助理人力资源管理师（三级）理论知识模拟试卷41
单选题
1.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )(B)
A. 稳定期
B. 持续期
C. 波动期
D. 变化期
解析：常用的反映失业程度的指标有两个：失业率和失业持续期。失业率是失业人数占社会劳动力人数的百分比；失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间。
2.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是( )(B)
A. 工作指导法
B. 讲授法
C. 工作轮换法
D. 专题讲座法
解析：讲授法的优点如下：传授内容多，知识比较系统、全面，有利于大面积培养人才；对培训环境要求不高，有利于教师的发挥；学员可利用教室环境相互沟通，也能够向教师请教疑难问题；员工平均培训费用较低。
3.所谓办事公道，意思是( )。()
A. 作风正派，公平正义
B. 老实厚道，诚恳待人
C. 一视同仁，不留情面
D. 折中骑墙，平均对待
解析：
4.建设节约型社会，很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的( )。(B)
A. 改革创新观念
B. 节能减排意识
C. 团结协作意识
D. 求真务实精神
解析：
5.( )是人力资源开发的最高目标。(A)
A. 人的发展
B. 社会发展
C. 企业发展
D. 组织发展
解析：
6.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称。是( )的统一。(A)
A. 战略规划与战术计划
B. 战略规划与组织规划
C. 人员计划与组织规划
D. 费用计划与人员计划
解析：
7.( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。(C)
A. 人员需求计划
B. 人员供给计划
C. 工作岗位分析
D. 工作岗位调查
解析：
8.关于诚信，正确的说法是( )(A)
A. 诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
B. 诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
C. 为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
D. 无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
解析：
9.关于打造品牌，正确的说法是( )(C)
A. 只要掌握了高新技术，就能打造品牌
B. 打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
C. 员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
D. 只有价高才能打造品牌
解析：
10.关于道德的说法中。正确的是( )。()
A. 道德是一种社会规范性力量
B. 道德是领导意志的集中体现
C. 个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
D. 普遍良好的道德．仅仅是人的善良愿望而已
解析：
11.在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。(D)
A. 不能求全责备
B. 尽量使用全面衡量的方法
C. 坚持“少而精”
D. 必须使用全部的衡量方法
解析：
12.( )又称T小组法，简称ST(Sensitivit3r Frainiag)法。(D)
A. 头脑风暴法
B. 管理者训练
C. 模拟训练法
D. 敏感性训练
解析：
13.( )不属于目标型调查法。(D)
A. 选择法
B. 序数表示法
C. 正误法
D. 描述调查
解析：
14.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。(B)
A. 34 小时
B. 36小时
C. 38小时
D. 40小时
解析：
15.员工激励的特点不包括( )。(D)
A. 任何一种激励方法都不是万能的
B. 激励不一定达到满意效果
C. 员工做出相应反应需要一定时间
D. 激励一定会产生直接反应
解析：
16.以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。(A)
A. 适用于管理岗位的员工
B. 要规定完成目标的先后顺序
C. 有时间空间、数量质量的约束
D. 采用的指标要具体、合理、明确
解析：
17.( )能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭。具有一定法律后果的活动。(A)
A. 劳动法律行为
B. 劳动法律关系
C. 与劳动法律事件
D. 劳动法律事实
解析：
18.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。(B)
A. 汇总报表
B. iE式通报
C. 例会制度
D. 劳动管理表单
解析：
19.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )。()
A. 爱国、守法、自强
B. 求实、严谨、规范
C. 诚心、敬业、公道
D. 忠诚、审慎、勤勉
解析：
20.( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。(A)
A. 确认式提问
B. 封闭式提问
C. 重复式提问
D. 假设式提问
解析：
21.企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是( )。(B)
A. 能力测试
B. 情境模拟
C. 笔试
D. 公文处理模拟
解析：
22.培训需求调查计划的内容不包括( )(A)
A. 取得主管领
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