助理人力资源管理师（三级）理论知识模拟试卷45
单选题
1.( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。(C)
A. 举例式提问
B. 封闭式提问
C. 假设式提问
D. 开放式提问
解析：假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探究应聘者的态度或观点。例如：“如果你处于这种状况，你会怎样处理?”
2.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( )(B)
A. 25％点处
B. 50％点处
C. 75％点处
D. 90％点处
解析：企业必须进行薪酬调查，了解市场薪酬水平25％点处、50％点处和75％点处。薪酬水平高的企业应注意75％点处甚至是90％点处的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意25％点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点(50％点处)的薪酬水平。
3.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )(A)
A. 评价中心是现有的人员
B. 以岗位员工的工作活动为对象
C. 是工作岗位分析的延续
D. 为岗位的分类分级提供了前提
解析：岗位评价以岗位为评价对象，岗位评价的中心是“事”不是“人”。
4.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是( )(C)
A. 校园招聘
B. 借助中介
C. 猎头公司
D. 熟人介绍
解析：猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高，对于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，采用猎头服务能满足对人才的需要。猎头公司往往对单位及其人力资源需求有较详细的了解，对求职者的信息掌握较为全面，而且在供需匹配上较为慎重，成功率比较高。
5.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )(D)
A. 考评指标
B. 考评标准
C. 考评方法
D. 被考评者
解析：为了使绩效管理的双重功能得以贯彻和体现，在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是被考评者，其一言一行都应当置于考评者的关怀之中，使被考评者在宽松的氛围和环境中得以提高和发展。
6.英国思想家威廉·葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中。”这句话的意思是( )。()
A. 说假话是人的天性
B. 人说假话时，一般不知道自己是在说假话
C. 人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
D. 说假话是一个人道德堕落的开始
解析：
7.社会主义荣辱观的主要内容是( )。(D)
A. 谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
B. 树立正确的权力观、地位观、利益观
C. 牢记“两个务必”
D. 八荣八耻
解析：
8.人力资源管理的基础是( )。(D)
A. 人力资源计划
B. 人员培训
C. 劳动定员定额
D. 工作分析
解析：工作分析为招聘、选拔、任用、考评、晋升合格的员工，设计薪酬制度奠定了基础；是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件；是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。因此可以说人力资源管理的基础是工作分析。
9.某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念，正确的理解是( )。(D)
A. 要不计成本地满足顾客的要求
B. 无条件地满足顾客提出的任何要求
C. 一切都是顾客说了算
D. 顾客的满意程度决定企业的命运
解析：
10.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬又称( )。(A)
A. 福利
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金
解析：
11.在管理形式上，现代人力资源管理是( )。(C)
A. 静态管理
B. 权变管理
C. 动态管理
D. 权威管理
解析：
12.影响劳动环境的因素不包括( )。(C)
A. 温度与湿度
B. 工作地的组织
C. 作丰富化
D. 照明与色彩
解析：
13.根据岗位数量、岗位工作和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于( )。(C)
A. 按设备定员
B. 按比例定员
C. 按劳动效率定员
D. 按岗位定员
解析：
14.企业劳动定员标准的特征不包括( )。(C)
A. 法定性
B. 技术性
C. 精确性
D. 统一性
解析：
15.( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架。(A)
A. 管理制度
B. 业务规范
C. 技术规范
D. 行为规范
解析：
16.( )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。(D)
A. 工作指导法
B. 个别指导法
C. 工作轮换法
D. 特别任务法
解析：
17.( )只能是雇主与雇员之间的关系。而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。(B)
A. 法律关系
B. 劳动关系
C. 权利义务
D. 法律规范
解析：
18.满足成就需要的行为不包括( )(C)
A. 发现和使用更好的方法完成工作
B. 比竞争者更出色
C. 影响他人并改变他们的态度和行为
D. 解决一个复杂问题
解析：满足成就需要的行为包括：比竞争者更出色；实现或者超越一个难以达到的目标，解决一个复杂的问题；发现和使用更好的方法完成工作。影响他人并改变他们的态度和行为属于满足权力需要的行为。
19.工作作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是( )(D)
A. 程序分析
B. 流
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