助理人力资源管理师（三级）理论知识模拟试卷46
单选题
1.劳动力市场的基本功能是( )(B)
A. 实现劳动资源的配置
B. 就业量与工资的决定
C. 解决生产什么的问题
D. 解决如何生产的问题
解析：就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。
2.岗位设置的基本原则是( )(C)
A. 最低数量原则
B. 成本最低原则
C. 因事设岗原则
D. 因人设岗原则
解析：一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的总任务决定的。“因事设岗”是设置岗位的基本原则。岗位是客观存在的，应以“事”和“物”为中心设置，而不是“因人设事，因人设岗”。
3.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了( )(D)
A. 素质
B. 制度化
C. 环境
D. 安全
解析：“6S”活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了“安全(Seurity)”，即重视员工的安全教育，要求各个员工每时每刻都树立安全第一观念，防患于未然。
4.我国社会主义道德建设的基本原则是( )(A)
A. 集体主义
B. 合理利己主义
C. 社会主义
D. 温和功利主义
解析：
5.( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。(C)
A. 岗位评价
B. 工作分析
C. 岗位规范
D. 劳动制度
解析：岗位规范亦称劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
6.劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。(C)
A. 7天
B. 10天
C. 15天
D. 30天
解析：劳动行政部门在收到集体合同后的15天内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审查意见书》确定的日期为生效日期。
7.社会保险特征不包括( )。(A)
A. 自由性
B. 社会性
C. 互济性
D. 补偿性
解析：
8.( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。(B)
A. 技能成果
B. 绩效成果
C. 情感成果
D. 认知成果
解析：
9.特别任务法常用于( )。(C)
A. 技能培训
B. 知识培训
C. 管理培训
D. 态度培训
解析：
10.生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于( )。(B)
A. 工作满负荷
B. 工作丰富化
C. 横向扩大工作
D. 纵向扩大二[作
解析：工作丰富化是指在岗位现有工作的基础上，通过充实工作内容，增加岗位的技术和技能的含量，使岗位的工作更加多样化、充实化，消除因从事单调乏味工作而产生的枯燥厌倦情绪，从心理生理上满足员工的合理要求。为了使岗位工作丰富化，企业赋予员工必要的自主权，在确保单位总目标和部门分目标实现的前提下，员工可以自行设定中短期的工作目标和任务，提高员工的责任感和激励度。
11.关于打造品牌，正确的说法是( )(C)
A. 只要掌握了高新技术，就能打造品牌
B. 打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
C. 员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
D. 只有价高才能打造品牌
解析：
12.( )亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。(B)
A. 比例定员标准
B. 综合定员标准
C. 效率定员标准
D. 设备定员标准
解析：
13.根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数的方法属于( )。(A)
A. 按设备定员
B. 按岗位定员
C. 按劳动效率定员
D. 按比例定员
解析：按设备定员就是根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数。
14.你在上班赶路，遇到一位外地游客向你问路，你解释了半天，对方还是不清楚怎么走，这时你会( )。(D)
A. 画个图纸给游客
B. 建议他坐出租车
C. 让他去找警察帮助
D. 说声对不起，告诉对方，自己再耽误时间上班就会迟到了
解析：
15.企业定员是对劳动力使用的一种( )界限。(A)
A. 数量质量
B. 劳动力消耗
C. 劳动内涵
D. 劳动规律
解析：从概念的内涵上看，企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限。这种界限，既包含了对劳动力消耗“质”的界定，也包含了对劳动力消耗“量”的限额。它与劳动定额的内涵，即对活劳动消耗量的规定是完全一致的。
16.( )不具有法律效力。(B)
A. 立法解释
B. 任意解释
C. 司法解释
D. 行政解释
解析：对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解做出解释，律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。但是，有权的国家机关对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件所做的阐述和说明，可以适用，具有法律效力，因此也是劳动法的渊源。
17.下列关于人力资源开发的表述，错误的是( )(D)
A. 以立体开发为特征
B. 以提高效率为核心
C. 以挖掘潜力为宗旨
D. 是一个完全独立理论体系
解析：人力资源开发以提高效率为核心，以挖掘潜力为宗旨，以立体开发为特征，形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。本文档预览：3000字符，共19300字符，源文件无水印，下载后包含无答案版和有答案版，查看完整word版点下载
