助理人力资源管理师（三级）理论知识模拟试卷47
单选题
1.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( )(B)
A. 25％点处
B. 50％点处
C. 75％点处
D. 90％点处
解析：企业必须进行薪酬调查，了解市场薪酬水平25％点处、50％点处和75％点处。薪酬水平高的企业应注意75％点处甚至是90％点处的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意25％点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点(50％点处)的薪酬水平。
2.岗位评价方法中成本相对较低的是( )(A)
A. 排列法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 评分法
解析：岗位评价方法中的排列法具有以下优点：方法简单方便，易理解、操作；能够节约成本；能够有较高的满意度。
3.集体合同的主件是( )，其内容涵盖劳动关系的各个方面。(B)
A. 集体协议
B. 综合性集体合同
C. 专项协议
D. 专项性集体合同
解析：集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，其内容涵盖劳动关系的各个方面；附件是专项集体合同，是就劳动关系的某一特定方面的事项签订的专项协议。
4.我国社会主义道德建设的基本原则是( )(A)
A. 集体主义
B. 合理利己主义
C. 社会主义
D. 温和功利主义
解析：
5.( )具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。(D)
A. 培训评估
B. 培训计划
C. 培训规划
D. 培训需求分析
解析：培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。
6.劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。(C)
A. 7天
B. 10天
C. 15天
D. 30天
解析：劳动行政部门在收到集体合同后的15天内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审查意见书》确定的日期为生效日期。
7.企业文化的激励功能表现在( )。()
A. 刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
B. 通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
C. 通过树立正确的职业理想，激发员工的积极性
D. 满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
解析：
8.所谓办事公道，意思是( )。()
A. 作风正派，公平正义
B. 老实厚道，诚恳待人
C. 一视同仁，不留情面
D. 折中骑墙，平均对待
解析：
9.( )不是内部招募法的优点。(D)
A. 激励性强
B. 适应较快
C. 准确性高
D. 费用较高
解析：
10.企业文化的自律功能是指( )。(C)
A. 不断强化从业人员追求利益最大化的动机
B. 严格按照法律矫正员工的动机和行为
C. 加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化
D. 开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识
解析：
11.直接传授型培训法的具体方式不包括( )。(B)
A. 研讨法
B. 案例分析法
C. 讲授法
D. 专题讲座法
解析：
12.( )较注重工作业绩。特别是员工或团队的产出和贡献。(A)
A. 效果主导型考评方法
B. 行为主导型考评方法
C. 价值主导型考评方法
D. 品质主导型考评方法
解析：
13.关于打造品牌，正确的说法是( )(C)
A. 只要掌握了高新技术，就能打造品牌
B. 打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
C. 员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
D. 只有价高才能打造品牌
解析：
14.企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。(B)
A. 销售能力
B. 实力
C. 服务能力
D. 潜力
解析：
15.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招聘方法。排序正确的是( )。(D)
A. ③①②④
B. ④①③②
C. ③①④②
D. ①③②④
解析：
16.( )是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。(A)
A. 讲授法
B. 专题讲座法
C. 研讨法
D. 案例研讨法
解析：
17.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度。保证制度的( )。(A)
A. 稳定性和连贯性
B. 稳定性与现实性
C. 周期性和变化性
D. 创新性和变革性
解析：
18.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。(B)
A. 对外具有竞争力
B. 对员工具有激励性
C. 对内具有公正性
D. 对成本具有控制性
解析：
19.某同事爱搞恶作剧，虽然没有出格的事情，但也时常令人感到不自在，假如这样的事情发生在你的身上，你一般会( )。(B)
A. 不理睬对方
B. 向对方发出警告
C. 一笑了之
D. 也拿对方搞点恶作剧
解析：
20.群体决策的优点是( )。(B)
A. 群体讨论时不易产生个人倾向
B. 能增加决策的可接受性
C. 要比个体决策需要更少的时间
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