助理人力资源管理师（三级）理论知识模拟试卷42
单选题
1.关于诚信，正确的说法是( )(A)
A. 诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
B. 诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
C. 为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
D. 无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
解析：
2.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )(C)
A. 组织因素
B. 个人因素
C. 社会因素
D. 人际因素
解析：影响产业购买者购买决定的主要因素有：环境因素、组织因素、人际因素和个人因素。
3.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是( )(C)
A. 领导者参与模型
B. 情境领导理论
C. 路径一目标理论
D. 费德勒的权变模型
解析：路径一目标理论认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
4.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )(D)
A. 费德勒的权变模型
B. 领导情景理论
C. 路径一目标理论
D. 领导者参与模型
解析：弗罗姆和耶顿提出了“领导者参与模型”，他们把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
5.制度化管理的优点不包括( )(B)
A. 个人与权力相分离
B. 适合现代小型企业组织的需要
C. 以理性分析为基础
D. 适合现代大型企业组织的需要
解析：与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度管理更具优越性，具体表现在：(1)个人与权力相分离；(2)制度化管理以理性分析为基础，是理性精神合理化的体现，制定出的管理规章和制度，是理性精神的体现；(3)适合现代大型企业组织的需要。
6.英国思想家威廉·葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中。”这句话的意思是( )。()
A. 说假话是人的天性
B. 人说假话时，一般不知道自己是在说假话
C. 人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
D. 说假话是一个人道德堕落的开始
解析：
7.战略规划是企业人力资源具体计划的( )，是事关全局的关键性规划。(B)
A. 组织
B. 核心
C. 制度
D. 规章
解析：人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
8.狭义的人力资源规划实质上是( )。(D)
A. 企业人力资源永久开发规划
B. 企业组织变革与组织发展规划
C. 企业人力资源制度改革规划
D. 企业各类人员需求的补充规划
解析：狭义的人力资源规划是指运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。因此，其实质是人员需求补充规划。
9.企业招聘大批的初级技术人员．最适合的招聘渠道是( )。(A)
A. 校园招聘
B. 猎头公司
C. 熟人推荐
D. 档案筛选
解析：
10.( )是培训管理的首要制度。(C)
A. 培训奖惩制度
B. 培训激励制度
C. 培训服务制度
D. 培训考核制度
解析：
11.场地拓展训练的特点不包括( )。(C)
A. 有限的空间，无限的可能
B. 锻炼无形的思维
C. 无限的空间，无限的可能
D. 简便，容易实施
解析：
12.绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。(B)
A. 绩效管理目标的设计
B. 绩效管理制度的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理内容的设计
解析：
13.成本相对较低的岗位评价方法是( )。(A)
A. 排列法
B. 关键事件法
C. 分类法
D. 因素比较法
解析：
14.( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作。并达成一定协议的活动。(D)
A. 集体协商制度
B. 集体协商
C. 劳动争议处理
D. 平等协商
解析：
15.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为( )。(A)
A. 稳定系数
B. 内在一致性系数
C. 等值系数
D. 外在一致性系数
解析：
16.影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。(D)
A. 产品的需求弹性
B. 工会的力量
C. 企业的薪酬策略
D. 职务或岗位
解析：
17.下列关于人力资源开发的表述，错误的是( )(D)
A. 以立体开发为特征
B. 以提高效率为核心
C. 以挖掘潜力为宗旨
D. 是一个完全独立理论体系
解析：人力资源开发以提高效率为核心，以挖掘潜力为宗旨，以立体开发为特征，形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。
18.( )是造成非正常失业的主要原因。(D)
A. 劳动生产率提高
B. 气候的变化
C. 市场经济的动态性
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