人力资源管理师（二级）理论知识模拟试卷37
单选题
1.下列关于道德的说法中，正确的是( )(A)
A. 从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
B. 动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别动物的重要标志
C. 道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
D. 相比于法律，道德使用范围无法界定，而且调解力度弱
解析：
2.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是( )(G)
A. 雇员是被派遣的劳动者
B. 是一种组合劳动关系
C. 本质是劳动力的雇佣和使用相统一
D. 雇主是劳务派遣单位
解析：劳务派遣的本质特征是雇佣和使用相分离。故本题C项的说法不正确。
3.( )不属于劳动安全卫生保护费用。(A)
A. 医疗保险费
B. 劳动安全卫生教育培训经费
C. 工伤保险费
D. 工伤认定、评残费用
解析：劳动安全卫生保护费用的类别主要包括：①劳动安全卫生保护设施建设费用；②劳动安全卫生保护设施更新改造费用；③个人劳动安全卫生防护用品费用；④劳动安全卫生教育培训经费；⑤健康检查和职业病防治费用；⑥有毒有害作业场所定期检测费用；⑦工伤保险费。⑧工伤认定、评残费用等。
4.关于社会公德与职业道德之间的关系，正确的是( )(C)
A. 社会公德的建设方式决定了职业道德的建设方式
B. 职业道德只在职业范围内起作用，在社会公德领域不适用
C. 职业道德与社会公德之间相互推动、相互促进
D. 社会公德的任何变化，必然引起职业道德的相应变化
解析：
5.职业活动内在的道德准则是( )(D)
A. 敬业、守纪、进取
B. 宽让、和睦、合作
C. 诚信、服务、奉献
D. 忠诚、审慎、勤勉
解析：
6.( )以行为科学理论为依据。强调人的因素，从组织行为学的角度来研究组织结构。(B)
A. 古典组织理论
B. 近代组织理论
C. 现代组织理论
D. 当代组织理论
解析：
7.跨国公司适用的组织设计原则是( )。(C)
A. 以工作和任务为中心的组织设计原则
B. 以成果为中心的组织设计原则
C. 以关系为中心的组织设计原则
D. 以成本为中心的组织设计原则
解析：以关系为中心设计的部门内部结构通常出现在一些特别巨大的企业或项目之中，如某些跨国公司。从本质上说，它只是将其他组织设计原则加以综合应用，缺乏明确性和稳定性，实用性较差。
8.下列描述中，不合乎语言规范要求的是( )。(C)
A. 您走好
B. 请稍后
C. 嘿
D. 您请便
解析：
9.对于需要定期开发的培训项目，企业一般( )。(C)
A. 聘请本专业的专家
B. 聘请专职培训师
C. 从内部开发教师资源
D. 从大中专院校聘请讲师
解析：
10.（ ）不属于行为导向型考评方法。(D)
A. 强制分配法
B. 强迫选择法
C. 成对比较法
D. 直接指标法
解析：
11.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是( )。(C)
A. ②③①
B. ③②①
C. ②①③
D. ③①⑦
解析：
12.下列做法中，体现了诚实守信要求的是( )。(C)
A. 知耻后勇
B. 凿壁偷光
C. 童叟无欺
D. 程门立雪
解析：
13.我国社会主义道德建设的基本原则是( )。()
A. 集体主义
B. 合理利己主义
C. 社会主义
D. 温和功利主义
解析：
14.( )不是劳动争议处理制度的内容。(C)
A. 劳动争议仲裁制度
B. 劳动争议调解委员会调解制度
C. 劳动争议民事调解制度
D. 劳动争议法律诉讼制度
解析：劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁，调解，诉讼二阶段。
15.关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。(C)
A. 人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划
B. 人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中、长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进入力资源数量、质量和结构的完整与改善
C. 一般来说，三年以上的计划可以称之为规划
D. 从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划
解析：一般来说，五年以上的计划可以称之为规划。
16.不属于静态组织设计理论的研究内容的是( )(C)
A. 管理行为规范
B. 权、责结构
C. 组织信息控制
D. 部门划分的形式和结构
解析：组织设计理论可分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论，静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。而动态的组织设计理论除了包含上述基本内容之外，还加进了人的因素，加进了组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题，诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。
17.以下不属于企业人员配置计划内容的是( )(A)
A. 企业每个岗位的人员素质
B. 人员的职务变动情况
C. 企业每个岗位的人员数量
D. 职务空缺的数量及填补办法
解析：企业的人员配置计划
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