人力资源管理师（二级）理论知识模拟试卷40
单选题
1.( )不具有法律效力。(A)
A. 任意解释
B. 立法解释
C. 司法解释
D. 行政解释
解析：对已经生效的劳动法律、行政，法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解做出解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。
2.( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。(B)
A. 信度
B. 效度
C. 难度
D. 标准化
解析：信度是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性；效度指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性；难度的指标通常以通过率表示，难度的高度取决于测验的目的、性质和题目的形式；标准化和常模指一个好的测验在编制和使用时必须经过标准化的过程。
3.实行经营者年薪不需要具备的条件是( )(A)
A. 明确的企业整体绩效考评体系
B. 明确的经营者业绩考核指标体系
C. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D. 健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
解析：实行经营者年薪应具备的条件包括：(1)健全的经营者人才市场，完善的竞争机制。(2)明确的经营者业绩考核指标体系。(3)健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制。
4.为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，在测评过程结束后，针对评测结果提出开发建议的是( )(A)
A. 开发性测评
B. 诊断性测评
C. 考核性测评
D. 选拔性测评
解析：开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。这类测评主要是为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，从而为测评对象指出努力方向，为组织提供开发依据。在测评过程结束后，应针对测评结果提出开发建议。
5.( )导致人浮于事，生产或工作效率下降。(B)
A. 人力资源供求平衡
B. 人力资源供过于求
C. 人力资源供不应求
D. 人力资源供求失衡
解析：企业人力资源供求达到平衡是人力资源规划的目的。企业人力资源供求关系有三种情况：人力资源供求平衡；人力资源供大于求，结果是导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下；人力资源供小于求，导致企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。
6.设计绩效考评指标体系需遵循的原则不包括( )(D)
A. 可测性原则
B. 关键性原则
C. 科学性原则
D. 整体性原则
解析：在进行绩效指标设计时，要重点把握好以下主要原则：①针对性原则；②关键性原则；③科学性原则；④明确性原则；⑤完整性原则；⑥合理性原则；⑦独立性原则；⑧可测性原则。
7.( )属于行为导向型的主观考评方法。(A)
A. 成对比较法
B. 关键事件法
C. 目标管理法
D. 合成考评法
解析：绩效考评的方法，按照所选择的效标不同，可以区分为行为导向型的主观考评方法、行为导向型的客观考评方法、结果导向型的绩效考评方法、综合型的绩效考评方法以及品质主导型的考评方法五种类型。其中，行为导向型的主观考评方法主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。B项属于行为导向型的客观考评方法；C项属于结果导向型的绩效考评方法；D项属于综合型的绩效考评方法。
8.直接薪酬不包括( )(B)
A. 基本工资
B. 股票期权
C. 绩效工资
D. 奖金
解析：货币薪酬可分为：①直接薪酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，一般以现金形式支付。②间接薪酬，包括社会保险j员工福利、股票期权等，一般以非现金形式延期支付。
9.( )是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。(D)
A. 职组
B. 职门
C. 岗级
D. 职系
解析：职组是由岗位性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群；职门是工作性质和特征相近的若干职组的集合；岗级是同一职系中，岗位性质、任务轻重、繁简难易程度、责任大小以及所需人员资格条件相同或相近的岗位的集合；职系是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
10.企业年金适用于( )(C)
A. 工作满一定时间的员工
B. 全体员工
C. 试用期满的员工
D. 新进员工
解析：企业年金是指企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金适用于企业试用期满的员工。
11.公民道德建设的核心是( )(C)
A. 集体主义
B. 爱国主义
C. 为人民服务
D. 诚实守信
解析：
12.道德与法律比较，二者的区别是( )。(B)
A. 道德比法律产生得早
B. 道德不如法律的作用强
C. 道德依附于法律
D. 道德的适用范围小
解析：
13.关于社会公德与职业道德之间的关系，正确的是( )。(C)
A. 社会公德的建设方式决定了职业道德的建设方式
B. 职业道德只在职业范围内起作用，在社会公德领域不适用
C. 职业道德与社会公德之间相互推动、相互促进
D. 社会公德的任何变化，必然引起职业道德的相应变化
解析：
14.( )不是由考评者的主观性带来的。(D)
A. 晕轮误差
B. 自我中心效应
C. 分布误差
D. 评价标准误差
解析：
15.( )表示的是不同职业之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。(D)
A. 职组
B. 职门
C. 岗级
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