助理人力资源管理师（三级）理论知识模拟试卷49
单选题
1.关于道德的说法中，正确的是( )(A)
A. 道德是一种社会规范性力量
B. 领导意志的集中体现
C. 个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
D. 普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
解析：
2.社会主义荣辱观的主要内容是( )(D)
A. 谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
B. 树立正确的权力观、地位观、利益观
C. 牢记“两个务必”
D. 八荣八耻
解析：
3.职业道德的特征是( )(A)
A. 鲜明的行业性
B. 适用范围上的广泛性
C. 快速变动性
D. 利益无关性
解析：
4.从业人员爱岗敬业的基本要求是( )(C)
A. 无私奉献
B. 即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子
C. 干一行、爱一行、专一行
D. 对得起良心，拿工资问心无愧
解析：
5.我国社会主义道德建设的基本原则是( )(A)
A. 集体主义
B. 合理利己主义
C. 社会主义
D. 温和功利主义
解析：
6.企业文化的自律功能是指( )(C)
A. 不断强化从业人员追求利益最大化的动机
B. 严格按照法律矫正员工的动机和行为
C. 加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化
D. 开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识
解析：
7.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持( )(B)
A. 按照自己对事物的理解行事
B. 按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
C. 按照折中的方式对待当事双方
D. 按照同事们的共同愿望、要求办事
解析：
8.下列关于节约的说法中，正确的是( )(D)
A. 在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
B. 靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
C. 节约与否应该由员工自己决定
D. 节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
解析：
9.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )(B)
A. 稳定期
B. 持续期
C. 波动期
D. 变化期
解析：常用的反映失业程度的指标有两个：失业率和失业持续期。失业率是失业人数占社会劳动力人数的百分比；失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间。
10.( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。(D)
A. 财政政策
B. 收入政策
C. 金融政策
D. 货币政策
解析：货币政策是指政府与控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，一促进就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策，主要措施包括：调节法定准备金率、调整贴现率和公开市场业务。
11.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( )(C)
A. 平等保护
B. 全面保护
C. 优先保护
D. 基本保护
解析：国家对劳动权的保障具体表现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。这是优先保护原则的体现。
12.在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取( )战略。(A)
A. 扭转型
B. 增长型
C. 防御型
D. 多种经营型
解析：SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略：增长型战略(SO)、扭转型战略(WO)、防御型战略(WT)和多种经营型战略(ST)。位于第Ⅱ象限的企业应采取扭转型(WO)战略。
13.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括( )(D)
A. 管理机制和组织状况
B. 人员整体素质结构
C. 企业的生产经营状况
D. 培训机构人才供给
解析：影响企业人力资源管理的内部环境因素包括：企业的生产经营状况、生产与资金实力、管理机制和组织状况、人员整体的素质结构、企业文化氛围的营造、员工价值观与满意度等。
14.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )(A)
A. 社会因素
B. 环境因素
C. 组织因素
D. 人际因素
解析：影响产业购买者购买决定的主要因素有：(1)环境因素；(2)组织因素；(3)人际因素；(4)个人因素。
15.( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。(B)
A. 归因 一
B. 内因
C. 外因
D. 知觉
解析：A项，归因：是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程；B项，内因：指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素；C项，外因：指导致行为或事件的外部因素；D项，知觉：是基本刺激被选择、组织及解释的过程。
16.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )(D)
A. 费德勒的权变模型
B. 领导情景理论
C. 路径一目标理论
D. 领导者参与模型
解析：弗罗姆和耶顿提出了“领导者参与模型”，他们把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
17.( )是人力资源开发的最高目标。(A)
A. 人的发展
B. 社会发展
C. 企业发展
D. 组织发展
解析：人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态，是开展各项人力资源开
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