助理人力资源管理师（三级）理论知识模拟试卷43
单选题
1.下列关于人力资源开发的表述，错误的是( )(D)
A. 以立体开发为特征
B. 以提高效率为核心
C. 以挖掘潜力为宗旨
D. 是一个完全独立理论体系
解析：人力资源开发以提高效率为核心，以挖掘潜力为宗旨，以立体开发为特征，形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。
2.( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。(C)
A. 举例式提问
B. 封闭式提问
C. 假设式提问
D. 开放式提问
解析：假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探究应聘者的态度或观点。例如：“如果你处于这种状况，你会怎样处理?”
3.头脑风暴法( )的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。(B)
A. 准备阶段
B. 热身阶段
C. 畅谈阶段
D. 解决问题阶段
解析：头脑风暴法的操作程序是准备阶段、热身阶段、明确问题、记录参加者的思想、畅谈阶段和解决问题，热身阶段的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围，使大家得以放松，进入一种无拘无束的状态。
4.( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。(D)
A. 水平比较法
B. 横向比较法
C. 纵向比较法
D. 目标比较法
解析：目标比较法是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
5.集体合同的主件是( )，其内容涵盖劳动关系的各个方面。(B)
A. 集体协议
B. 综合性集体合同
C. 专项协议
D. 专项性集体合同
解析：集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，其内容涵盖劳动关系的各个方面；附件是专项集体合同，是就劳动关系的某一特定方面的事项签订的专项协议。
6.我国社会主义道德建设的基本原则是( )(A)
A. 集体主义
B. 合理利己主义
C. 社会主义
D. 温和功利主义
解析：
7.现代人力资源管理从( )看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。(B)
A. 管理内容上
B. 管理形式上
C. 管理策略上
D. 管理方式上
解析：在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理，而现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。
8.( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。(C)
A. 以人员为标准进行配置
B. 以单向选择为标准进行配置
C. 以岗位为标准进行配置
D. 以双向选择为标准进行配置
解析：以岗位为标准进行配置是从岗位的角度出发，每个岗位都挑选最好的人来做，但这样做可能会导致一个人同时被好几个岗位选中。
9.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是( )(B)
A. 工作指导法
B. 讲授法
C. 工作轮换法
D. 专题讲座法
解析：讲授法的优点如下：传授内容多，知识比较系统、全面，有利于大面积培养人才；对培训环境要求不高，有利于教师的发挥；学员可利用教室环境相互沟通，也能够向教师请教疑难问题；员工平均培训费用较低。
10.( )是集体合同与劳动合同的重要区别之一。(D)
A. 协调劳动关系
B. 加强企业民主管理
C. 维护职工合法权益
D. 法律效力不同
解析：集体合同与劳动合同的区别包括：(1)主体不同；(2)内容不同；(3)功能不同；(4)法律效力不同。
11.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是( )(B)
A. 得利弃义
B. 先义后利
C. 唯利而行
D. 重利轻义
解析：
12.生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于( )。(B)
A. 工作满负荷
B. 工作丰富化
C. 横向扩大工作
D. 纵向扩大二[作
解析：工作丰富化是指在岗位现有工作的基础上，通过充实工作内容，增加岗位的技术和技能的含量，使岗位的工作更加多样化、充实化，消除因从事单调乏味工作而产生的枯燥厌倦情绪，从心理生理上满足员工的合理要求。为了使岗位工作丰富化，企业赋予员工必要的自主权，在确保单位总目标和部门分目标实现的前提下，员工可以自行设定中短期的工作目标和任务，提高员工的责任感和激励度。
13.在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是( )。(D)
A. 人一机程序图
B. 多作业程序图
C. 操作人程序图
D. 动作分析
解析：人一机程序图、多作业程序图以及操作人程序图，不仅可以应用于生产重复性的作业分析，还可以用于其他非生产性的工作岗位的作业分析，特别是对那些服务性、行政性或管理性岗位，如对于餐厅的服务员、办公室的秘书、人事部的薪酬主管、生产部的统计计划员等，也是一种十分有效的分析工具。
14.按要素类别分配社会总产品或收人称为( )收入分配。(B)
A. 要素性
B. 功能性
C. 结构性
D. 成本性
解析：功能性收入分配，即按要素类别分配社会总产品或收入。
15.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。(D)
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 800%
解析：
16.一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是( )。(D)
A. 确定性提问
B. 描述型调查法
C. 不定性提问
D. 目标型调
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