全国自考经济法概论（简答题）模拟试卷14
简答题
1.简述个人独资企业解散的原因。
(1)投资人决定解散。
(2)投资人死亡，无人继承或继承人放弃继承。
(3)被依法吊销营业执照。
(4)法律、行政法规规定的其他情况。
解析：
2.简述效力未定合同的种类。
(1)限制民事行为能力人依法不能独独立订立的合同。
(2)无权代理人以他人名义订立的合同。
(3)无处分权人订立的处分他人财产的合同。
解析：
3.简述合同履行的原则：
(1)全面履行原则。
(2)诚信履行原则。
(3)经济合理原则。
(4)情势变更原则。
解析：
4.简述租赁合同中承租人的主要义务。
(1)按照租赁物的性质和约定的方法使用租赁物；妥善保管租赁物；只有取得出租人的同意后，承租人才能对租赁物进行改善或增设他物。
(2)不得将租赁物转租他人。
(3)按照约定期限支付租金、返还租赁物。
解析：
5.简述劳动仲裁先予执行的条件。
(1)当事人之间权利义务关系明确。
(2)不先予执行将严重影响申请人的生活。
解析：
6.简述企业法的特征。
企业法的特征有：
(1)企业法是规范企业法律地位及其内外部组织关系的组织法。
(2)企业法是规范企业本身的组织和运作的行为法。
(3)企业法是国家对企业进行管理调控的法律依据之一。
解析：本题考核的是考生对于企业法特征的理解和掌握。
7.有限责任公司股东的义务有那些?
有限责任公司股东的义务。
(1)缴纳所认缴的出资。
(2)遵守公司章程。
(3)以其缴纳的出资为限对公司承担责任。
(4)在公司核准登记后，不得抽逃出资。
(5)对公司其他股东的诚信义务等。
解析：
8.简述违约责任的特征。
违约责任的特征。
(1)违约责任以不履行合同义务为主要条件。
(2)具有相对性，它只能在当事人之间发生。
(3)具有补偿性，旨在弥补因违约行为造成的损害结果。
(4)具有任意性，违约责任的比例、数额可由当事人约定。
解析：
9.简述有限责任公司经理的职权。
经理的责任包括：
(1)主持公司的日常经营管理工作，组织实施董事会决议；
(2)组织实施公司年度经营计划和投资方案；
(3)拟订公司内部管理机构设置方案；
(4)拟订公司基本的管理制度；
(5)制订公司具体规章；
(6)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；
(7)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；
(8)董事会授予的其他职权；
(9)列席董事会会议，可以在会上向董事会报告公司的日常经营管理情况。
解析：本题考核的是考生对有限责任公司经理职权的识记和掌握。
10.简述经营者的义务有那些。
经营者的义务。
(1)依法定或约定提供商品和服务的义务。
(2)接受消费者监督的义务。
(3)安全保障的义务。
(4)缺陷产品召回的义务。
(5)提供真实信息的义务。
(6)标明真实名称和标记的义务。
(7)出具购物凭证或者服务单据的义务。
(8)保证商品或服务质量符合要求的义务。
(9)履行七日内退货的义务。
(10)格式条款的提示、说明义务。
(11)公平交易的义务。
(12)尊重消费者人格权的义务。
(13)重要信息披露的义务。
(14)消费者个人信息保护义务。
解析：
11.简述无理由7日内退货情形。
无理由7日内退货情形。
(1)线上交易环境下成立的买卖合同。
(2)消费者所购买的商品适宜退货处理。
解析：
12.简述公司解散的原因。
公司解散的原因有：
(1)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；
(2)股东大会决议解散；
(3)因公司合并或分立解散；
(4)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
(5)公司经营管理发生严重困难，继续存在会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权10％以上的股东可以请求人民法院解散公司，法院予以解散。
解析：
13.简述工业产权的特征。
工业产权属于知识产权的范畴，是一种无形财产权，具有以下法律特征：
(1)专有性，指依照法律规定取得的专利权和商标权专属于权利人所有，没有法律规定或未经权利人许可，任何人不得使用权利人的专利或商标，否则即为侵权。
(2)地域性，指工业产权的法律保护具有域内效力，即一国授予的专利权和商标权通常只在该国领域内有效，在其他国家没有效力。
(3)时间性，指法律对工业产权的保护具有一定的期限，即权利人在法定期限内享有专有权，有效期限届满后，工业产权通常就不再受法律保护，成为社会公共财富，任何人都可以自由地使用。
解析：
14.简述保险合同中投保人的义务。
保险合同中投保人的义务包括：
(1)缴纳保险费的义务台
(2)保险事故的通知义务。
(3)维护保险标的安全的义务。
(4)危险程度增加的通知义务。
(5)采取必要措施防止或者减少损失的义务。
(6)保险标的转让时的通知义务。
解析：
15.简述劳动法的主要制度。
劳动法的主要制度包括：
(1)调整劳动关系的法律制度；
(2)确定劳动标准的法律制度；
(3)规范劳动力市场的法律制度；
(4)社会保险法律制度；
(5)劳动权利保障与救济的法律制度。
解析：
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