专升本（管理学）模拟试卷10
单项选择题
1.根据双因素理论，以下项目中不属于保健因素的是 ( )(C)
A. 企业管理政策
B. 工作环境和条件
C. 工作得到认可和赞赏
D. 工作安全
解析：保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素，如企业政策、工资水平、工作环境、劳动保护、薪水、地位、安全以及各种人事关系的处理不善等。这类因素处理不好会引发工作不满情绪的产生，处理得好可预防和消除这种不满。但它不能起激励作用。
2.下列不是计划工作的基本原理的是 ( )(D)
A. 木桶原理
B. 许诺原理
C. 改变航道原理
D. 免费搭车原理
解析：计划工作的基本原理有：限定因素原理(木桶原理)、许诺原理、弹性原理、改变航道原理。
3.在构成领导者影响力的以下项目中，属于非权力性影响力的是 ( )(A)
A. 能力因素
B. 传统因素
C. 资历因素
D. 职位因素
解析：非权力性影响力是由领导自身素质形成的一种自然性影响力，它是以个人的品德、才能、知识、感情等因素为基础形成的。
4.企业经营合法产品、依法纳税、按期发放员工工资和福利的行为属于 ( )(A)
A. 履行社会责任
B. 履行社会义务
C. 社会效应
D. 以上都不确切
解析：企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为难一目标的传统理念。强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对消费者、对环境、对社会的贡献。
5.设计了一种工资加利润分享制度的管理学家是 ( )(D)
A. 罗伯特·欧文
B. 亚当·斯密
C. 韦伯
D. 巴贝奇
解析：巴贝奇设计了一种工资加利润分享的制度，根据这种制度，工人除按照工作性质获得固定工资外，还应按照生产效率及其所作的贡献分得工厂利润的一部分。
6.以下机构不是处于复杂动态的环境的是 ( )(D)
A. 电子行业
B. 计算机软件公司
C. 电子仪器制造商
D. 汽车制造商
解析：汽车制造商处于复杂和稳定的环境，其余各项均处于复杂和动态的环境。
7.菲德勒在他的领导权变理论中采用LPC量表来研究领导者的动机类别，其中LPC的含义是 ( )(C)
A. 领导者的个人特质
B. 领导者个人的超凡魅力
C. 最不愿与之合作的人
D. 领导者在公众中的形象
解析：菲德勒认为，领导本身的基本风格与领导的有效性是相关的。他使用了一种称为LPC(最不愿与合作工作的人)的方法来研究领导者的类别。
8.影响组织设计的主要因素不包括 ( )(D)
A. 环境因素
B. 战略因素
C. 技术因素
D. 财务因素
解析：影响组织结构的因素主要包括：环境因素、战略因素、规模因素、技术因素、组织规模与生命周期因素。
9.如果在可供选择的方案中存在两种或两种以上的自然状态，而且哪种状态最终会发生是不确定的，但每种自然状态发生的可能性即概率大小是可以估计的，那么这类决策就属于( )(D)
A. 确定型决策
B. 安全型决策
C. 不确定型决策
D. 风险型决策
解析：如果决策问题涉及的条件中有些是髓机因素，它虽然不是确定型的，但我们知道它们的概率分布，这类决策被称为风险型决策。
10.影响管理道德的主要因素中，最不应该包括的是 ( )(A)
A. 所在地实行的经济制度
B. 伦理道德的发展阶段
C. 行为本身所涉及道德问题的严重程度
D. 组织文化的内容和强度
解析：影响管理道德的因素：①道德发展阶段；②个人特性；③组织结构；④组织文化；⑤问题强度。B项属于道德发展阶段；C项属于问题强度；D项属于组织文化。
11.提出X理论和Y理论的是 ( )(C)
A. 德鲁克和马斯洛
B. 赫茨伯格
C. 麦格雷戈
D. 哈默
解析：德鲁克首先提出了目标管理的基本思想，马斯洛提出了需求层次理论；赫兹伯格提出了双因素理论；麦格雷戈提出了X—Y理论；哈默是企业再造之父。
12.以下项目中不属于企业文化范畴的是 ( )(D)
A. 价值观念
B. 道德规范
C. 管理制度
D. 企业的法律组织形式
解析：企业文化是指企业在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员所普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、行为规范和思维模式的总和。企业文化的内容包含：企业哲学、价值观、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业制度。
13.发送者和接受者的地位保持不变的信息沟通，属于 ( )(B)
A. 双向沟通
B. 单向沟通
C. 无效沟通
D. 错误沟通
解析：按照是否反馈来划分，沟通可分为单向沟通和双向沟通。发送者与接收者的地位保持不变属于单向沟通，二者之间的地位不断变换属于双向沟通。作工作报告、指示、演讲等属于单向沟通，而举行谈判、会议、协商则属于双向沟通。
14.下列有关动机和激励理论表述不正确的是 ( )(D)
A. 根据马斯洛的需要层次理论，“较低级的需要”主要通过外部使人得到满足，“较高级的需要”主要通过内部使人得到满足
B. 麦克利兰提出了三种推动着人们从事工作的后天(而非先天)需要，即成就需要、权力需要和归属需要
C. 麦格雷戈提出了X理论和Y理论，结合马斯洛的需要层次理论，可以推出X理论假定较低层次的需要支配着个人行为，Y理论则假定较高层次的需要支配着个人行为
D. 亚当斯的公平理论说明，激励只受绝对报酬的影响
解析：公平理论认为员工首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较，然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。公平理论表明，对大多数员工来说，动机不仅受到绝对报酬的影响，而且受到相对报酬的影响。
15.有关管理学的各种理论代表性人物及其评价不正确的是 ( )(D)
A. 戴明和朱兰因其倡导全面质量管理思想被誉为“质量管理之父”
B. 泰罗因研究提高单个工人的生产效率上的贡献被誉为“科学管理之父”
C. 法约尔因阐述了管理的五种基本职能被誉为“管理过程之父”
D. 巴纳德因将组织视为一个协作系统的思想被誉为“组织理论之父”
解析：切斯特.巴纳德是西方现代管理理论中社会系统学派的创始人。马克斯.韦伯是德国著名古典管理理论学家、经济学家和社会学家，19世纪末20世纪初西方社会科学界最有影响的理论大师之一，被尊称为“组织理论之父”。
16.常言道，“三思而后行”，又说“当机立断”，根据管理学的相关理论，下列哪项不正确( )(D)
A. 前者主要适用于知识敏感性决策，后者适用于时间敏感性决策
B. 这说明计划很重要，尽可能在问题出现前就将其列为决策对象，这样有助于将时间敏感型决策化为知识敏感型决策
C.
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