助理人力资源管理师（三级）理论知识模拟试卷44
单选题
1.( )是人力资源开发的最高目标。(A)
A. 人的发展
B. 社会发展
C. 企业发展
D. 组织发展
解析：人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态，是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。促进人的发展是人力资源开发的最高目标，开发并有效运用人的潜能是人力资源开发的根本目标。
2.以下不属于人力资源特点的是( )(D)
A. 时间性
B. 创造性
C. 消费性
D. 规律性
解析：人力资源具有时间性、消费性、创造性和主观能动性的特点，D项规律性不属于人力资源的特点。
3.( )具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。(D)
A. 培训评估
B. 培训计划
C. 培训规划
D. 培训需求分析
解析：培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。
4.“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是( )(B)
A. 员22
B. 中层主管
C. 上级
D. 大多数人
解析：要“吃透中间”，就要加大绩效培训与开发的力度，端正中层主管的认识，提高他们的管理水平，使每个中层主管都成为积极的、有效的考评者。
5.企业文化的激励功能表现在( )。()
A. 刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
B. 通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
C. 通过树立正确的职业理想，激发员工的积极性
D. 满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
解析：
6.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是( )(B)
A. 得利弃义
B. 先义后利
C. 唯利而行
D. 重利轻义
解析：
7.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于( )的招聘。(C)
A. 销售人员
B. 技术人员
C. 普通职员
D. 高层人员
解析：
8.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是( )(C)
A. 轻重缓急一个样
B. 待遇高低一般齐
C. 遵守制度一致化
D. 奖励惩罚一刀切
解析：
9.岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。(A)
A. 岗位与薪酬的对应关系
B. 岗位等级的高低
C. 岗位与绩效的对应关系
D. 岗位与职务的相关度
解析：
10.( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。(C)
A. 光环效应
B. 投射效应
C. 首因效应
D. 刻板印象
解析：
11.( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架。(A)
A. 管理制度
B. 业务规范
C. 技术规范
D. 行为规范
解析：
12.企业人力资源管理( )是人力资源总体目标实现的重要保证。(B)
A. 规章制度
B. 制度规划
C. 核心规划
D. 组织规划
解析：
13.在制定年度培训计划时。( )负责组织安排企业内部培训过程。(B)
A. 管理者
B. 培训部门
C. 培训者
D. 后勤部门
解析：
14.满足成就需要的行为不包括( )(C)
A. 发现和使用更好的方法完成工作
B. 比竞争者更出色
C. 影响他人并改变他们的态度和行为
D. 解决一个复杂问题
解析：满足成就需要的行为包括：比竞争者更出色；实现或者超越一个难以达到的目标，解决一个复杂的问题；发现和使用更好的方法完成工作。影响他人并改变他们的态度和行为属于满足权力需要的行为。
15.( )应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。(A)
A. 绩效管理程序设计
B. 绩效管理制度设计
C. 绩效管理方法设计
D. 绩效考评标准垃计
解析：
16.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。(A)
A. 产量定额
B. 单项定额
C. 工时定额
D. 综合定额
解析：一般说来，某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用产量定额来计算人数。
17.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。(B)
A. 汇总报表
B. iE式通报
C. 例会制度
D. 劳动管理表单
解析：
18.( )是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。(A)
A. 作业组
B. 车间
C. 工作地组织
D. 专业分工
解析：作业组是企业中最基本的协作关系和协作形式，它是企业里最基本的组织形式，是我们研究企业劳动协作组织的基础。
19.( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。(A)
A. 劳动法律关系
B. 劳动合同关系
C. 劳动行政关系
D. 劳动雇佣关系
解析：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
20.专题讲座法的优点不包括( )。(B)
A. 形式比较灵
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