衡积分卡是由卡普兰和诺顿首创的。
19.激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是 ( )(A)
A. 保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意
B. 保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康
C. 保健因素的满足，能使员工对工作非常满意
D. 保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥
解析：本题考查对双因素理论中保健因素的了解，属识记内容。
20.对组织的职能和程序推崇备至，以把事情理顺、工作有条不紊地进行而引以为豪，这种领导属于 ( )(D)
A. 魅力型领导者
B. 变革型领导者
C. 战略型领导者
D. 事务型领导者
解析：事务型领导者对组织的管理职能和程序推崇备至，勤奋、谦和而且公正，以把事情理顺、工作有条不紊地进行引以为豪。
21.有些从某一职位上退下来的人常抱
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