助理人力资源管理师（三级）理论知识模拟试卷50
单选题
1.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是( )(B)
A. 爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
B. 爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C. 爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
D. 创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
解析：
2.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是( )(B)
A. 得利弃义
B. 先义后利
C. 唯利而行
D. 重利轻义
解析：
3.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是( )(A)
A. 人是真正干工作的资源，人是无形资产
B. 是某种无形的，说不清楚的存在物
C. 主要是企业精神和员工的职业道德
D. 企业的规章制度
解析：
4.“敬业”概念包含的基本内容是( )(A)
A. 恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
B. 守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
C. 勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
D. 热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
解析：
5.关于诚信，正确的说法是( )(A)
A. 诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
B. 诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
C. 为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
D. 无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
解析：
6.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是( )(C)
A. 轻重缓急一个样
B. 待遇高低一般齐
C. 遵守制度一致化
D. 奖励惩罚一刀切
解析：
7.关于“平等待人”，理解或做法正确的是( )(D)
A. 服务顾客时，不作任何区别
B. 别人如何待我，我就如何待别人
C. 多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
D. 把尊重人格作为平等待人的核心
解析：
8.关于打造品牌，正确的说法是( )(C)
A. 只要掌握了高新技术，就能打造品牌
B. 打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
C. 员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
D. 只有价高才能打造品牌
解析：
9.劳动力市场的基本功能是( )(B)
A. 实现劳动资源的配置
B. 就业量与工资的决定
C. 解决生产什么的问题
D. 解决如何生产的问题
解析：就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。
10.收入差距的衡量指标是( )(B)
A. 国民收入
B. 基尼系数
C. 人均GDP
D. 需求弹性
解析：收入差距的衡量指标是基尼系数。所谓基尼系数，是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。
11.劳动法的首要原则是( )(C)
A. 保障报酬权
B. 保障物质帮助权
C. 保障劳动者的劳动权
D. 保障休息休假权
解析：保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。
12.( )不具有法律效力。(B)
A. 立法解释
B. 任意解释
C. 司法解释
D. 行政解释
解析：对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解做出解释，律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。但是，有权的国家机关对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件所做的阐述和说明，可以适用，具有法律效力，因此也是劳动法的渊源。
13.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )(C)
A. 组织因素
B. 个人因素
C. 社会因素
D. 人际因素
解析：影响产业购买者购买决定的主要因素有：环境因素、组织因素、人际因素和个人因素。
14.成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )(D)
A. 市场改良
B. 市场营销组合改良
C. 产品改良
D. 增强销售渠道功效
解析：成熟期企业的营销重点是维持市场占有率并争取利润最大化，可以采取下列营销策略：市场改良、产品改良以及市场营销组合改良。增强销售渠道功效是适宜成长期企业的营销策略。
15.满足成就需要的行为不包括( )(C)
A. 发现和使用更好的方法完成工作
B. 比竞争者更出色
C. 影响他人并改变他们的态度和行为
D. 解决一个复杂问题
解析：满足成就需要的行为包括：比竞争者更出色；实现或者超越一个难以达到的目标，解决一个复杂的问题；发现和使用更好的方法完成工作。影响他人并改变他们的态度和行为属于满足权力需要的行为。
16.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是( )(C)
A. 领导者参与模型
B. 情境领导理论
C. 路径一目标理论
D. 费德勒的权变模型
解析：路径一目标理论认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
17.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( )(A)
A. 人格测验
B. 成就测验
C. 性向测验
D. 情商测验
解析：心理测验按测验
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