专升本（管理学）模拟试卷8
单项选择题
1.领导者应协助其下属制定并实现工作目标。这一观点出自 ( )(C)
A. 领导行为连续统一体理论
B. 领导特质理论
C. 路径一目标理论
D. 领导生命周期理论
解析：本题考查领导理论。路径—目标理论的概念来自于这样一种信念，即有效的领导者通过明确指示实现工作目标的途径，来帮助下属，并为下属清除各种路障和危险，从而使下属实现目标的过程更为顺利。
2.决策树适合下列哪种类型的决策 ( )(C)
A. 确定型决策
B. 非确定型决策
C. 风险型决策
D. A、B和C
解析：本题考查决策的方法。风险型决策的常用方法是决策树法。决策树法是根据逻辑关系将决策问题绘制成一个树状图，按照从树梢到树根的顺序，逐步计算各结点的期望值，然后根据期望值准则进行决策的方法。
3.集权的管理方式适用于 ( )(D)
A. 组织面临的环境具有高度不确定性
B. 企业生产多种品种，且分支机构地域分布十分广泛
C. 管理人员的素质普遍较高
D. 组织面临着重大的危机和挑战，需渡过难关
解析：本题考查影响组织分权的因素。影响组织分权程序的主要因素：①组织规模的大小；②政策的统一性；③员工的数量和基本素质；④组织的可控性；⑤组织所处的长成阶段。D项，当组织面临重大危机和挑战，需组织统一政策，以加强对组织的控制。
4.有两个企业在机构精简后，对下岗职工采取了不同的做法，前者连续三年向下岗者每年一次性发放失业保障金4000元，全部由职工自己支配，企业不再过问。后者对下岗者的失业保障金酌减发放，每人每年3500元，其余500元留做下岗职工的培训费，定期组织培训，为职工的再就业创造条件，对此种做法，可以认为 ( )(A)
A. 前者更重视下岗职工的生理需要，后者更重视其安全需要
B. 前者更重视物质需要，后者更重视其精神需要
C. 前者是简单式管理，后者是任务式管理
D. 由于失业保障金数量相同，不管如何使用，其效果是一样的
解析：本题考查马斯洛的需要层次理论。由题可知，失业保障金主要满足现在的生活需求，属于满足生理需求；而下岗培训费则用于将来的培训之用，更侧重于未来的安全需要。
5.当全球一体化的压力低、当地化的压力低时，跨国企业将采取( )的竞争策略。(B)
A. 多国模式
B. 国际模式
C. 跨国模式
D. 全球模式
解析：本题考查全球化经营的组织模式。要求考生掌握下图。可知在全球一体化的压力低、当地化压力低的情况下，跨国企业采用国际组织模式。
6.对于组织的看法，你认为哪种正确 ( )(B)
A. 正式组织中不存在非正式组织
B. 正式组织中也存在非正式组织
C. 非正式组织中通常会传递小道消息，因此应尽量消除非正式组织
D. 非正式组织是由企业管理者用非正式的方式建立的
解析：本题考查非正式组织。任何正式组织都存在非正式组织。非正式组织是指组织成员在共同工作的过程中，相互间必然产生共同的感情、态度和倾向，形成共同的行为准则和惯例。非正式组织以感情和融洽的关系为标准。
7.现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想 ( )(D)
A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. 复杂人假设
D. 自我实现人假设
解析：本题考查人性的假设。在这里，“自我实现人”假设反映了人力资源开发的思想，在人力资源开发论中，人是自我实现的。
8.领导者采取何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当其下属不愿也不能承担工作责任，学识和经验较少时，领导对于下属应采取( )领导方式。(A)
A. 指导型
B. 推销型
C. 参与型
D. 授权型
解析：本题考查领导生命周期理论。下属不愿也不能承担工作责任，学识和经验较少，说明其工作成熟度低，这时领导应在工作上给予更多指导，告诉下属应该做什么、怎样做以及在何时何地做。领导采取指导型领导。
9.提出公平理论的是 ( )(D)
A. 马斯洛
B. 卢因
C. 弗鲁姆
D. 亚当斯
解析：本题考查激励的公平理论。公平理论是美国心理学家亚当斯在1965年首先提出来的，也称为社会比较理论。
10.由直线管理者向自己辖属以外的个人或职能部门授权，允许他们按照一定的制度在一定的职能范围内行使某种职权，这是 ( )(A)
A. 职能职权
B. 直线职权
C. 参谋职权
D. 下属分权
解析：本题考查职权的类型。职能职权是一种权益职权，职能职权的设立主要是为了发挥专家的核心作用，减轻直线主管的任务负荷，提高管理工作的效率。
11.当管理者代表组织向外界发布信息或表态时，他扮演的是发言人的角色，亨利·明茨伯格将发言人角色归类为 ( )(B)
A. 人际角色
B. 信息角色
C. 决策角色
D. 传播角色
解析：本题考查管理者的角色。信息角色包括：监听者角色、传播者角色、发言人角色。发言人角色，管理者代表组织向外界发布信息或表态。
12.可以看作是一个组织最基本的目标，也是一个组织存在的基本理由的是 ( )(A)
A. 使命
B. 战略
C. 宗旨
D. 政策
解析：题干所述是使命的作用。
13.1776年发表的，在书中提出了劳动分工理论和经济人观点的著作是 ( )(A)
A. 亚当.斯密的《国富论》
B. 泰罗的《科学管理原理》
C. 罗伯特.欧文的《国富论》
D. 查尔斯.巴贝奇的《科学管理原理》
解析：本题考查早期的管理理论。1776年亚当.斯密在其著名论著《国民财富的性质和原因的研究》中提出的劳动分工理论和经济人观点，对系统的管理理论的产生和发展具有深刻影响。
14.被誉为“组织理论之父”的是 ( )(D)
A. 罗伯特.欧
B. 查尔斯.巴贝奇
C. 亨利.法约有
D. 马克斯.韦伯
解析：本题考查古典管理理论。德国人马克斯.韦伯对管理理论的主要贡献是提出了“理想的行政组织体系理论”，在西方管理学界被誉为“组织理论之父”。
15.负责整个组织或部门全部管理工作的管理人员一般是 ( )(C)
A. 高层管理者
B. 中层管理者
C. 综合管理者
D. 职能管理者
解析：题干所述是综合管理者的定义。
16.比较马斯洛的需求层次理论和麦戈雷格的X理论、Y理论，马斯洛提出的五种需求中，与Y理论对应的需求包括 ( )(D)
A. 生理和自尊和需要
B. 生
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