助理人力资源管理师（三级）理论知识模拟试卷48
单选题
1.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。(A)
A. 产量定额
B. 单项定额
C. 工时定额
D. 综合定额
解析：一般说来，某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用产量定额来计算人数。
2.( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。(D)
A. 心理测验
B. 物理测验
C. 面试法
D. 笔试法
解析：笔试是最古老而又最基本的选择方法，它主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，主要包括一般知识和能力与专业知识和能力两个层次。
3.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是( )(A)
A. 社会保险
B. 社会优抚
C. 社会救济
D. 社会福利
解析：我国的社会保障体系包括社会保险、社会救助、社会福利及社会优抚。其中，社会保险针对劳动者，社会救济针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人，社会福利针对全体居民，社会优抚针对军人及其家属。
4.在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。(B)
A. 员工满意度调查的对象
B. 员工满意度调查的目的
C. 企业规模
D. 行业属性
解析：进行员工满意度调查时，要根据员工满意度调查的目的确定调查内容，包括：薪酬制度、考核制度、培训制度、组织结构及效率、管理行为方式、工作环境、人际关系、员工发展等。
5.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括( )(D)
A. 社会平均工资水平
B. 劳动生产率和就业状况
C. 地区之间经济发展水平的差异
D. 企业人工成本的平均水平
解析：劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是：(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(2)社会平均工资水平；(3)劳动生产率；(4)就业状况；(5)地区之间经济发展水平的差异。
6.( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。(A)
A. 绩效管理制度
B. 绩效管理目标
C. 绩效管理内容
D. 绩效管理方法
解析：绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。
7.( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。(A)
A. 独家性分销
B. 广泛性分销
C. 选择性分销
D. 密集性分销
解析：
8.人力资源管理的基础是( )。(D)
A. 人力资源计划
B. 人员培训
C. 劳动定员定额
D. 工作分析
解析：工作分析为招聘、选拔、任用、考评、晋升合格的员工，设计薪酬制度奠定了基础；是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件；是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。因此可以说人力资源管理的基础是工作分析。
9.( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。(B)
A. 技能成果
B. 绩效成果
C. 情感成果
D. 认知成果
解析：
10.关于“平等待人”，理解或做法正确的是( )(D)
A. 服务顾客时，不作任何区别
B. 别人如何待我，我就如何待别人
C. 多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
D. 把尊重人格作为平等待人的核心
解析：
11.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是( )(C)
A. 轻重缓急一个样
B. 待遇高低一般齐
C. 遵守制度一致化
D. 奖励惩罚一刀切
解析：
12.人力资源开发目标的整体性不包括( )。(D)
A. 目标制定的整体性
B. 目标实施的整体性
C. 各个目标间不孤立
D. 目标设计的针对性
解析：
13.关键事件法的缺点是( )。(B)
A. 无法为考评者提供客观事实依据
B. 记录和观察费时费力
C. 不能了解下属如何消除不良绩效
D. 不能贯穿考评期始终
解析：
14.如果你的某个同事“十一”要结婚，给你发来了请柬，但这位同事与你平日里很少有交往，你会( )。(B)
A. 不送任何礼物
B. 主动表示祝贺，并且送上自己的礼物
C. 说自己假日早就预定回家，发送手机短信向他祝贺
D. 仿照别人，送他一份礼物
解析：
15.下列关于人力资源开发的表述，错误的是( )(D)
A. 以立体开发为特征
B. 以提高效率为核心
C. 以挖掘潜力为宗旨
D. 是一个完全独立理论体系
解析：人力资源开发以提高效率为核心，以挖掘潜力为宗旨，以立体开发为特征，形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。
16.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。(D)
A. 劳动法规
B. 劳动法律
C. 国务院劳动行政法规
D. 劳动规章
解析：
17.员工自我保护机制的特点不包括( )(D)
A. 大多数为满足个人需求
B. 它是一种动态表现
C. 压力会使员工做出不同程度反应
D. 增强了自主自立性
解析：员工的自我保护机制具有以下几个特点：自我保护机制是一种动态表现；大多数是为了满足个人需求；会使不同员工和群体做
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